¿Qué es la Ley del Trabajo?

Es difícil hoy en día para conseguir un trabajo, duro y largo para quedarse en un solo lugar, y con mayor razón para subir la escalera, si usted simplemente no sabe sus obligaciones de trabajo, los derechos y las libertades. Muchos de nosotros, por primera vez decidió conseguir un trabajo, ni siquiera leer el contrato, firmado por su futuro empleador, pero que, a su vez, había una vez, probablemente pisado el mismo rastrillo, y ahora sólo tiene que utilizar nuestra vulnerabilidad y confianza. No sólo los analfabetos en los términos legales caer en la trampa, y tuvieron que trabajar o realizar todos los requisitos especificados en el contrato, a pesar de que atentan contra los derechos o llevar el caso a juicio, que a veces no tienen sentido. Después de todo, usted se pone voluntariamente su firma, y por lo tanto aceptado los términos del contrato. Y por qué usted no se considera necesario leer con cuidado, no es una excusa. Para evitar este tipo de situaciones, es necesario conocer al menos los conceptos básicos del Código de Trabajo de la Federación Rusa. ¿Usted vive en este país, por lo que debe tener en cuenta y cumplir con sus leyes, y para levantarse por sí mismo y sus derechos, porque no todos son necesarios para las mismas leyes. ¿Qué sabe al menos desde el plan de estudios del Código de Trabajo? ¿Qué es y para qué se creó?

La legislación laboral – este es un campo especial independiente de las relaciones jurídicas, regula el sistema de reglas, el equilibrio de las relaciones entre las partes en el proceso de trabajo. En la Federación Rusa, la fuente de la moderna legislación laboral en general, se puede considerar como el Código de Trabajo de la Federación Rusa. No es un conjunto rígido de leyes. Los cambios en la legislación laboral en constante fijos en el proceso de trabajar en este documento público.

El objeto del estudio y control de la LOT es una estructura de relaciones sociales, que aparecen en la naturaleza contractual existente de trabajo está sujeta a ciertos empleados de la empresa, personalmente realice durante un cierto (juego) Costo – salario.

La legislación laboral tiene varios objetivos específicos. Es – para proteger los intereses y derechos de los empleadores y sus empleados, la organización de un entorno propicio para los ciudadanos y protegerlos de desempleo y la prestación de garantías estatales de los derechos laborales y las libertades de los ciudadanos rusos.

La legislación del trabajo surgió en el período soviético. Se ha asignado desde el derecho civil existente. Ya que el trabajo que antes no había sido considerado como un producto independiente o servicio, y el principal empleador en aquellos días era el estado, constituyendo estas leyes, de acuerdo a cada empleado tiene derecho a algunas de las características – vacaciones pagadas, garantía de empleo de los jóvenes después de la graduación y otras instituciones educativas, la protección de las mujeres en edad fértil categoría de edad. Motivo de despido eran muy limitadas.

Código de las relaciones de trabajo en la Federación Rusa fue adoptada por la Duma 21.12. 2001 y confirmado por el Consejo de la Federación el 26 de diciembre. A partir de este momento TC se convierte en el principal regulador de la interacción entre el empleado y el empleador.

La legislación laboral combina las características de derecho público y privado. En conjunto la regulación contractual se lleva a cabo en varios niveles – de una organización a todo el país o corporaciones transnacionales directamente en el territorio de los países que interactúan.

La legislación del trabajo – es un asistente para cada uno de nosotros. Las leyes especificadas en el mismo, nos ayudan a tener confianza en su futuro, con dignidad para defender sus derechos e intereses en el trabajo inmediatamente cuando se trata de la dirección y el personal. La mayor parte de esta oportunidad y utilizar el conocimiento del Código de Trabajo en su vida.