puestos de servicio municipales: calificaciones de registro

La legislación laboral se aplica a todos los empleados de todas las empresas e instituciones. En este caso, con respecto a determinadas categorías de empleados, se aplican reglas especiales. Estos incluyen principalmente personas posiciones de servicio municipal de ocupación. Sus actividades son, además de la TC regula la Ley Federal № 25 y otras regulaciones de la industria. Ahora hay que tratar las características que tienen posiciones de servicio municipal.

características generales

Oficina de prestación de servicios públicos y municipales en las autoridades federales, regionales y locales, las comisiones electorales. Estas estructuras se forman sobre la base de las disposiciones de los reglamentos del Ministerio de Defensa, las leyes de los temas de RF. Las posiciones de los servicios municipales establecidos para la realización de ciertas responsabilidades. Están conectados a garantizar la aplicación de las autoridades y las comisiones electorales de sus poderes. La base para la introducción del puesto actúa como un registro de los mensajes de servicio municipal. Sus nombres se utilizan en la formación de los horarios de tiempo completo.

especificidad

Los requisitos de calificación para los cargos de servicio municipal, la experiencia laboral, conocimientos profesionales y habilidades necesarias para desempeñar las funciones determinadas por actos normativos del gobierno local. Dependiendo del nivel de formación profesional de los empleados filas asignadas. Sus nombres son aprobados por las leyes regionales. municipales mensajes de servicio Los grupos se definen en el art. 8 de la Ley Federal №25.

clasificación

En la lista de mensajes de servicio municipal incluye:

1. Líderes. Forman parte de la plana mayor. Incluye líderes directamente del Ministerio de Defensa, los gobiernos y otras autoridades, así como sus adjuntos.
2. Asesores (ayudantes). Estos puestos de los empleados municipales se establecerán en un marco de tiempo específico. Coinciden con un período de ejercicio de las funciones de las personas dedicadas a trabajos de mantenimiento ayudantes.
3. Especialistas. Estos mensajes son establecidas por los empleados municipales para documental, informativo, organizativo, económico, financiero y económico, profesional y otras actividades de apoyo a la autonomía y las comisiones electorales. Los expertos son nombrados por un período indefinido. Registro de puestos de servicios municipales incluye su división en la mayor, menor y líder.

Descripción de las categorías

altos cargos de los servicios municipales se dividen en las siguientes categorías:

1. Líder. Estos incluyen vicepresidentes de los comités, jefes de departamento y los departamentos de Defensa. posiciones de liderazgo son también los jefes de departamento, los sectores.
2. Major. Estos incluyen los primeros subdirectores, jefes de las administraciones, gestores de los asuntos de defensa, jefes de gobierno, presidentes de las estructuras de control y auditoría, así como los jefes de departamento y sus adjuntos.
3. La alta dirección posiciona MO.

Expertos como se ha indicado anteriormente, pueden ser:

1. Líder. Consultores de TI.
2. Senior. Ellos son los principales y los principales expertos.
3. Más joven. Ellos son los expertos de la primera, segunda categoría, así como no tener una categoría.

Si un ciudadano ha servido como especialista y al mismo tiempo llevar a cabo las funciones del jefe de contabilidad o su adjunto, permitió un doble nombre del puesto.

Los requisitos de calificación para los cargos de servicio municipal

Los empleados que están matriculados en el estado deben tener la adecuada:

1. Nivel de educación profesional, la especialización.
2. La experiencia y la experiencia de trabajo.
3. Nivel de conocimiento de la legislación rusa, incluidas las disposiciones constitucionales, las normas de actos jurídicos regionales y otros.

formación

Provisión de puestos vacantes de los servicios municipales puede ser una persona que tiene:

1. Para las posiciones más altas y superiores – / o de la experiencia pertinente. Permite tener educación superior profesional en el campo de "Estado y la gestión municipal". educación similar o equivalente se recomienda para el personal superior y clave.
2. Para los empleados más jóvenes – oficinas municipales profesional c / o especialización o equivalente.

transferencia de personal

De acuerdo con lo dispuesto en el Art. 72.1 LC, que puede ser permanente o temporal. En el primer caso, el consentimiento del empleado, redactado por escrito. Después de recibir constituye un acuerdo con el contrato básico. De acuerdo con el orden en la traducción. Un empleado puede ser aumentado o disminuido. Este último se lleva a cabo sobre la base de la certificación. En este caso también se requiere el consentimiento del empleado. Si no le da al empleado, el empleador tiene derecho a despedirlo el plazo de 1 mes desde la fecha de la certificación de los resultados. Después de este período no se permite la terminación del contrato de los empleados, así como una disminución en su oficina. Traslado temporal puede llevarse a cabo sin el consentimiento del trabajador. Sin embargo, en este caso, para el empleado, que conserva su posición y lugar de trabajo. La entrada de la agenda de trabajo no está hecho, pero emitió una orden correspondiente. Las bases adecuadas para la aprobación sobresalen documentos que confirman la necesidad de transferencia temporal.

matiz

Si la transferencia temporal de personal se hizo permanente, emitir órdenes apropiadas. En su base una entrada en el mundo laboral. En la misma fecha indican que con la que se efectuó la transferencia temporal. Muy a menudo, en la práctica, surge la pregunta: ¿Está permitido que un cierto período de transferir a un empleado que no es un empleado municipal, tal posición? En este caso, se refieren a las normas de la legislación. En el arte. 72.2 TC y el número 25 de la ley federal, ninguna restricción para la sustitución de los puestos de la administración municipal en la ausencia de personal clave. Sin embargo, se debe cumplir con ciertas condiciones. En particular, es necesario tener en cuenta los requisitos para el puesto de servicio municipal prevista en las leyes de la Federación Rusa.

unidad

La estructura segregada municipios formada. El proceso de su formación está regulada por las normas legales MO. los órganos de gobierno, que emplean a los empleados municipales, son la administración regional y de la ciudad. La última estructura es bastante complicado y tiene una serie de características. Junto con el jefe de la administración y sus adjuntos, que incluye:

1. Sectores y departamentos.
2. organismos de la industria. Estas unidades estructurales están dotados de la situación de una persona jurídica, tiene su propio equilibrio, sello redondo y cuenta bancaria. Por organismos especializados incluir varios departamentos, comités y gestión.
3. Las estructuras locales. Estos son la administración urbana. Estas estructuras también actúan como entidades legales. Operan de acuerdo con los estatutos y reglamentos aprobados por la administración municipal.

entidades territoriales y de la industria también tienen sus unidades. Por ejemplo, en el Departamento de Educación puede ser departamentos actuales de apoyo legal y personal, para proteger los derechos de los menores y así sucesivamente. Dirige el órgano especializado del jefe del departamento (gestión). Él es nombrado y separado por la decisión del jefe de la administración. Jefe del órgano especializado que representa los intereses del departamento (gestión) sin una orden judicial, la contratación de empleados y los despide, de acuerdo con las instrucciones de la posición de las unidades, la dotación de personal. El estatuto prevé otras obligaciones para este empleado. Gestión de las administraciones regionales trabajo llevado a cabo en los principios de la unidad de mando. Como líderes de servir a sus cabezas. Al mismo tiempo, son adjunto primero oficial de la administración de la ciudad. En consecuencia, éste deberá designar a los jefes de sus posiciones.

empleado traducción a otra división

Teniendo en cuenta la estructura de la administración de la ciudad, podemos formular la siguiente conclusión. Cuando la transferencia de un empleado municipal de un departamento a otro en la misma posición dentro de un solo consentimiento del organismo de la industria no se solicita. En este caso, hay un movimiento del trabajador, tal como se presenta en un orden apropiado. Si la traducción está hecha de una rama a otra estructura, la terminación del contrato se realiza con el mismo empleador y concluyen con una nueva. Esto es debido al hecho de que los diferentes cuerpos actúan como entidades legales separadas. En consecuencia, en estos casos las disposiciones del Art. En 72,1 partes de 2 TC. Las traducciones de este tipo se produce mediante un acuerdo escrito o solicitud del empleado.

casos especiales

El TC proporciona las circunstancias en que un empleador está obligado a transferir el empleado municipal a otra posición. A medida que la primera base se encuentra el estado de salud de los trabajadores. De acuerdo con el art. 73 TC empleado, debe ser traducido a una posición diferente en relación con el informe médico, en su consentimiento por escrito del empleador debe ser trasladado a otro puesto de trabajo, no está contraindicado. Aquí es necesario tener en cuenta una advertencia. Si un empleado necesita un traslado temporal (por un período de 2-4 meses), se niega a ser transferido a otro puesto de trabajo en un momento regular o en el empleador sin posición correspondiente, se requiere que el empleador durante todo el período, alguna opinión médica, para sacarlo de la actividad para conservar su puesto .

Otra razón es el cambio en el proceso o en labores de organización. Sobre estos empleados no recibirán ninguna notificación menos de 2 meses antes de que comiencen. Si la reestructuración o por otros motivos, las condiciones establecidas por las partes, no puede seguir siendo el mismo, se les permite cambiar a iniciativa del empleador. No se permite el ajuste de las funciones de trabajo de los empleados. Los empleados pueden expresar su desacuerdo con las nuevas condiciones. En este caso, el empleador debe ofrecerles la traducción.

suelo junto refiere a la recuperación de la persona que lo ocupa previamente. Se lleva a cabo mediante una decisión de la Inspección de Estado de Trabajo o del tribunal. En consecuencia, el empleado, que sustituye a la posición del sujeto, se debe ofrecer una traducción.

Otra razón habla conclusión contrato con limitaciones deteriorados previstas en la ley federal TC u otro. Si se admite la culpa del empleado, el empleador no le debe ofrecer otra posición.

sanción administrativa

La ley establece la responsabilidad de los empleados que violen los requisitos de las normas. Algunos tipos de sanciones se oponen a la continuación de los empleados de sus actividades anteriores. Vale la pena señalar que en las primeras horas. 19 de enero artículo de la Ley Federal № 25 proporciona motivos específicos para la terminación de la relación laboral con el empleado. Favorecen empleado descalificación. La Ley no prevé la transferencia al empleado a otro puesto de trabajo en el que lo haya nombrado a este castigo. Este problema no se resuelve reguladora. En este sentido, según los expertos, si el empleado ha sido suspendido, el empleador está obligado a ofrecerle otra posición, pero no relacionado con el servicio municipal. Si las otras opciones involucran a los ciudadanos en la institución se encuentra o no está de acuerdo con dicha transferencia, la cabeza del derecho a rescindir el contrato.

La ejecución de los documentos

Para la orden de transferencia está provisto unificado forma T-5 (5a). – Otros documentos de notificación y acuerdo – formalizados en cualquier forma. Esto debe tomar en cuenta las exigencias de la normativa de gestión de registros desarrollados en una región particular y aprobados por las autoridades competentes de los sujetos del poder.

además

La ley № 25-FZ adopción permite a los ciudadanos el servicio municipal para la sustitución de los mensajes relacionados en base a los resultados del concurso. Condiciones que se determinen por las regulaciones estatales y federales. Los requisitos de admisión se fijan de acuerdo con las características específicas de las actividades, categorías y grupos de mensajes. Al mismo tiempo establece restricciones en muchas regulaciones a nivel local. En particular, se establece que cuando la transferencia de empleados a otros trabajos que se conecta con la realización de medidas de organización y de personal para suprimir o eliminar los órganos de gobierno, reducir el número de empleados, los cambios en la dotación de personal o la estructura o en relación con la salud, no se llevaron a cabo la competencia.