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Las agencias de contratación – es … Las agencias de contratación más conocidos de Moscú y San Petersburgo

La economía de mercado ha capturado casi todo el espacio de la Tierra y las normas dictadas. Muchas organizaciones, su número está creciendo a pasos agigantados, pero la oferta de puestos de trabajo sigue siendo limitado. El mercado es ahora también existe en el ámbito de la contratación. Cada empleador quiere encontrar a un empleado, su negocio más rentable, y cada empleado quiere encontrar un trabajo con las mejores condiciones de trabajo. Esta búsqueda puede durar muchos años. Y la rotación de personal constante, también, no desaparecerá. La gente todavía en el mismo lugar de trabajo, ya se están buscando más. Y así sucesivamente sin interrupción. Tanto es así, que la auto así encontrar nada fue difícil. Que existen tales servicios y agencias que se basan en la contratación de personal y los especialistas tienen su jerarquía empresarial.

¿Qué es una agencia de contratación

Este tipo de organización es muy popular. Y lo más interesante es que casi todo el mercado de trabajo es controlado por ellos. Hay muy pocos buscadores de trabajo que están en busca de su propio lugar de trabajo o el empleado y nunca antes nunca habían utilizado los servicios de dicha estructura, como una agencia de reclutamiento. Sólo el trabajador pone su hoja de vida para la búsqueda de empleo, ya que inmediatamente recibido una oferta del los gestores de tales empresas. agencia de reclutamiento – un equipo de gerentes y empleados, dedicada a la búsqueda de puestos de trabajo. Por supuesto, en su composición, hay otros especialistas, pero su nombre, estas organizaciones han recibido a causa de ellos – los reclutadores. Se reúnen información sobre las vacantes disponibles y desempleados en busca de trabajo. agencia de reclutamiento – la creación de una empresa una base de datos de nombres y organizaciones.

El significado del trabajo de las agencias de contratación

agencia de reclutamiento – un lugar donde los empleadores buscan, dejando a la lista de puestos vacantes, comenta al solicitante y una descripción de las condiciones de trabajo. La agencia se ve que ya tienen en la base de datos del curriculum vitae, realiza entrevistas, registros de los resultados de los personajes contendientes cuadro psicológico y profesionales en los futuros informes del resultado de la empresa-cliente. Si el pueblo de datos no vienen al poste, la búsqueda del solicitante va más allá de la base de datos interna en los sitios de búsqueda de empleo, los anuncios se estudiaron en diferentes fuentes.

agencia de contratación – es una manera de encontrar un trabajo. Refiriéndose a una organización de este tipo, el solicitante ahorra tiempo para la visualización de puestos de trabajo que no le encajan por diferentes razones. O que no es adecuado para ellos. Este servicio es cómodo de usar, si la solicitante en el momento de la búsqueda aún continúa trabajando en otros lugares, pero los planes para cambiar de empleo de una manera más cómoda y adecuada condiciones. También es una opción interesante para aquellos que están desesperados por encontrar un trabajo por cuenta propia.

Quien trabaja en la agencia de reclutamiento

Esta organización proporciona servicios. Por lo tanto, al hacer esto se debe al más alto nivel. Como nadie más no puede hacer. Por lo tanto, trabajan en este campo expertos – muy bien versado en muchas áreas de profesionales del conocimiento.

Para el personal necesita saber algunos de los requisitos específicos de trabajo y un poco de entender la industria, con el fin de evaluar correctamente si el oferente es adecuado para el puesto. Además de las cualificaciones profesionales, los conocimientos y habilidades necesarias para evaluar las características personales del estado y mentales del futuro empleado. Para ello, es necesario comprender muchas cosas en la psicología humana. Y no hay que olvidar que sigue siendo un servicio. Tiene que ser capaz de ofrecer. El gerente no sería capaz de ganar un salario decente, si no puede ofrecer su trabajo a la gente. Es decir, los vendedores de calidad no son los últimos en la escala de la carrera.

agencia de contratación: el trabajo y la búsqueda de

A menudo los reclutadores encuentran a sí mismos su hoja de vida en Internet. Entonces recibe una llamada con una oferta de servicios. Usted sólo puede encontrar una posición concreta para la que usted es un ajuste perfecto. En este último caso, muy a menudo que ni siquiera tiene que pagar el servicio de búsqueda de trabajo. Se ha hecho ya un posible empleador.

Pero también hay un momento en que necesita ponerse en contacto con una agencia de contratación independiente. Usted paga por sus servicios directamente, o desde el primer cheque de pago, que se registran en su base de datos los datos y comenzar la búsqueda de un empleo adecuado. Usted tendrá que ir a la entrevista en los lugares de trabajo propuestos, y todo el proceso de búsqueda va a descansar sobre los hombros de la agencia. En algunos casos, se requerirían estos viajes. Esa es una búsqueda de trabajo tal servicio facilita en gran medida su vida y quita el dolor de cabeza adicional. Se dio a conocer una gran cantidad de tiempo en asuntos más importantes y urgentes.

Búsqueda de empleados que utilizan los reclutadores

Búsqueda de empleados en las empresas y organizaciones son generalmente responsables del departamento de recursos humanos. Pero esta división no se encuentra en todas las empresas. Los empresarios son ahora mucho, especialmente principiantes. Su personal consiste a menudo en una sola persona, o más bien. Pero esto todavía no es suficiente. La gente tiene que hacer una amplia gama de actividades diversas, y para encontrar un nuevo empleado simplemente tiene ni la fuerza ni el tiempo. En tal caso, y ayuda a la agencia de contratación. Tiene más sentido que pagar otra entidad una cantidad razonable para la ejecución de los candidatos de búsqueda de tirar todo su negocio importantes y vista infinitamente no es la hoja de vida más original. Sí, y sólo un contador-secretaria-recepcionista en una sola persona a distraer la atención de todos estos asuntos – no es la mejor solución.

A veces, incluso las grandes organizaciones con unos pocos cientos de personas en su estado, póngase en contacto con la agencia. ¿Quién sabe lo que puede ser la situación. El personal de la organización de uno, y luego a la izquierda en la licencia de maternidad. Una nueva búsqueda ya está comprometida a nadie. Pero la agencia va a recoger todos los solicitantes sobre los requisitos pertinentes del cliente, sino también ser probado de forma independiente. La conveniencia es obvia.

¿Cuánto cuesta este servicio? tarifas

Por supuesto, cada organismo tiene sus propias tarifas y trabaja en su propio esquema. En los solicitantes puede ser cargado a una velocidad de 500 a 4.000 rublos, dependiendo de la región. Con una organización que quiere encontrar un nuevo empleado se le cobrará por el servicio como un porcentaje del salario de la posición. Este esquema se puede rastrear más a menudo. Por ejemplo, las agencias de reclutamiento en Moscú, llevando la cantidad de clientes que varían en tamaño del 10 al 14 por ciento del salario del trabajo, que HR-especialistas estarán buscando. Es decir, si la empresa ha decidido encontrar un programador ha asignado a él un sueldo de cuarenta mil, los reclutadores tienen que pagar por su búsqueda a partir de cuatro a seis mil.

agencias de contratación en Moscú

La capital tiene más de mil organizaciones involucradas para encontrar personal. Tal una ciudad enorme, enorme competencia, pero al mismo tiempo – una gran selección. las agencias de empleo han traído a su trabajo a nuevas opciones de servicio. Por ejemplo, la formación del personal. Ahora las habilidades necesarias para un cargo, se les puede enseñar a los futuros empleados directamente en la oficina de personal. Los entrenamientos se les enseña el trabajo en equipo, la capacidad de vender, generar ideas, y así sucesivamente. Especialmente realizar estas capacitaciones profesionales que mantienen en su estado experimentado – No la diversión más barata y lógica.

Algunos de los reclutadores tienen amplias redes de sucursales en otras regiones e incluso de todo el mundo, mientras que otros se dedican sólo en ciertas áreas, y algunos se especializan en áreas específicas de su campo. La elección es enorme. propio conjunto de cada organismo de los servicios y sus costos. Competitivo mercado de las fuerzas de todo el mundo para jugar con sus reglas. Algunos de los más famosos: la agencia de empleo "Presidente", el grupo de empresas "AN TA", "Maxim".

Agencia en San Petersburgo

La capital del norte de nuestro país, también, no es inferior a Moscú por el número de especialistas de HR. agencias de reclutamiento Petersburgo también están tratando de ocupar su lugar bajo el sol, incluyen las listas de sus servicios de formación, pruebas, formación básica, formación de equipos y otros programas de desarrollo para el personal. No se puede aplicar incluso para la búsqueda de nuevos empleados y para mejorar las habilidades ya existentes en el estado de la gente. Una de las empresas más antiguas de reclutamiento en San Petersburgo – "Ares". No menos conocido "Grupo Avagar" y HR-Profi. Con razón golpean el primer puesto en el ranking de las agencias de contratación.

Calificaciones y comentarios

La primera línea de Moscú toma Staffline – agencia de contratación, que comentarios son muy positivos. Se ha ayudado a muchas personas a encontrar trabajo y los empleadores – buenos profesionales. Una amplia gama de actividades permitió ganar un sólido cinco primeros de un máximo de cinco puntos. En San Petersburgo, la primera línea es "Gardarika". Este es el caso cuando la gente aprecia el buen nombre de su compañía y no quieren estropear sus pequeños problemas con la clientela.