El orden de despido por su cuenta: asesoramiento jurídico

Cada esclavo, no importa lo difícil que puede estar unido a la obra, tiene el pleno derecho a la destitución por su propia iniciativa. La terminación del contrato de trabajo sobre esta base – una de las formas más fiables para decir adiós a un empleado. Pero a pesar de la aparente simplicidad, la legislación regula un procedimiento especial para la destitución de su propia voluntad.

Etapas de los procedimientos de despido

Para decir adiós al empleador, tendrá que pasar todas las medidas necesarias que el Código del Trabajo dispone:

1. El primer paso para el despido – renuncia. Lo más importante es su deseo de convertirse en una persona libre de vino de usted, y no a causa de las amenazas o las peticiones de su jefe. Si se escribe una carta de renuncia en el manual de instrucciones, la expresión de la voluntad de otros para demostrar el hecho de que será difícil en la corte. En la práctica judicial, sin embargo, hay ejemplos en los que las acciones ilegales de los líderes fue capaz de demostrar, pero es mejor no hacerlo inicialmente.

2. El procedimiento para la destitución de su propia voluntad después de escribir la declaración radica en su jefe de suministro. Si el director no es muy feliz con su intención de abandonar, y no se ha llegado a un acuerdo sobre esta cuestión, es posible que puede negarse a aceptar su solicitud. En esta situación, se recomienda a los abogados para enviar el documento por correo.

3. Después de la aprobación de la declaración de despido el empleador debe emitir una orden apropiada. Este documento se emite estrictamente un empleado de la guardería.

4. orden de destitución en su propia continuación es que el personal debe llenar correctamente en el libro de trabajo. La inscripción en el registro contendrá la información que el trabajador es despedido que por iniciativa propia (es decir, de acuerdo con el párr. 3 h. 1 Art. 77 del Código del Trabajo). 5. Además, el empleado necesidad de resolver. En tales se requiere un cálculo para incluir los pagos por vacaciones no. El procedimiento de cálculo se realizó sobre la base de la legislación vigente.

Matices de los procedimientos de despido

Recomendado para planificar la fecha de su despido con antelación, ya que el director tiene el derecho de solicitar a trabajar otros 14 o menos días (lo más importante – no más). En algunas situaciones, el empleador está obligado a rescindir el contrato con un subordinado que el término especificado. Por ejemplo, si el empleado está inscrito en la universidad, que ha alcanzado la edad de jubilación, obligados a trasladarse a otra ciudad, etc.

También vale la pena recordar que el cambio no autorizado de la fecha del despido no está incluido en los derechos y obligaciones del empleador. trabajador asalariado supone para disparar en el día indicado en su declaración.

También es importante que la salida del empleado tiene el derecho a cambiar de opinión a renunciar hasta el día del pedido. Notificar al Director de este en cualquier momento durante el período de dos semanas para la prueba. Una excepción puede ser la única opción cuando su sitio ya se invita al nuevo empleado, y si tal invitación ha sido emitido por escrito.

Como se puede ver, a pesar de su simplicidad, el orden de despido por su propia cuenta con trampas. Por lo tanto, si había un conflicto con su empleador acerca de su futuro cuidado, no actúan sobre la base de las emociones, ser guiados únicamente por la ley. La única forma en que puede ahorrar tiempo y evitar consecuencias negativas.