la rescisión voluntaria de conformidad con la legislación vigente

Renuncias de eventos muy natural tanto para el empleado como para la empresa, que toma su actividad laboral. No vamos a discutir los motivos de esta decisión, ya que pueden ser muy diferentes y muy individual. Para los temas tratados en este artículo, más significativos son los matices del diseño de este tema y la base jurídica de formas específicas para resolver los problemas que surgen en este caso. A primera vista, el Código del Trabajo en la corriente de su consejo de redacción y se explica en detalle el procedimiento en sí, la rescisión voluntaria del acompañante, y documentación relacionados con esta solución actos por parte de los empleados y la administración de la empresa. Sin embargo, no es superfluo tener en cuenta la supuesta secuencia de estos pasos con más detalle.

Del nombre de este método interrumpe el contrato de trabajo se puede entender que la terminación de la relación, en este caso, la iniciativa pertenece directamente al propio personal. Tenga en cuenta que es sólo por un período de dos semanas naturales, durante el cual el empleador puede deducir de los empleados en el lugar de trabajo, la participación en la búsqueda de un sustituto digno para despedir conformidad con los párrafos 1 y 2 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia tiene derecho a un trabajador allí y es limitado. El plazo legal estipulado empieza a contar desde el día siguiente al de presentación de la correspondiente solicitud de baja voluntaria. Este período puede ser cambiado a disminuir en el caso de consentimiento mutuo de las partes en el contrato de trabajo a este efecto (Art. 78 de la LC RF). Entre las razones objetivas y legítimas para reducir el período obligatorio de trabajar fuera puede ser una serie de circunstancias, tales como la admisión a tiempo completo en la universidad, la edad de jubilación, dejando un cónyuge extranjero, y similares, cuando la administración está obligada a cumplir con los requisitos legales para despedir. Pero en este caso, la administración tendrá derecho a solicitar a su empleado, que ha presentado una solicitud para la destitución de su propia voluntad, una explicación de las razones para la terminación de los requisitos del contrato de trabajo antes de dos semanas. Además, el artículo 71 del Código del Trabajo establece por un período de tres días, durante el cual el despido de un empleado que está en libertad condicional.

La administración de la empresa no debe olvidar la obligación de calcular el empleado despedido. La forma de pago es obligatorio e incluye el pago por el tiempo trabajado, y la compensación por vacaciones no, y el pago de la licencia por enfermedad. Tenga en cuenta también que si dentro de un mes después de la destitución del ex empleado que no se producen consiguió un nuevo trabajo, y de repente cayó enfermo, el pago por enfermedad después de la destitución, se produjo antes de la enfermedad, que se debe a su empleador anterior. Esta interpretación desencadena la legislación vigente, de acuerdo con los requisitos del artículo 5, párrafo 2 de la Ley Federal de 29.12.2006 número 255.

Hay otro detalle que puede causar daño a la empresa relacionada con el despido de un empleado. Para el empleador, hay una necesidad urgente de dar a los antecedentes laborales de su ex empleado con el registro correspondiente del despido producido según lo publicado libro tarde obligará a la empresa a pagar el desempleo involuntario empleado en su tarifa regular por cada día de retraso. Si el propio ex empleado se aleja de conseguir registro de empleo, la empresa debe ser enviada a la dirección que corresponde a un telegrama con el requisito de obtener este documento. Desde que recibió un recibo por el envío de un telegrama empleador asume la responsabilidad de la emisión de libro de trabajo de los empleados. Este artículo sólo se informa brevemente sobre algunos de los matices de la renuncia por su propia cuenta. En los otros momentos estén interesados pueden consultar con experiencia en derecho laboral abogado.