"ELAR": revisiones del personal. Corporación "ELAR": comentarios sobre el empleador

Hoy en día, usted y yo verá lo que una corporación "ELAR" retroalimentación del personal de este trabajo, y las opiniones de los clientes a cuenta del funcionamiento de la empresa. Sinceramente, aquí vienen a una opinión definitiva es muy difícil. Después de todo, hoy en día la empresa es una actividad muy interesante e inusual. Y para ella para juzgar solamente representaron ya se ha escrito y publicado opiniones, o en base a su propia experiencia. Que no fue negativo, vamos a examinar las opiniones más populares en este trabajo.

¿Qué es?

Lo que hace la empresa "ELAR"? Comentarios recibidos del personal y los clientes son considerados los más confiables en este sentido. El primer paso es entender cómo una corporación que tiene que hacer frente. Es importante, especialmente si usted está pensando en cooperación con ellos.

Compañía "ELAR" realizan trabajos en archivos electrónicos. Ellos escriben los datos que publicar, editar y decorar la documentación en papel. Además, la empresa se dedica también dibujando base de datos. Esto es algo así como la impresión y TI-tecnologías, se fusionaron.

Excepto que la corporación "ELAR" constantemente en la necesidad de nuevos empleados. gerentes de la organización colocaron una gran cantidad de anuncios en los tablones especializados, que establecen que usted será capaz de trabajar de forma remota, y con todo esto para obtener un buen ingreso. Pero lo es? Realmente ahora todo el mundo tiene la oportunidad de trabajar y ganar dinero desde la comodidad de su hogar?

Acerca de los trabajos

De hecho, esto es cierto. Por regla general, el trabajo en "ELAR" requiere personal llenar varios documentos y enviarlos al archivo (o en una dirección de correo electrónico en particular). Con estos retos pueden ser superados y dentro de la casa. Por lo tanto, como se dijo, el empleador, ya que será capaz de obtener un ingreso, sin llegar a la oficina.

Compañía "ELAR" recibe ahora no las opiniones más favorecedores sobre el puesto de trabajo. Más precisamente, entre los usuarios constantemente surgen malentendidos. Y, por supuesto, las sospechas de los empleadores abusivos. ¿Por qué sucede esto?

Lo que pasa es que el trabajo en el "ELAR" es posible desde hace 14 años. Es decir, en los anuncios, por lo general escrito, que la edad no es importante. Y esto es muy sospechoso. Después de todo, la mayoría de los estafadores utilizan esta técnica para hacer una joven y todavía inexperto audiencia – los escolares. Sólo ahora, nuestra sociedad de hoy – es una empresa conocida, que ha sido durante mucho tiempo muy popular. Esto significa que se puede confiar. Además, el trabajo en casa ( "ELAR" promesas tales condiciones) requiere una formación previa. Si usted vive en Moscú o en la región de Moscú, es necesario ir a la oficina. No? A continuación, será entrenado prácticamente – con la ayuda de la cámara web y el micrófono "de Skype".

calendario

Para cada empleado es importante programación y retroalimentación "ELAR" de personal en esta área recibe en su mayoría positivas. La cosa es que usted tiene la entrevista dice que usted es capaz de ser tú mismo tiempo, es decir, tener un horario libre. Con sólo un pequeño estado – que estará expuesto a una pequeña caja, dentro de la cual se le requerirá para llevar a cabo una tarea. De este modo, el empleado será capaz de decidir qué hora del día para trabajar. Por ejemplo, se puede a la vez por la mañana para realizar todas las tareas y, a continuación, relajarse durante todo el día. Es muy conveniente.

Además, la corporación "ELAR" le permite trabajar en un horario específico. Este enfoque requeriría que el personal remoto alrededor de 4 horas por día. Este es un trabajo a tiempo parcial ideal para las madres jóvenes que están de baja por maternidad. Por ejemplo, se puede de 8 a 12 días para trabajar y obtener su dinero que le corresponde. Las condiciones de pago de los salarios, ya que muchos empleados, de forma rápida reclamados. Y "udalennikam" todos los fondos se transfieren directamente a la tarjeta bancaria. Pero podemos estar de acuerdo y en los pagos a un monedero electrónico – como mejor le parezca.

atmósfera

En verdad, los empleados "ELAR" retroalimentación sobre el ambiente de trabajo se pone muy ambigua. Las opiniones varían en donde hace exactamente tal o cual persona, así como un trabajo. Después de todo, hay lugares en los que casi siempre "en reposo", y en algún lugar tendrá que trabajar sin descanso.

la gestión global de la empresa nos da bastante buenas condiciones de trabajo. De todos modos, como se dice en el anuncio y en la entrevista. Si va a trabajar de forma remota, es realmente beneficioso. Después de todo, el ambiente en el hogar es siempre mejor que en una oficina llena de gente. Pero en el caso del empleo como un miembro del personal, las cosas son un poco diferentes.

ELAR de muchos trabajadores "afirmación de que su no está satisfecho con el ambiente en el lugar de trabajo. voltaje de CC, una cierta presión de las autoridades, grandes volúmenes de trabajo – todo esto afecta a las opiniones de la gente. Los empleados no son particularmente feliz. Algunos incluso creen que el trabajo que han sido engañados. Después de todo, prometían un ambiente tranquilo y sin ningún tipo de estrés que está presente en muchas oficinas. En realidad, todo era exactamente el mismo que en muchas empresas.

ganancias

gestión de la empresa nos ha prometido al empleo ingresos estables, y bastante grande. Pero si en realidad se puede hacer buen dinero? Tal vez depende de cómo usted es un empleado – regular o no? Vamos a tratar de averiguar lo que se puede decir de esta ELAR trabajadores".

En verdad, la situación se obtiene demasiado ambiguo. Pero los empleados "ELAR" retroalimentación sobre las ganancias, por regla general, no es muy favorecedor. ¿Por qué? Sí, porque usted se compromete a trabajar para un pequeño alto (o medio), el dinero, y resulta que es exactamente lo contrario. Esto es, en la mayoría de los casos, tendrá que trabajar duro, y recibe un centavo por sus esfuerzos.

La única cosa que realmente agrada es el hecho de que la empresa no ha pagado los retrasos. Es decir, todos los pagos llegan justo a tiempo. Sin embargo, "ELAR" recibe la retroalimentación del personal no es muy positivo sobre las ganancias. Pero eso no es todo lo que hay que encontrar en la pregunta sobre las opiniones de los empleados de la empresa. Hay algunas cosas muy interesantes que usted y yo aún no ha aprendido.

crecimiento de la carrera

En el empleo (ya sea a distancia o no) le dirá que la empresa "ELAR" Usted tendrá que esperar a que una buena carrera, y que con el tiempo, usted será capaz de tomar una posición más prestigioso que aquel para el que se va a contratar ahora. En principio, estas promesas – que es común entre todos los empleadores. Sólo alguien realmente trata de mantener su palabra, y alguien se olvida de lo que dijo.

En la mayoría de los casos, "ELAR" retroalimentación del personal con respecto a la carrera se pone muy mal. Si contrata a un empleado a tiempo completo, a continuación, se preparan para lo que va a trabajar constantemente por las mismas posiciones. En el caso de "udalennikami" pequeñas lagunas con respecto a la carrera allí – con el operador habitual se puede ir hasta el personal de la oficina. Francamente, una gran cantidad de nombres que es suficiente para operar con éxito. Pero antes de que la "élite" a "ELAR" no puede ser alcanzado.

Además, la compañía no está interesada en el desarrollo de los empleados. Sin necesidad de formación, cursos de actualización, formación continua y otras cosas. La única cosa que será de ayuda – mostrará exactamente cómo va a ser obligado a trabajar en su lugar. Este corto período de tiempo, el llamado período de prueba. Después de que usted puede olvidarse de todas las oportunidades de formación y su propio desarrollo en el trabajo. Y es muy molesto muchos empleados.

liderazgo

Hay otro momento desagradable "ELAR". Comentarios recibidos del personal en el manual – justo lo que a menudo se acumula una gran audiencia. Y está claro – nadie quiere trabajar bajo la dirección de un tirano y tirano. Con respecto a este punto en esta empresa no es la mejor respuesta.

Muchos empleados dicen que el liderazgo es más o menos bien dispuesto hacia aquellos que sólo están interesados en trabajar desde casa. "ELAR" en este caso no será capaz de controlar totalmente el flujo de trabajo, así como emocionalmente para ejercer presión sobre el empleado. Después de todo, el empleado simplemente no ser capaz de responder a un correo electrónico o una notificación. Y por "udalennikov" requiere un poco menor que la de los empleados a tiempo completo.

Sin embargo, en las oficinas del personal es muy infeliz. En el liderazgo "ELAR" se comunica con los empleados ordinarios abajo. Y esta no es la mejor manera de motivar al personal para mejorar la calidad del trabajo.

la rotación de personal

En verdad, en "ELAR" hay una gran rotación de personal. Las oficinas son cada vez menos y menos empleados, que durante mucho tiempo han estado trabajando en la corporación. En la mayoría de los casos, este fenómeno es causado únicamente por la injusticia, el engaño con respecto a las condiciones de trabajo, así como un pequeño salario, no es comparable con la carga. Pero hay otro punto muy interesante.

El caso es que muchas personas tratan de salir tan pronto como sea posible "ELAR", ya que se dice que los propios empleados, están trabajando alcohólicos muy reales. En casi todas las oficinas traje de día de consumo. Y todo esto a pesar de las órdenes y prohibiciones. Muchos, especialmente los nuevos empleados (y abstemios), esta actitud asusta. Hoy en día podemos encontrar una gran cantidad de críticas que dicen que hay una especie de no-potable empleados aversión al trabajo en la oficina.

comunicación

En verdad, en "ELAR" trazada situación muy interesante, sobre todo entre los líderes. El caso es que la "cima" del sistema se encuentran entre los familiares, amigos y buenos amigos. Y debido a eso, usted puede olvidarse de las oportunidades de carrera en la empresa.

Este comportamiento suele generar líderes permisividad. Y no se ajusta a sus subordinados. Particularmente aquellos que trabajan directamente en la oficina. Por lo tanto, muchos están tratando desde hace mucho tiempo que no funciona en "ELAR".