Psicograma – ¿qué es esto?

Uno de los principales objetivos fijados por la organización de cada actividad profesional se convierte en juego una persona que solicita la posición de (el tema del trabajo), los términos dictados por la ocupación (requisitos objetivos). Esta pregunta está diseñada para abordar las áreas de conocimiento: chelovekovedcheskih psicofisiología, psicología general, psicodiagnóstico, psicología de la persona y otros. Tratan el problema a través del desarrollo y uso de conceptos tales como "professiogram" y "psicograma".

¿Cómo encontrar el empleado perfecto

Para encontrar la relación óptima de la actividad del sujeto y de la propia actividad, utilizando dos métodos, los principios de los cuales son radicalmente diferentes: la búsqueda y selección profesional. Ambos se basan en las características inherentes al objeto de trabajo potencial, así como sobre los detalles del proceso de trabajo.

La selección es que la profesión, campo profesional o especialidad seleccionados por una persona determinada en base a sus características psicológicas individuales. Esto se realiza con miras a la plena realización de este potencial empleado en una posición especificada, el cumplimiento con éxito de todas las tareas y responsabilidades, conducta adecuada y la respuesta en todas las situaciones (estándar o personalizadas), así como para su satisfacción profesional.

El documento de valor

Como se ha dicho y se hace necesaria psicograma professiogram de comportamiento organizacional y la gestión de recursos humanos. Psicograma – es parte de la professiogram, que a su vez es una descripción caracterizar la estructura y detalles de cualquier actividad, sus condiciones socio-económicas, industriales, técnicos y fisiológicos. Además, se incluye una lista de demandas que la profesión trae al empleado.

Professiogram diseñado para lograr la implementación más eficaz de los requisitos profesionales, la creación de condiciones propicias para el desarrollo de habilidades de los empleados, así como para obtener un producto que la sociedad necesita.

Además, psicograma – un documento que sirvió de base para la identificación de posibles maneras, a raíz de la cual, la gente será capaz de adquirir las cualidades psicológicas necesarias. Como resultado del análisis de sus datos de decidir sobre la formación profesional, el reciclaje, el desarrollo profesional, si son necesarios como parte de la profesión.

¿Cuáles son los detalles de la professiogram

Este documento (gráfico, película u otra forma de organización de la información) representa una lista de cualidades y rasgos de carácter que va a necesitar en el curso de su empleo, es decir, que está diseñado para caracterizar el experto.

El documento tiene la siguiente estructura:

1. El nombre de la profesión y su especialidad miembro, que puede variar en función de las características específicas de la mano de obra u objeto de impacto.
2. Habilidades, conocimientos y habilidades que son necesarias para la formación y el reciclaje de los trabajadores. Incluye una lista de requisitos y condiciones establecidas por el nivel de formación, una descripción de cómo la preparación para la profesión, la lista de características y propiedades que reflejan el nivel de orientación profesional, moral y cognitivo de cada individuo.
3. La lista de contraindicaciones existentes y los requisitos psicofisiológicos de la profesión. A través de este componente hecho correctamente professiogram capaz de reflejar las cualidades de la persona, que puede interferir con las funciones de un hipotético. También ilustra los factores que desencadenan la deformación profesional de los empleados, por ejemplo, la presencia de conflictos con el personal, la presión del estrés constante y la monotonía del trabajo.

Una estructura simplificada de un documento

La redacción del número de puntos del documento, así como su visualización son desarrollados por personas (incluyendo psicograma). Un ejemplo podría tener este aspecto:

1. La lista de rendimiento estándar de producción (campo de actividad, tipos de trabajo, tipos de herramientas de mano de obra, las funciones de producción más importantes, tipos específicos de las dificultades inherentes a la profesión, las formas de organización del trabajo y la naturaleza de las relaciones sociales).
2. Descripción de las condiciones sanitarias (condiciones de microclima, condiciones de trabajo, el orden de distribución de los fines de semana y días festivos, lesiones, enfermedades profesionales, medidas destinadas a mejorar la seguridad en el trabajo).
3. Inventario de las condiciones médicas existentes.
4. Cuentan con la calificación del perfil (grado de formación, los indicadores generales de nivel de inteligencia, una lista de los estímulos morales, proporcionando efecto sobre la motivación de los empleados).

¿Cuál es la profesión psicograma y para qué se utiliza

En primer lugar, el documento sirve un professiogram componente integral. Con ella se puede crear una descripción de las principales, las demandas más importantes realizados por la profesión para el empleado en el aspecto psicológico. De hecho psicograma – un retrato psicológico de una persona.

El volumen de este documento puede variar, depende de la aptitud física metas significativas, traslado de personal o formación.

Redacción psicograma se produce en el estudio de los datos proporcionados fiables de las siguientes fuentes:

• Documentos, que pueden ser las disposiciones, descripciones, instrucciones, tablas cronómetro.
• Escrita y encuestas orales de los empleados. Ellos pueden ser decorados en forma de observaciones personales, cuestionarios, experimentos naturales y de laboratorio.

• Los datos obtenidos de la investigación (objetivo o prueba).
• Los resultados de los estudios ergonómicos en el lugar de trabajo de los empleados. Para información utilizada electrooculografía, electroencefalografía, kinotsiklografiyu, telemetría parámetros fisiológicos telehronorefleksometriyu.

psicograma profesional y características psicológicas de una especialidad

Hay una lista de requisitos que caracterizan el aspecto psicológico de cualquier profesión o un lugar de trabajo en particular. Los requisitos expuestos a los siguientes factores:

• Organización, equipamiento y condiciones de trabajo.
• Organización y regulación, que están sometidas a los aspectos psicológicos y pedagógicos de la mano de obra.
• personalidad líder del equipo, educador, organizador, profesional.
• configuración de los grupos socio-psicológicos.
• características psicofisiológicas, inteligentes, neuropsiquiátricos y personales del empleado.
• Performance, la instalación emocional y volitivo, estados alterados de hombre.
• procesos de adaptación a las innovaciones, el ritmo de trabajo en general, diferentes áreas de la percepción, la velocidad y la calidad del aprendizaje.

Cómo utilizar los datos

Psicograma – es parte de la recopilación de información sobre el empleado, que está sujeta al estudio y análisis. Todas estas acciones son necesarias, ya que pueden ser utilizados para determinar la predisposición humana para realizar ciertas funciones. Sin embargo, una predisposición no es el único factor requerido para el buen desarrollo de sus funciones, ya que sólo indica la posibilidad de un rápido aprendizaje y la comprensión de los conceptos básicos de la especialidad. la motivación sostenible para el desarrollo de un determinado tipo de actividad no es menos importante que las propiedades específicas y cualidades de la persona.