"Finanzas paridad": la retroalimentación del personal sobre el empleador

Hoy sabemos que con lo que los empleados "Paridad financieros" retroalimentación obtiene en realidad. El problema es que para encontrar un patrón bueno y justo difícil. Por otra parte, las revisiones no siempre en línea dicen nada más que la verdad. Como muestra la práctica, a menudo se puede tropezar con el engaño más común y estafa. Todo esto se hace con el fin de atraer a nuevo personal, así como clientes de una empresa en particular. No es demasiado honesto, pero nada ilegal. Un dispositivo similar ya es conocido por todos, se ha utilizado con éxito por muchos. ¿Cuáles son los empleados "Paridad financieros" recibieron retroalimentación? ¿Cuál de ellos realmente se puede confiar?

¿Qué tipo de empresa

En primer lugar, algunas de las actividades de los mismos. Este factor suele tener un gran impacto en la opinión de la empresa. El hecho de que "Paridad Finanzas" – una empresa de consultoría. Se basa en la base de corredores extranjeros. Es decir, se puede suponer que el trabajo aquí no se acaba de establecer, pero también trajo al ideal.

Se dedica a la organización de nuestra investigación de mercado actual, los precios y las finanzas. Es una especie de centro de asesoramiento para todos los interesados. Como muchos residentes, "Paridad Finanzas" tiene un servicio muy útil a los ciudadanos. No importa que está en frente de ellos – una persona física o jurídica. El hecho es – Se prestará asesoramiento.

También digno de mención es que las votaciones "Paridad Finanzas" de personal y los clientes recibe positivo para sus diversas actividades. Después de todo, la empresa no sólo ofrece consejos, pero también desarrolla software. Y no de la peor calidad.

La variedad de trabajos

"Paridad financieros" revisión personal (SPB) también se ofrece para una variedad de puestos de trabajo. Este hecho, muchos de prestar atención al empleo. Después de todo, nadie quiere, que tiene la educación superior, para trabajar como conserje o un gerente sencilla. Por lo tanto, en la práctica, los más puestos de trabajo el empleador puede ofrecer, mejor.

En este sentido, la "Hacienda de paridad" es realmente diferente de muchas otras compañías. ¿Por qué? Ofrece potenciales empleados una gran selección de destinos para el trabajo. Aquí se puede encontrar un trabajo en su último año, y el más común.

Muy a menudo necesitan empleados que entienden consultoría – Los directores financieros. En segundo lugar – los programadores y desarrolladores. Además, como se nos asegura, muchos empleados potenciales, es "oficina de plancton". Por cierto, la última categoría – como puede imaginar, la parte principal del equipo.

entrevista

Bueno, si usted ha decidido sobre una vacante, se puede tratar de encontrar un puesto de trabajo en la empresa. Y aquí, como muchos empleados comienzan sorpresas. Alguien piensa que su suerte, mientras que otros, por el contrario, tratando de mantener lejos de tales fenómenos.

El hecho de que la primera sospecha no es del todo justo funcionamiento de la firma aparece en la etapa de la entrevista. Si usted está con su dirección en un anuncio para el paso de la misma, no se sorprenderá. Pero aquí, en la práctica, la mayoría de los empleados potenciales están invitados a la primera reunión de forma selectiva.

¿Qué significa? "Paridad Finanzas" recibe la retroalimentación del personal no es muy bueno en este sentido. Después de todo, sólo tiene que llamar en su teléfono móvil y programar una entrevista. Es decir, para ofrecer trabajo. Y ni siquiera en busca de ella, sin hoja de vida y el teléfono no se apartaban! Sin sentido, y sólo. Esto lleva a muchos a pensar – no es casualidad, esta es la empresa le llama pero todavía de alguna manera se encontró! ¿Cuáles son algunas dudas sobre la buena fe del empleador.

La primera reunión

Sobre la entrevista también decir ambigua. "La paridad de Finanzas" (Nevsky, 134) personal revisa en este plan se mezcla. No podemos decir que todo va mal, pero no del todo lisa. Por el contrario, la situación no es muy diferente de la mayoría de las empresas.

Sin embargo, vale la pena prestar atención a exactamente donde se le invita a una entrevista. La preocupación es que la oficina central se encuentra en Nevsky Prospect, 134, San Petersburgo. Sólo aquí para pedir una entrevista, lo más probable, se encontrará en alguna otra dirección. En principio, esto no es motivo para la desconfianza. a veces se observan tales fenómenos. Pero para muchos, este enfoque sigue siendo un misterio. Por otra parte, es alarmante.

LLC empleados "Paridad financieros" retroalimentación acerca de la entrevista, como hemos visto, que se mezcla. Si usted no toma en cuenta la invitación al significado fuera de la oficina central de la compañía, también podemos notar que hay una gran cantidad dependerá de cuál es la posición que está solicitando. Lo que lo hace más prestigio, más en contacto con usted lo hará. Cuando se trata de la gerente de la media, la esperanza de justicia y de una igualdad de trato no es necesario. Más bien, se entiende todas las fuerzas que tienen que trabajar mucho, y es poco probable que ser considerado el empleador. Una clara indicación de la superioridad de la gestión. Esto muchas cepas.

Si evaluamos la situación en su conjunto, tiene lugar la entrevista, así como la de los demás. También hay una actitud amistosa y una cierta superioridad del potencial empleador antes. Así que no hay que darle más vueltas. Una situación típica para muchas empresas.

ganancias

"Paridad Finanzas" comentarios sobre el empleador (es decir, como una empresa, obtención de marcos), como muestra la práctica, se pone diferente. También hay opiniones positivas y negativas. No obstante, en caso de discrepancias de ingresos a menudo surgen. ¿Por qué? Todo debido al hecho de que el nivel de salario que será diferente dependiendo de la posición.

Los que "se sientan alta," realmente alabar esta empresa. Dicen que están pagando una suma bastante grande sin demora. Sí, y con bonificaciones y primas. Sin embargo, los empleados de la tropa, por el contrario, creen que incluso en la entrevista que habían sido engañados. El salario medio en la empresa es de 15 000 rublos. No tanto por San Petersburgo.

Más un toque de negatividad trae más y el engaño en la entrevista. Como ya se ha mencionado, se le prometen altos rendimientos. Pero se puede conseguir sólo en puestos de alto nivel. Pero los trabajadores de oficina enfrentan aquí con exactamente la misma situación, ya que en la mayoría de las empresas, – retrasos, ingresos incompleta, promesa permanente.

colectivo

Además, un papel importante para todos los empleados juegan un equipo en el que trabajar. En este sentido, "Paridad Finanzas" revisa el empleado recibe más que positivo. Muchos afirman que no son sólo un trabajo, sino también un buen ambiente.

Sí, algunas desigualdades están presentes. En particular, con respecto a los trabajadores de oficina típicos. Pero no es extremadamente raro. Básicamente, todos los cuadros mantienen relaciones cálida y amable.

no se observa la lucha feroz por empleos. De hecho, en la "Paridad Finanzas" están todos ocupados con sus tareas. Por lo tanto, una competición especial aquí no vas a encontrar. Todo el mundo tiene una oportunidad para el crecimiento profesional. Y el éxito dependerá sólo de su conocimiento personal de la práctica y el éxito. Pero no de los problemas y fracasos de su amigo. Es sobre estas normas suelen decir los empleados de la empresa.

liderazgo

Pero eso no es todo. La empresa "Paridad Finanzas" recibe la retroalimentación del personal no es muy bueno en términos de relaciones con la administración. En principio, no es de extrañar. En general, la situación no es muy diferente de la mayoría de estas empresas.

El hecho es que, como se nos asegura, muchos trabajadores, en un principio que prometen relación de igual a igual. Pero en la práctica, la injusticia voluntad orientación, y los salarios atrasados. Nadie anuncia algunos aspectos de la obra, pero dicen que a menudo hay cambio manual de sus responsabilidades a los subordinados. Una gran cantidad de trabajo, mientras recibe ahora los salarios más altos. Esto molesta a muchos.

Sin embargo, este fenómeno no es infrecuente. Ahora satisfacer perfecta en todos los planes para el empleador casi imposible. Por lo tanto, renunciar a empleo por esta razón no razonable. Si usted está listo para alguna injusticia por parte del empresario – con seguridad puede buscar empleo. No? La empresa, entonces no va a hacer. De la misma manera, como la mayoría de las empresas modernas.

calendario

¿Qué pasa con las horas de trabajo? retroalimentación "Paridad Finanzas" de personal en esta área recibe no es el más terrible. Más bien, son más positiva que negativa.

Podemos decir que el trabajo en la compañía de bien dibujado arriba horario. Especialmente cuando se trata de puestos de toma de decisiones. Sin embargo, los empleados ordinarios tampoco se privaron particular a este respecto. También tienen un calendario claro para el trabajo que tiene que ser seguido. Sí, al igual que muchas empresas similares, hay momentos en que necesita para reemplazar a alguien o para permanecer horas extras, pero todo se paga.

Horario deja claro incluso durante la entrevista, así como se prescribe en su contrato. Las variantes de 5/2, 2/2, 3/2. En la mayoría de los casos, la segunda seleccionable. A partir de entonces, las salidas y las sustituciones adicionales serán negociados con antelación. La ventaja principal es proporcionar al personal – es que en todo lo que hagas va a cobrar dinero extra. No es la más grande y retrasos, pero ocurren.

alabanza eterna

Sin embargo, como muestra la práctica, "Paridad Finanzas" (San Petersburgo), la retroalimentación del personal a menudo ganan muy positiva. En todas partes se pueden encontrar opiniones que dicen de lo que esta empresa es buena, ya que se aplica a sus subordinados y clientes. Por otra parte, dichas críticas han sido escritos por completo, claramente se describen todas las ventajas de la empresa.

Pero si tal confianza? Definitivamente no. El punto es que tal alabanza acaba de comprar. Es decir, la "paridad de Finanzas" vientos en sí tan popular en la sociedad. Realmente encontrar comentarios reales debido a que esto sea difícil. Así que no creo incondicionalmente todo lo que se puede encontrar. Por cierto, la compra de retroalimentación positiva – este es el conocido esquema de trabajo.

resultados

Lo que tenemos en el final? "Paridad Finanzas" recibe críticas mixtas. Alguien dijo que en realidad puede trabajar, y algunos afirman lo contrario. Decidir es realmente difícil – porque cada uno tiene su propia verdad.

Entonces, ¿qué creer? Todo depende de usted. Puede dibujar una sola conclusión – "Paridad Finanzas" existe. Y esta empresa es en realidad ganando empleados de vez en cuando para trabajar. Por otra parte, en algunos aspectos, aquí la situación es mejor que la competencia. Por lo tanto, si quieres probar a sí mismo como un consultor, se puede tratar de encontrar un trabajo aquí. Nada que temer. Sin embargo, según numerosos elogios, expresada en dirección de "paridad de Finanzas" de la empresa, no es necesario.