la inspección del trabajo

La inspección del trabajo – un huésped no invitado, serio y distante. Jefes de empresas y empresas representantes de la inspección federal del trabajo, por regla general, no les gusta y tienen miedo. En términos de gestión, inspección de trabajo es casi siempre encontrar una manera de meterse con nadie, ni siquiera los errores más pequeños en la documentación o identificar violaciónes existentes de derechos de los trabajadores. Y que, en principio, existen hoy en día en casi cualquier empresa. Para comprobar la inspección del trabajo se llevó a cabo la manera menos dolorosa posible, la empresa de gestión no sólo es necesario seguir cuidadosamente la ley, sino también un buen conocimiento de los actos de base que forman la base de las actividades de este organismo.

La administración debe tener en cuenta que la Inspección de Trabajo tiene el derecho a realizar inspecciones regulares una vez cada dos años. Si estamos hablando de una pequeña empresa, sus administradores pueden esperar inspección programada sólo tres años después de la inscripción.

Los auditores por lo general advierten sobre la visita del búho unos días antes del inicio del procedimiento, sin embargo, en ciertos casos, la inspección del trabajo puede ocurrir sin previo aviso. Especialmente a menudo sucede en el caso de verificar las quejas de los empleados. Dicha verificación se considera la inspección del trabajo no planificado. En las quejas recibidas esta autoridad está obligada a responder en el plazo de un mes. , La denuncia se formula por escrito, indicando el nombre, segundo nombre, apellido y domicilio del empleado, que tiene una demanda contra la compañía. Estos datos son confidenciales, pueden ser conocidos únicamente con el consentimiento por escrito del empleado que presentó la queja.

Otro tipo de controles no planificados – siguiendo instrucciones de la oficina del fiscal. Es de esperar en el caso de que la empresa hay violaciónes bruto de la Ley del Trabajo.

Para los que no son de rutina la llamada prueba de control. Se llevan a cabo para controlar la eliminación de las violaciónes detectadas durante la auditoría.

La inspección del trabajo puede descender repentinamente y en los casos en que tiene un fuerte, apoyado por evidencia física de la existencia de las condiciones desfavorables de la empresa que ponen en peligro la salud o la vida de los empleados, así como hay un riesgo de daño para el medio ambiente.

En una categoría separada debe incluir la realización de la inspección del trabajo de auditoría se llevó a cabo en los accidentes en plantas.

El representante de este cuerpo está obligado a tener una orden para mantener este tipo de procedimiento y un certificado. Si la administración de la empresa hay alguna duda en cuanto a la legalidad y la legitimidad de las acciones de los representantes de la inspección del trabajo, lo mejor es ir directamente a la inspección del trabajo y para aclarar todos los detalles del procedimiento.

Max es su vida – no más de un mes. Este plazo podrá ampliarse en casos excepcionales.

Que comprueba la Inspección de Trabajo? En primer lugar, para establecer la validez de los documentos constitutivos de la empresa. A continuación, los auditores estatales toman un interés y contratos colectivos de trabajo, comprobará las cuentas y los libros de trabajo de reglas de almacenamiento, las entradas correspondientes en sus registros en orden. También se comprobarán todos los documentos de registros de personal y los documentos que rigen las normas de los empleados de descanso y de trabajo. No se quede sin la atención de una auditoría y la cuestión del pago de los salarios. El plan de ensayo anterior se considera que es el estándar, en presencia de las circunstancias especiales puede ser modificado y completado.

Al final de la Inspección de Trabajo del acto, que incluirá todos los resultados de los trabajos. En caso de violaciónes de instrucciones compiladas para eliminarlos y emitió un protocolo sobre la infracción administrativa, según la cual la gestión de la empresa puede ser multada. La cantidad depende del número y la gravedad de la violaciónes.

Para evitar problemas y pago de las multas enormes, la sociedad de gestión debe vigilar cuidadosamente la aplicación de todas las normas del derecho del trabajo y mantener adecuadamente los registros y registro de la documentación personal.