La continuidad del empleo se mantiene si …. ¿Cuáles son las condiciones de preservación de la continuidad del servicio y cómo encontrarlo?

El Código de Trabajo de la Federación de Rusia, hay conceptos tales como los servicios generales y sin interrupciones. Muchos rusos tienden a creer que un servicio continuo es muy importante. A otros no les dan un valor. Pero ¿es realmente? ¿Cuáles son las condiciones para su conservación? Cómo calcular este indicador? Lo que afecta a la continuidad del tiempo?

Experiencia: Definición

La antigüedad se llama la longitud de tiempo que trabaja o lleva a cabo diferentes tipos de actividades de los ciudadanos. Esto se refiere a los casos de empleo formal o actividad empresarial. Este indicador está directamente relacionado con se requiere el cálculo de las pensiones para obtener diversas compensaciones y garantías, que son proporcionados por el Gobierno, y se calcula en la forma prescrita por la ley. El libro de trabajo es un documento que confirma la existencia de antigüedad.

La antigüedad se divide en varias variedades:

• En general, comprende todo el año ciudadana.
• Especial diseñado para personas que ocupan ciertas posiciones.
• Continua.

El concepto de "continuidad del empleo"

Este término se utiliza ahora relativamente rara. El hecho de que regresó en la era soviética, cuando era necesario para obtener una pensión, subsidio de enfermedad y, en general jugó un papel significativo en la vida de un ciudadano en particular, un servicio continuo. El Código de Trabajo establece una definición de este concepto. duración de uno y el mismo empleador llamada de servicio continuo.

¿Por qué se interrumpe la experiencia?

En el mundo de hoy, no todos los ciudadanos pueden trabajar en la misma empresa, por lo que la continuidad del empleo se interrumpe. En circunstancias diferentes organizaciones de empleados a menudo dejan de empleo. En este sentido, se cita una serie de factores que afectan la continuidad del tiempo en la legislación laboral:

• Despido (la continuidad del empleo se interrumpe al cambiar el tipo de actividad, cuando el período comprendido entre la terminación del contrato y el dispositivo a un nuevo lugar de trabajo es más de tres semanas).
• La ausencia del trabajo debido a una enfermedad (casos que no cumplen con las tareas de la Constitución de la Federación Rusa y la seguridad social).
• El empleo informal (cuando el ciudadano comienza a trabajar en las organizaciones privadas).

Todos los cambios relacionados con el cambio de una actividad de los ciudadanos, deben ser registrados en el libro. Tiempo relativamente frecuente interrupción no es la mejor manera afecta a la cantidad de beneficios de jubilación.

El despido por el empleado

El despido fue iniciado por el empleado, es una de las razones más comunes para la terminación del empleo. Esto plantea la pregunta: ¿La continuidad del empleo por despido?

Continuidad del tiempo puede ser salvado. Mientras que esta oportunidad es disfrutado por todos los ciudadanos sin excepción. Sin embargo, para utilizar a menudo es difícil. De acuerdo con TC, la continuidad del empleo se mantiene si, después de la cocción por iniciativa propia (en ausencia de otras razones de peso para hacerlo) hasta que el tiempo en el trabajo en una nueva compañía llevó a cabo no más de tres semanas. Si existen razones de peso por las que el ciudadano se vio obligado a renunciar, el plazo se extiende a treinta días. Por ejemplo, dichas razones pueden estar moviéndose a otra ubicación o el retiro cónyuge.

En la práctica, muy a menudo hay casos en que los ciudadanos se encuentran primero de una nueva empresa, y sólo entonces se disuelven la relación de trabajo con un empleador anterior. En este sentido, la experiencia sigue siendo continua. Pero a veces el despido y la medida forzada.

artículo despido

Tales casos son relativamente raros, pero ocurren en la práctica. Preservado si en este caso el servicio continuo? Código del Trabajo dice que el despido por razón de cualquier violación particular de la continuidad del tiempo se pierde. Es una manera lógica para los empleadores en los casos en que los empleados de las empresas violan horario laboral se dispara. Los empleados en este caso sólo se pueden ajustar de manera oportuna sus actividades, con el fin de evitar la terminación del empleo en virtud del artículo.

Liquidación de la empresa

La legislación laboral rusa cubre casos ahorran tiempo y en una situación de liquidación de la organización. En muy raras ocasiones hay casos en que la liquidación asociado con la quiebra. Los ciudadanos pueden esperar para no interrumpir el servicio. Sin embargo, la legislación prevé ciertas condiciones y restricciones.

Por lo general, para encontrar recibirán los ciudadanos de un nuevo patrón de 3 meses. La continuidad del empleo se mantiene si los empleados despedidos durante este periodo encontraron un nuevo empleo. De lo contrario, la experiencia se interrumpe mientras que este término no puede ser extendido.

maternidad

La continuidad del empleo se conserva, si una mujer va de permiso para el cuidado infantil. Pero si se mantiene la continuidad si la futura madre se despide de maternidad? Hay dos sovreshenno opiniones opuestas sobre este tema.

La legislación laboral rusa no contiene información relativa al permiso de maternidad y servicio continuo. De hecho, la experiencia sigue siendo, como la mujer procede del empleado, la naturaleza del trabajo está cambiando. La licencia de maternidad a una mujer sólo se ocupa de los asuntos familiares, pero no el ejercicio de las funciones de empleo. Sin embargo, los abogados se inclinan a creer que la experiencia en esta situación no se interrumpe.

salud

Si un ciudadano por razones de salud no puede realizar ciertos tipos de trabajo, si se preserva la continuidad del empleo? TC RF en esta materia contiene una cláusula que tiene en cuenta la situación especial de la salud de los ciudadanos. Si el empleado está sufriendo de enfermedades graves que simplemente no le permiten realizar ciertas actividades, es de esperar que la interrupción del servicio posible. ¿Cómo?

En expulsión del anterior lugar de trabajo para encontrar un nuevo empleador se le da un plazo de tres meses. Durante este período, el ciudadano tiene derecho a regresar a su antiguo empleador. Al mismo tiempo se preserva la experiencia. En la práctica, sin embargo, estos casos son extremadamente raros, como un retorno a la ejecución de tareas de trabajo anteriores que el empleado lleva más tiempo (por razones de salud). En la mayoría de los casos, los trabajadores y que se niegan a fomentar el empleo.

Otras características importantes

Los rusos, que viven y trabajan en el Extremo Norte, o similares a las condiciones naturales, que tienen ciertos privilegios, teniendo en cuenta la antigüedad. Esto también se aplica a los extranjeros que están bajo contrato para las duras condiciones climáticas, si su país ha firmado un acuerdo de apoyo social. Estas categorías de trabajadores tienen todo el derecho a la interrupción del servicio, como en las situaciones antes mencionadas. El tiempo máximo permitido para encontrar un nuevo trabajo, es de dos meses. Este término es relativamente pequeño, pero como muestra la práctica, en muchos casos, es más que suficiente.

La continuidad del empleo se conserva, si el ciudadano es el militar. Por ejemplo, si un ciudadano había servido durante 25 años y luego se retiró, él puede conseguir un nuevo trabajo con la preservación de la antigüedad. Ese privilegio el estado ofrece en su totalidad.

La legislación laboral también tiene en cuenta las circunstancias familiares. Si un ciudadano de cuidado de hijo menor de edad infectados por el VIH, y por esta razón tiene que abandonar el lugar de trabajo, también se guarda la longitud de la continuidad. Cuando el niño alcanza la edad de los ciudadanos de la mayoría debe empezar a trabajar de nuevo.

Otro caso, en el que el ciudadano puede confiar en el servicio continuo – el cambio de lugar de trabajo con la preservación de la ocupación y profesión.

Se cree que la continuidad del empleo?

Calcular su propia continuidad del empleo no es fácil, pero puede hacerse. Cómo calcular la longitud de un servicio ininterrumpido?

Y la fecha de la terminación del contrato de trabajo debe ser tomado del libro de trabajo. Hay varios programas que pueden de forma automatizada para el cálculo de la antigüedad. También puede publicar su contabilidad y negocios. Conteo comienza con el primer registro. Por lo tanto, podemos calcular la longitud total del servicio, que incluye todos los puestos de trabajo y posiciones. En los casos anteriores afectar a la continuidad. Uno solo de esos infracción interrumpe la experiencia. Los cálculos dieron un número de un número de años y meses calendario.

El libro no contendrá datos sobre el servicio continuo. El hecho de que este término no existe realmente en el Código de Trabajo. Así que ahora, nadie no distingue entre la antigüedad continua y total.

¿Por qué se necesita?

Por lo tanto, nos dimos cuenta de cómo calcular el tiempo de servicio ininterrumpido. Al final, surge la pregunta: "Y lo que importa ahora, porque el término era relevante en la era soviética?" Como muestra la práctica, este factor tiene poco o ningún valor.

Para los rusos, mucho más importante es la duración total del servicio, ya que afecta el tamaño de la futura pensión. Lo principal que fue sin duda el empleo oficial. La duración total del servicio se calcula y personas hacer negocios.

servicio continuo es una reliquia única del pasado. Pero a veces los empleadores prestan atención a ella. El empleador potencial después de un estudio detallado de su registro de empleo puede preguntar, ¿por qué razón se renunció a la organización anterior. Sin embargo, este factor afecta a la cantidad de beneficios por incapacidad.

Algunos rusos se inclinan a creer que en un futuro próximo servicio continuo volverá a ser de gran importancia y afectará a la cuantía de la pensión será una oportunidad para recibir varias becas y beneficios sociales. En realidad no es así, ya que esta información no ha sido confirmada oficialmente.

Cuando la experiencia se conserva: los resultados

Por lo tanto, hablamos de cómo encontrar la continuidad del empleo. Como ya se ha mencionado anteriormente, la cantidad de beneficios pagada en relación con el ciudadano discapacidad depende directamente de la longitud de la continuidad. De acuerdo a la solicitud de continuidad de un empleado puede ser mantenido en los siguientes casos:

• Un empleado por su propia iniciativa después de alcanzar la edad de jubilación de nuevo emplea de forma independiente.
• Un ciudadano con discapacidad se pagará las prestaciones por desempleo (para evitar la interrupción de tiempo, es necesario entrar en la lista de espera en el servicio de empleo).
• Desde la terminación de empleo con el mismo empleador no era más de tres semanas (lo mejor es encontrar una nueva organización).

Al cabo de dos meses después de la terminación del contrato en el mismo lugar de la experiencia de trabajo puede ser preservada en situaciones donde:

• Trabajador de re-empleados por su propia iniciativa (despido fue una medida forzada, por ejemplo, en caso de mudanza).
• Ciudadana ha alcanzado la edad de jubilación y se encuentra de nuevo empleo.
• Ciudadano renunció a la organización con sede en el extranjero o en el territorio del extremo norte.

Al cabo de tres meses después de la destitución de la experiencia se pueden guardar en las siguientes situaciones:

• La relación laboral con el empleado fue despedido a causa de la reducción o liquidación de la organización.
• La razón para el despido – posición de desajuste celebrado o ejecutado por las mismas obligaciones laborales.

Los empleadores a menudo se niegan a mantener la continuidad del servicio. En este caso, el empleado tiene derecho a impugnar esta decisión ante los tribunales.

El marco legislativo

Desde mediados de los años 70 y hasta 2006 en la Unión Soviética, y luego la ley opera en Rusia, que se calcula por antigüedad. De acuerdo con esta ley, la continuidad en el tiempo se mantuvo si el empleado volver a emplear a un nuevo trabajo dentro de un mes. En 2007 se cambió la ley, y la sentencia se redujo a tres semanas. También cambiado y el tamaño de los beneficios de desempleo temporal en 2007. Beneficio es ahora:

• 100% de las ganancias, si la experiencia de más de ocho años de;
• 80% de los ingresos, si la experiencia de cinco a ocho años;
• 60% de las ganancias si tienen menos de cinco años de experiencia.

Así que pensé, ¿por qué la continuidad del empleo. Jubilación experiencia en general importante. De esta cifra depende del tamaño de los pagos de compensación por desempleo y en relación con la discapacidad. Resulta relativamente difícil, pero posible, debido a esto, hay programas automatizados. La preservación de este tipo de tiempo no es tan importante como lo demuestra la práctica. En la moderna legislación laboral rusa del valor de este factor se reduce al mínimo. Mucho más importante que estaba en la era soviética. Además, el sistema de pensiones está experimentando diversos cambios en los últimos años. El tamaño de la pensión afectará a los llamados puntos acumulados. Según los analistas, la continuidad de la duración del servicio, no es probable que sea importante en el futuro.