Cómo calcular los salarios.

Cómo calcular los salarios? Esta pregunta se eleva al aumentar el número de rusos en relación con una compleja estructura interna de las empresas empleadoras, entre los que se utiliza a menudo llamados "salarios negras". Y muchos trabajadores todos los ámbitos del mercado de trabajo son a menudo en busca de la respuesta a la pregunta "¿cómo calcular los salarios," para asegurarse de que ninguna empresa deducciones innecesarias falla. Además de la nómina realizada por personas, no máquinas, y es muy posible que el factor humano, por el cual el contador puede cometer un error o algo que se mezclan, por lo que para controlar su efectivo de acumulación, se recomienda siempre. Cómo calcular correctamente contador de planilla sólo se puede decir – Es un error mayoría de la gente. Como regla general, para controlar sus ingresos, usted no tiene que conocer los fundamentos de la contabilidad.

Si la compañía está trabajando en las normas legales y reglamentarias que deben ser emitidas a cada recibo de sueldo del empleado, que enumera todos los cargos y deducciones realizadas por la empresa, la revisión que se puede comparar con el resultado calculado. Si por alguna razón la empresa no proporciona la nómina, que siempre es posible, poniéndose en contacto con la División de Liquidación, para exigir una explicación. Cabe señalar que, sin contar las penas de los salarios solamente pueden ser deducidos de impuestos estatales es del 13%. Además de gravar todas las bodegas están hechas sólo con el consentimiento escrito del empleado.

Cómo calcular el salario medio? Su cálculo correcto debería llevarse a cabo en varias etapas:

Es necesario sumar todos los pagos hasta centavos, que fueron devengados y pagados en los 12 meses anteriores al mes de cálculo. Esta cantidad debe incluir el cálculo de las primas, bonificaciones, asignaciones de sumas globales, etc. Es necesario excluir el pago de la licencia por enfermedad y vacaciones.
Después de identificar la cantidad total recibida como resultado de cálculo, debe determinar el número real de días trabajados durante los últimos 12 meses. Este cálculo es necesario porque los días de trabajo oficiales pueden coincidir con las vacaciones. El número de días de baja por enfermedad o de vacaciones también cae.
Como resultado, la cantidad recibida nómina para el período anterior se debe dividir en las jornadas reales y dividiendo el resultado obtenido será su salario diario promedio.
Si lo que necesita saber su salario en un mes determinado, vale la pena las ganancias diarias de multiplicarse por el número de días de trabajo en ese mes.

En la actualidad, los registros de tiempo de trabajo más a menudo se llevan a cabo utilizando la hoja de tiempo de horas de trabajo, en lugar de días. En este caso, la cuestión de "la forma de calcular los salarios" se simplifica en gran medida en su decisión. Cuando se firma un contrato de trabajo, una copia del cual debe estar con todas las firmas y sellos en el párrafo remuneración debe indicar el coste de las horas de trabajo, que se multiplica por las horas efectivamente trabajadas en un mes, se obtiene el tamaño de su cheque de pago. Debe tenerse en cuenta que dependiendo de la política interna de su empresa, esta cantidad varía mensualmente, teniendo en cuenta la acumulación de bonificaciones o bonificación.

¿Cómo calcular el salario para las autoridades pueden decirle al Reglamento "sobre los detalles del procedimiento para calcular el salario medio", que considerado y aprobado por el gobierno ruso. Esta situación se traduce en los ejemplos de cálculo para todas las variaciones posibles y ciertos matices: las ganancias diarias promedio para el período de licencia, registro y control de los pagos de bonos, la cantidad de pago de vacaciones, etc.