Las características positivas y negativas de un empleado: una historia que contar?

Tarde o temprano, casi todos los empleadores se enfrenta con el hecho de que él tiene que hacer para el empleado. Pero, en general, que debe ser similar y lo que debe ser incluido en este documento?

característico de los empleados es un documento oficial. Debe contener un examen instructivo del servicio o actividad pública. Con las características se puede decir sobre el empleado camino del Trabajo, sus cualidades morales y humanos, describir su trabajo y actividad social.

El documento debe estar presente los siguientes datos:

• Nombre del empleado, la fecha de su nacimiento. También debe especificar qué tipo de educación que recibió, para proporcionar una lista completa de las escuelas, donde se graduó.
• El párrafo siguiente, que debe contener la descripción del empleado – el nombre de la empresa u organización en la que se ha elaborado listas de las posiciones mantenidas por la persona en el trabajo, y sus deberes profesionales.
• Muestra una lista de las cualidades positivas (tanto personales como profesionales), información sobre promociones y recompensas.
• La información sobre los cursos de formación, pasó el empleado. En el mismo párrafo, se puede hacer mención de los proyectos en los que participó.
• Asegúrese de decir qué propósito la característica de.
• Al final del documento se indicará la fecha de elaboración, la firma de la persona responsable, así como el sello de la organización.

Con la escritura de característica positiva, por regla general, no hay ningún problema en absoluto. Todo es mucho más complicado, si usted necesita una característica negativa del empleado.

Por supuesto, en un documento oficial, no se escribe algo así como "roncó toda la oficina" o "comiendo patatas fritas en el trabajo y no se comparte". Es importante recordar que usted es responsable de las especificaciones de contenido. Por lo que debe ser un objetivo de máxima, y su opinión – apoyada por hechos concretos.

Lo mejor de todo, si la caracterización negativa del empleado será apoyada por la evidencia documental. Debe ser una referencia a la mala conducta documentada, los ejemplos y la negligencia como

Se debe especificar el número de documentos internos.

no debe ser incluido en los datos de respuesta, que pueden ser descritos como chismes, rumores o su opinión personal.

Para entender cómo escribir una respuesta al empleado, lo mejor es ver un ejemplo de un documento de este tipo. ¿Cómo puede ser similar?

"Característica
al jefe de personal XXX (nombre de la empresa)
Petrov Peter Petrovich

Petr Petrovich Petrov nació en 1961, se graduó de MSU en 1985, que tiene un título universitario.

Desde 1995 hasta la actualidad ha trabajado en XXX (posiciones: gestor de secretaria, ascendido a la cabeza del departamento de personal). PP Petrov – un especialista cualificado capaz de dirigir el Departamento de confianza que se le confía.

Aumenta el nivel profesional de personal (el estudio de los documentos familiarizados con la literatura especializada). Está comprometido con el crecimiento profesional. Obtiene un nuevo grado en la jurisprudencia.

La comunicación es muy educado y amable, atento. Merecidamente respetado por todos los empleados de la empresa.

Característica emitidas a efectos de la presentación en lugar requisitos.

Gen. director,
II Ivanov "

Deseamos hacer de este un ejemplo de las características de un empleado y los consejos anteriores han demostrado tener una muy útil.

Buena suerte!