Investigador junior: funciones de trabajo, calificaciones y características

Las descripciones de trabajo para todo el personal deben ser aprobados y acordados con la dirección. Cada declaración tiene que cumplir con la legislación y las regulaciones que rigen las relaciones laborales en la empresa local.

El personal de investigación son las unidades estructurales de las instituciones gubernamentales. Muy a menudo, sus actividades relacionadas con el desarrollo e implementación, así como el estudio de los fenómenos, acontecimientos, procesos sucediendo a su alrededor. Con el fin de convertirse en un investigador, debe ser abordado en una serie de parámetros y requisitos de calificación que se aplican a los candidatos para este grado.

noción

Las personas que se dedican a actividades científicas en las empresas, universidades, institutos de investigación, llamado el término general "investigador". Estos empleados no son los jefes de departamento. Casi todos ellos tienen grados y títulos académicos, cada uno recibió una educación superior. A menudo participa en la investigación y el proceso pedagógico, pero la mayor parte de sus actividades relacionadas con el estudio y la investigación. De acuerdo con los resultados de su trabajo personal de investigación debe publicar publicaciones, que cubren sus investigaciones y logros.

Asociado debe publicar al menos un artículo por año. Para pasar al nivel superior necesario para aumentar el número de publicaciones.

Junior Investigador – la primera etapa, que comienza una carrera en el mundo de la ciencia. De acuerdo con la jerarquía aprobada en la clasificación rusa es el siguiente:

1. Investigador Junior.
2. Investigador.
3. Senior.
4. Plomo.
5. Jefe.

La posición más alta en el investigador principal.

Para entender mejor lo que un investigador junior y cómo se convierten en uno, debe familiarizarse con los requisitos y obligaciones de calificación, que se especifican en la descripción del trabajo.

disposiciones generales

joven investigador se aplica a la categoría profesional. Nombrado para el cargo que ocupa, de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia, el fin de la alta dirección (jefe de la organización). Todas las disposiciones y reglamentos relativos a su funcionamiento deben cumplir con la legislación local.

Con el fin de obtener una cita para esta posición, debe tener una educación y experiencia de trabajo profesional superior de 3 años. Si usted tiene un título, completó estudios de postgrado o una formación, se le cobrará los requisitos de tiempo de servicio. Si existe una recomendación del Consejo de la Universidad o Facultad, a continuación, la posición puede nombrar a un graduado que recibió una experiencia de trabajo durante sus estudios.

conocimientos requeridos

Para la alta calidad del trabajo de cada empleado debe tener un conjunto de conocimientos y habilidades teórico y práctico. La esfera de la ciencia es compleja y multifacética, por lo que las demandas hechas en los que es más difícil y más extensa que en otras industrias. joven investigador debe saber:

• El objetivo de la investigación, así como las tareas establecidas al inicio del estudio;
• desarrollos nacionales y extranjeros relacionados con el tema de la investigación en curso;
• últimas herramientas y técnicas que se utilizan en la investigación;
• métodos para el procesamiento y análisis, los medios de análisis especialmente electrónico de datos;
• bases de la organización de la legislación laboral y el trabajo;
• normas y reglamentos de salud y seguridad.

En sus actividades, el investigador debe estar guiada por los reglamentos internos, órdenes o instrucciones de dirección de la organización y su supervisor inmediato, reglas de descripción del trabajo de la salud y la seguridad, la higiene y la seguridad contra incendios.

Función laboral

Descripción del trabajo investigador junior contiene una lista clara de las funciones que se deben realizar durante el curso del empleo.

Las principales disposiciones del documento correspondiente:

• bajo el liderazgo lleva a cabo la investigación y desarrollo de acuerdo con las etapas de temas de investigación, con base en el trabajo de las metodologías aprobadas y acordadas;
• Además, participa en la realización de experimentos para observar y medir los resultados de la investigación, los describe y sacar conclusiones;
• explora la literatura extranjera en temas relacionados con la investigación, el estudio de la literatura;
• prepara diversos informes sobre estudios o etapas separadas;
• participa en la puesta en práctica de los resultados de la investigación y el desarrollo.

Conocimientos necesarios para los museos

Debe entenderse que, dependiendo de lo que la industria está empleado que trabaja, va a cambiar los requisitos y responsabilidades. Por ejemplo, un investigador junior en el museo debe saber:

• reglamentos y leyes de la Federación de Rusia sobre cuestiones relativas a la conservación y desarrollo del patrimonio de Rusia;
• las leyes que rigen las actividades de los museos;
• el orden en que el trabajo organizado de almacenamiento, grabación, edición, investigación, preservación de colecciones de museos y objetos;
• la legislación sobre derechos de autor;
• las reglas bajo las cuales describen las piezas de museo;
• el procedimiento para organizar el examen de los objetos del museo y los valores culturales;
• requisitos que se aplican a la cuestión de los objetos de museo en el uso permanente o temporal;
• el orden en que lleva a cabo el Fondo Museo Estatal del catálogo;
• un estado en el que la ciencia moderna en el campo de las actividades de los museos;
• el orden en que documentado, implementado, la investigación y el desarrollo planificado;
• documentos metodológicos y normativos que regulan aspectos de la seguridad del museo;
• fundamentos de la legislación laboral;
• la higiene personal y el saneamiento general;
• normas de salud y seguridad, protección contra incendios.

deberes

Ocupando una posición en el sector científico, el empleado tiene que cubrir una amplia gama de diferentes casos, está directamente relacionada con su trabajo.

Funciones de un investigador secundaria incluyen:

• ejecución de trabajos científicos y de investigación, respectivamente, las metas, los objetivos y las actividades de los sujetos de los planes aprobados de antemano de las actividades de investigación;
• el desarrollo de planes para exhibiciones y exposiciones;
• aplicación de la preparación de las publicaciones;
• participación en conferencias, seminarios, simposios, expediciones científicas;
• preparación y planificación de las actividades científicas, la preparación y presentación de informes.

derechos

A menudo hay una situación en la que un empleado no conoce más que sus funciones, pero no tiene ninguna información sobre cuáles son los derechos que tiene. Investigador Junior, títulos que figuran más arriba, tiene derecho a:

• recibir de la sociedad gestora o la asistencia organización en el ejercicio de sus funciones;
• la mejora de sus habilidades;
• introducción a la gestión de los asuntos relacionados con sus actividades directas del proyecto;
• ofrecer una solución a los problemas y los problemas de su supervisor inmediato;
• obtener la información necesaria para el trabajo de los compañeros.

responsabilidad

La evaluación de la responsabilidad que los empleados, por ejemplo, institutos de investigación, cabe señalar que su nivel no es particularmente dependiente de los puestos de nivel. Aprendiz de investigador junior, como director científico, es responsable de la mala ejecución o incumplimiento de sus deberes.

La responsabilidad recae en:

• para un rendimiento deficiente o no cumplimiento de sus funciones;
• la comisión de delitos en el curso del trabajo o cualquier otro violaciónes de la ley;
• daños en el material o moral;
• delitos relacionados con la violación de las regulaciones, reglas de seguridad contra incendios, TiO y OT que están instalados y aceptados por la organización.

trabajar especialmente

joven investigador no implica viajes largos o las horas extraordinarias. Proporciona una jornada laboral de ocho horas estándar o un horario diferente de acuerdo con la legislación laboral. De vez en cuando puede haber situaciones en las que necesita viajes de negocios. Dado el nivel de oficina, viajar por el significado local prescrito con mayor frecuencia.

Como parte de estos viajes antes de que el empleado desea realizar un estudio sobre el territorio de las otras organizaciones para obtener un intercambio de experiencias, para informar sobre los acontecimientos o para hacer cualquier otra actividad acordados y aprobados por la dirección.

compensación

Los requisitos para el investigador junior, sugieren un salario decente. Sin embargo, hay muchos escollos a tener en cuenta. Junior Research Fellow en la Federación Rusa hace a partir de 18 000 a 20 000 rublos. Este es el promedio nacional. El salario de un joven investigador depende de si hay una publicación impresa, varios de ellos y cuál es su tema.

Mayor número de profesionales en el campo de la ciencia se concentra en las regiones de Moscú y Leningrado.

En muchas industrias se requiere investigador junior. Moscú, como antes, el líder en todas las direcciones. De acuerdo con el número de vacantes y sugerencias por persona de capital ocupa el primer lugar.