¿Cuál es la descripción de las funciones de la guía especialista en Recursos Humanos

Ahora cualquier empresa del estado, no son trabajadores de servicios de personal. Por lo general, esta unidad está representada por un equipo de miembros del personal: el jefe, especialista, inspector o gerente. Muchos creen que el título del trabajo para el personal no importa. Esto no es cierto. Determina el nombre de las funciones y tareas a realizar por uno u otro trabajador. Muy a menudo, la organización cumple con la posición del especialista en recursos humanos. Esta profesión de muchos en la audiencia y hace que ciertas asociaciones. Incluye una gama bastante amplia de responsabilidades, que define claramente la " Descripción del puesto de Especialista de Personal". Este documento es generalmente diseñado sobre la base de la referencia de calificación. Hay figura claramente los requisitos básicos de calificación para los empleados y las listas de todas las responsabilidades que se debe realizar.

Las secciones de la estructura y principales

El trabajo de la instrucción profesional de recursos humanos, así como cualquier otra, está compuesto de 7 secciones principales:

1) Posición básica.

2) funciones.

3) deberes.

4) Derechos.

5) Responsabilidad.

6) condiciones de trabajo.

7) Otras disposiciones.

Cada una de estas necesidades y tiene su propio significado. Descripción del trabajo Una instrucción profesional bien diseñado para el personal de ayuda a comprender mejor las principales áreas de trabajo, así como para entender las complejidades de algunos de ellos. La primera sección define lo que necesita saber un empleado que fue nombrado para este puesto, así como los documentos y regulaciones clave, lo que sin duda debe ser guiado en su trabajo. Además, especifica las categorías de trabajadores y la designación, remoción o lo libere de su puesto. La segunda sección se enumeran con detalle todas las funciones principales que tienen el mandato para llevar a cabo una experiencia específica en la empresa. En la tercera sección se enumeran en detalle todas las funciones que se asignan a la especialista en recursos humanos. Las secciones cuarta y quinta contienen información sobre los derechos de los empleados, así como todo tipo de funciones que tiene encomendadas. En la sexta sección define las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta las características específicas de un particular, las empresas individuales. También concreta relación de orden cuadros con otras unidades. La última sección contiene información sobre los documentos, en base a los cuales desarrollaron esta instrucción de expertos TOR por cuadro. El documento debe ser aprobado por el jefe de la organización y de acuerdo a un tribunal superior, si es necesario. En la última página tiene que ser un registro de la revisión de los empleados.

No tomar la decisión equivocada

Descripción de empleo especialista en recursos humanos ayuda a la gestión de la empresa en la selección del candidato. Una persona debe poseer ciertas habilidades y conocimientos son bien guiados en la legislación y hábilmente utilizar el Código de Trabajo. Siempre bienvenido presencia de experiencia de trabajo, lo que ayuda a asegurar que el empleado será capaz de llevar a cabo de forma independiente la tarea que se le confía. Un empleado de esta calificación, además de experiencia profesional debe tener también las cualidades morales pertinentes. Después de todo, esta posición implica trabajar con personas. Aquí es necesario ser capaz de encontrar un terreno común y el compromiso. Pero a veces en pequeñas empresas publican personal especializado es única en todo el departamento de personal. En este caso, las funciones se ajustan para reflejar las condiciones y necesidades específicas.

diferencias significativas

el personal de instrucción de expertos es significativamente diferente de documentos similares que se hacen para los empleados de otras posiciones HR esfera. Tomemos, por ejemplo, un inspector o un director de recursos humanos. Si el inspector en el personal – un miembro del personal con la educación superior especializada, que básicamente lleva outsourcing de recursos humanos, el administrador de tareas incluye la búsqueda y selección de personal. Esta es una tarea muy importante y difícil. En primer lugar tenemos que recoger a las personas que actualmente se encuentran en necesidad de empleo. A continuación, realizar una entrevista con cada candidato y determinar el mejor de los solicitantes. No es una tarea fácil, pero factible. A diferencia de inspector de personal calificado, así como el gerente debe tener necesariamente la educación superior. Y las obligaciones que es mucho más amplio y complejo. Trabaja con el personal sólo a primera vista parece tan simple, pero a la luz de las últimas consignas se prestó mucha atención.