Cuando la alta rotación juega en las manos de los líderes

Imagen de la empresa, incluyendo como empleador, se compone de una variedad de características (volumen de negocios, la productividad, la rentabilidad, la estabilidad económica), lo que refleja el éxito del negocio.

forma efectiva

De lo que se dice, lo que "va el rumor" sobre la empresa depende de la afluencia de clientes, y por lo tanto la tasa de ganancia, y las perspectivas de desarrollo. Para mantener una imagen positiva de algunas empresas siguen el camino de la "menor resistencia": actuar a través de su propio personal. De hecho, nadie sabe mejor compañía que sus empleados, nadie puede decir al respecto tanto bien (o mal).

Por supuesto, no todos elegir un camino. Organización y, en particular, la gestión son muy diferentes entre sí respecto a su personal. A medida que los empleados están asignados a la empresa y la empresa a ellos, se muestra el volumen de ventas. Los números no mienten, pero la causa exacta de las que no se indica un número de despidos.

Con el fin de mantener la "buena" imagen de los empleadores proporcionar no sólo una completa social. paquete a sus empleados, no sólo se adhieren a los términos del contrato de trabajo, tales como proporcionar buenas condiciones de trabajo, sino también para escuchar la opinión de los empleados se introduce todo tipo de beneficios sociales, apoyo en los momentos difíciles, a crear un clima favorable en el equipo. De una empresa que nadie va, y hablar de ello sólo es bueno, incluso si el servicio o producto que no se hace de la mejor calidad.

Las razones de rotación de personal

Lo primero que se presta atención, por ejemplo, los inspectores de ejemplo – es medir "el trabajo de rutina." Si es superior a la media (20%), los despidos medias ocurren constantemente, y debido a que en nuestro país se acostumbra a despedir por completo "voluntariamente", es difícil entender por qué la tasa es tan alta (incumplimiento de la legislación laboral, los salarios bajos y así sucesivamente.). Y verificado y no siempre necesita una razón específica: más caros – significa que algo en nosotros no es así. Pero si la cabeza se llama un deslizamiento de tierra y una buena razón, no denigrando a sí mismo – que será mejor que un encogimiento de hombros.

Que beneficia a los principales actores del mercado

Una gran empresa constructora caracteriza por una alta rotación de personal, y su liderazgo no perturba esta figura, como en el plan estratégico, en la sección "Gestión de Recursos Humanos" establecido claramente sólo un texto, por ejemplo, "mantenemos lo peor, promover el mejor." Después de haber trabajado en la empresa más de 3 años se considera un gran logro. Y para ascender en la escala de la carrera es posible sólo a unos pocos (Observamos una vez más – la empresa no es un ordinario y bastante grande). Despidos son cantidades constantes y considerables, a menudo "insignificantes" aparentemente razones: violación de la ética, la expectoración de las reglas de la comunicación con el cliente (que no se ofrece café una vez un cliente – disparado). En que mantiene la empresa.

Es difícil de responder de manera inequívoca si este enfoque es correcto. Si la dirección se ha comprometido a la formación del "equipo" (según este término psicólogos practicantes entienden cohesionado equipo, eficiente de profesionales de alto nivel), está dispuesto a sacrificar (hora de adaptar nuevos empleados, costos), a continuación, una selección rigurosa es la única solución verdadera. Una alta rotación – un fenómeno temporal.

resumen

Si la organización se centra en el desarrollo posterior, se ha alcanzado un cierto nivel de estabilidad financiera, la administración debe vigilar el movimiento de personal y reducir las altas tasas. Si la empresa ya ha logrado mucho, teniendo un gran segmento del mercado, deben considerar la formación de la imagen de la compañía como el único de su tipo, que trabajan exclusivamente profesionales, y el servicio es siempre de primera clase. Hasta el momento en que la gestión será capaz de reunir a su alrededor un equipo, no tienen tiempo para cerrar los ojos ante el alto índice de "trabajo de rutina."

Pero siempre, en cualquier situación, es necesario recordar sobre las causas y las medidas de planificación para hacer frente a ellos, en el momento adecuado para poner en marcha este plan. Aún así el volumen de negocios "come" un tiempo para buscar nuevos empleados, y sus posteriores adaptaciones, hace que los costes e incluso lanza un curso establecido de la actividad de la empresa.