Las razones para el despido

Razones para la terminación del empleo pueden ser diferentes, y la iniciativa pueden provenir de tanto el empleado como parte de la administración. Es importante estar familiarizado con los aspectos jurídicos de los despidos, a fin de no meterse en problemas y siempre sabrá defender adecuadamente su posición en el caso de que la empresa empleadora se está comportando de forma incorrecta y viola los derechos del personal.

Por su cuenta

"Voluntario de salidas" – tal vez la formulación más común, por lo que en la práctica puede estar escondido razones muy diferentes. La conclusión es que el despido del artículo 80 del Código del Trabajo es la manera más fácil, que no requiere el cumplimiento de los procedimientos de personal complejas, el proceso de registro que es fácil cometer un error. ¿Cuáles son las razones para la terminación del empleo puede ocultar detrás de esta frase? Por desgracia, no siempre una despedida como a un empleado que va por su iniciativa. En algunos casos, esta opción ofrece sólo el empleador. Con lo que se puede conectar?

Lo que se esconde detrás de la redacción inocua

La opción más popular – gerente quiere deshacerse de un empleado, no está satisfecho con sus profesionales o cualidades personales. Sin embargo, él no está listo para demostrar la incompetencia del empleado de acuerdo con los procedimientos oficiales – es mucho tiempo y mano de obra. Y si haces daño a la redacción de la incompetencia despedido quiere impugnar la decisión en la corte, un buen abogado siempre encontrará un resquicio para demostrar la incompetencia de los motivos del despido. Y para ser honesto, en nuestro país, tal vez sin compañía no tiene el personal de contabilidad claras, y por lo tanto los controles suplementarios que a nada. Eso tiene que llegar a un acuerdo con el empleado, para asustar a ellos en el caso de separación de desacuerdo sobre otros artículos, más desagradables. En este caso, la razón de la salida del último trabajo "voluntariamente" formulación es beneficioso tanto para la cabeza y un empleado negligente.

¿Cómo luchar por sus derechos

¿Pero qué hacer cuando un trabajador ejerce sus funciones cualitativamente, no viola la disciplina y el empleador en virtud de alguna de sus objetivos personales está tratando de deshacerse de él? En este caso, si no hay razones para el despido del trabajo, no se puede ceder al chantaje. Se debe entender que, no importa con qué propósito ni ha perseguido la empresa, el motivo del despido es necesario no sólo estar justificada, sino también para probar. Y en realidad no es tan fácil, incluso si no hay evidencia real, y sin ellos, y es absolutamente imposible. Pero si el empleado se siente que las nubes se están reuniendo, y en contra de lo que se avecina conspiración, una salida – a quejarse a la Inspección de Trabajo del Estado, cuyos representantes se comunicará con el hecho de la violación de los derechos del empleado. Este método es adecuado con el fin de restablecer la justicia, pero es necesario tener en cuenta que después de este tipo de medidas drásticas para trabajar en el mismo lugar ya es bastante problemático.