Reclutamiento. Es una bestia?

Actualmente está creciendo en popularidad ganando palabras cuyo significado es capturar unos pocos. Estos incluyen la palabra de reclutamiento. La explicación es simple: el préstamo de palabras extranjeras nos permite fortalecer el valor de ciertas combinaciones de palabras y frases. O, más comúnmente, con la ayuda de las palabras extranjeras se da una fuerte expresión emocional conocido por todos.

Por lo tanto, el reclutamiento – un proceso en el que cualquier empresa especializada (contratista) selecciona personas para trabajar en otra empresa (el cliente). En este caso, el cliente paga una cierta recompensa monetaria por cada persona involucrada o para todo el volumen del pedido. Por lo tanto, podemos concluir que la contratación fuera de la empresa de servicios de personal está reclutando. Agencia dedicada a la selección de personal en las órdenes de otras empresas – empresas de reclutamiento.

Los orígenes de las palabras raíces se remontan a la francesa, donde se convierte en claro significado: la palabra francesa reclutador significa "recluta". También puede referirse a la lengua alemana, que es ampliamente utilizado palabras raíz rekrut, es decir, la persona que tiene un trabajo para alquiler o faltas. También puede recordar la historia, que habla de hombres que realizan el servicio militar obligatorio, es decir, que sirvió en las fuerzas armadas de la coacción o menos empleo.

Por lo tanto, queda claro que el reclutamiento – es la selección de personal para satisfacer las necesidades y características específicas de la empresa. agencia de empleo especial, que actualmente se está creando cada vez más, hacer un contrato con una empresa para la que reclutar expertos. El objeto de este contrato es la contratación de las necesidades de personal responsable impuestas por el cliente. La agencia se encarga de todas sus obligaciones en virtud del empleado encontraron los criterios establecidos.

Para encontrar a la persona o la posición alta de la agencia de contratación de liderazgo comienza el proceso de la llamada búsqueda específica. Este paso implica el procesamiento de datos sobre profesionales altamente cualificados que trabajan en ese momento, en lugar de buscar desesperadamente trabajo. Una característica distintiva de reclutamiento se caza furtiva, precisamente, los empleados desde sus casas a la otra, por las promesas cualquier beneficios más interesantes.

Por lo tanto, podemos decir que el reclutamiento – una especie de "caza de talentos" o como se le llama en los Estados Unidos y en otros países, – la caza de cabezas. Los reclutadores necesitan para procesar un gran número de formas y aplicaciones entrantes de ellos para elegir a los candidatos más adecuados y enviar la solicitud al cliente. En este cazador de cabezas ( «cazador de cabezas") no tiene derecho a cometer errores.

la contratación de personal está ganando popularidad. Las organizaciones que participan en el proceso de reclutamiento de personal altamente cualificado, lo convierten en veces mejor que cualquier otro servicio de personal de la empresa cliente. Y no se trata sólo entrenó Head-Hunter, sino también un excelente conocimiento del mercado de trabajo, hay una gran base de datos, privacidad y, por supuesto, para ahorrar tiempo. El principio fundamental de la agencia de contratación es una relación bien establecida con el cliente. La información completa sobre la experiencia necesaria y el cumplimiento de estos requerimientos de la situación del mercado – la clave para un trabajo eficaz entre el Head-Hunter y clientes.