En el entorno altamente competitivo de hoy, es difícil exagerar la importancia de la hoja de vida. Que crea para el empleador principal impresión sobre usted a la reunión interna. Las mejores habilidades serán dados a conocer en el trabajo, los candidatos más probables a ser invitados para su posterior entrevista y obtener la posición deseada.
Sobre la base de la información enviada evaluará la idoneidad y la viabilidad del candidato se harán ciertas conclusiones y más preguntas preparadas. Lo que debe saber, indicando las habilidades en el trabajo, para mejorar sus posibilidades frente a la competencia?
En primer lugar, hay varios tipos de presentación de la información:
1) las cronológicos: logros y describir todos los lugares de trabajo anterior en orden inverso (de atrás hacia adelante);
2) funcional: habilidades en una hoja de vida se dividen en grupos temáticos (por ejemplo, la experiencia con los seres humanos, la experiencia con la tecnología, etc.);
3) mezclado: orgánicamente combina las ventajas de ambos tipos.
No todos los empleadores van a leer todo lo que escribió el solicitante. Por lo tanto, mayor será la capacidad y habilidades para el trabajo, más que deben ser colocados en relación con los otros. Que será evaluada, en forma o no. En el segundo tiempo, tienden a dejar la información secundaria que indirectamente se relacionan con la profesión (por ejemplo, el conocimiento de idiomas o la disponibilidad de cursos y conferencias certificados adicionales).
el empleador pide a menudo se refieren a reanudar las habilidades (ejemplo: la sociabilidad y la amabilidad – Ventas), que han sido particularmente involucrados activamente en trabajos anteriores.
Al escribir debe seguir algunos principios básicos:
1. La brevedad. Recuerde que el tiempo – un recurso valioso, especialmente para las personas que hacen negocios. Según los estudios, el empresario gasta en la lectura de una aplicación no más de dos minutos. Nadie podrá apreciar una gran cantidad de texto que usted provee. No estirar la idea no es poner en marcha en la historia y explicación. Escribe compacta, reducir lo que se puede cortar.
2. La estructura y el estilo. El estilo más uniforme de presentación, más fácil es para leer y entender. Incluso si se combinan varios tipos diferentes de presentación, tratar de hacer que se vean naturales. No utilice más de dos criterios para la división temática.
3. Ser veraz. habilidades y logros que describe, ser honesto. Después de todo, hay un rastro de la entrevista, y para la entrevista – trabajo. Hay una fuerte probabilidad de que el fraude se dará a conocer. Esté preparado para probar y confirmar todo lo que ha escrito.
4. Alfabetización. Compruebe el texto escrito en la gramática y errores de puntuación. La conciencia humana está directamente relacionada con la competencia de alfabetización. Nadie quiere contratar a un gerente que escribe con errores. No se precipite, pasar tiempo de cheques.
Si usted está solicitando una posición que requiere un creativo, escribir sobre la capacidad y habilidades en la hoja de vida inusual. Tratar de forma convincente e interesante transmitir al lector por qué usted debe conseguir este empleo, lo que será útil en este campo. Tal vez las características formales de su hoja de vida será más débil que sus rivales, pero ser inteligente e ingenio, se le interesar al empleador y va a lograr la entrevista prometida.
