El procedimiento para la certificación de los lugares de trabajo: aspectos básicos y características

El procedimiento para la certificación de los lugares de trabajo reguladas por esta unión procedimiento de estimación condiciones de trabajo legalmente a ellos. Como resultado de los factores y formas de ponerlas en línea con las regulaciones estatales peligrosas y nocivas detectadas. El procedimiento para la certificación de los lugares de trabajo se encontró que puede tener lugar en el modo planificadas y no planificadas. En el primer caso, el procedimiento se lleva a cabo no menos de una vez cada 5 años. El período se mide desde el final de la anterior certificación, es decir, la fecha de la firma de la orden de su finalización. El inicio del nuevo procedimiento es la fecha de la orden de aprobación de los términos de la siguiente evento y la composición del comité (su composición se determina por la cabeza o la facultad de apropiarse oficial).

El procedimiento para la certificación de los lugares de trabajo establece los casos en que se debe dar en una forma no programada. Estas razones son la sustitución de equipos en la producción, la tecnología, el cambio, el cambio de los medios de protección colectiva. También se llevan a cabo eventos no planificados en el caso de la puesta en marcha de nuevos puestos de trabajo, los requisitos del examen de Estado en los resultados de las pruebas anteriores al final de la acción para mejorar las condiciones de trabajo.

El orden determina que lleva a cabo la certificación de los lugares de trabajo. Se trata de una obra conjunta del empleador y la organización especializada con la que tiene que firmar un contrato. Esta empresa debe ser acreditado Ministerio de Salud. Se produce en el procedimiento de notificación, con la prestación de un gran conjunto de documentos que confirman la posibilidad de que la organización de la calidad de los procedimientos de evaluación.

El procedimiento para la certificación de los lugares de trabajo delinea las responsabilidades del cliente y el ejecutante. En particular, la otra parte para decidir cuáles deben ser los métodos de medición y evaluación, en base a las leyes y otras disposiciones legales, se examinan los documentos relacionados con la prestación de los requisitos de protección del trabajo, solicita una aclaración por parte del empleador. Además, la responsabilidad de certificar la organización incluye la transferencia de la declaración general de los resultados y proporcionar la justificación de las conclusiones (si el cliente quiere). La certificación de un lugar de trabajo – un procedimiento que consta de varias etapas. Entre los cuales debe ser obligatorio para asignar. Sus principales componentes son: elaboración de una lista para la evaluación de puestos de trabajo, revisando el cumplimiento de los estándares de las condiciones de trabajo en el campo de la salud se define traumática, comprobar la disponibilidad de EPP, un análisis exhaustivo de los resultados.

En el curso del procedimiento de formación de un conjunto de documentos. En particular, es obligatorio: el orden de formación de la Comisión y aprobación del calendario, una lista de lugares, la factura total, tarjeta de certificación, clases de matriz de las condiciones de trabajo, el programa de medidas para su mejora, el protocolo final, información sobre el artista.

Después de la finalización de todo el proceso, el empleador está obligado a firmar una orden de finalización, para familiarizar a los empleados con los resultados, enviar documentos, varias disposiciones del Inspección de Trabajo.