El artículo 260 del Código de Trabajo. Las vacaciones anuales para las mujeres embarazadas

Cualquier mujer antes o después del decreto es tomar posición de liberación. La base de esto es las diferentes circunstancias de la familia, no muy buen estado de ánimo, o un simple deseo de descansar. El artículo 260 del Código de Trabajo hace posible que toda mujer embarazada o se ha convertido en una madre a tomar una licencia y el empleador está obligado a asignar tiempo para esto.

embarazada protegida

El Código de Trabajo contiene una gran cantidad de artículos que garantizan la protección de las mujeres embarazadas y las mujeres que crían niños pequeños.

En concreto, el artículo 260 del Código del Trabajo regula la posibilidad de que las mujeres que trabajan y que están en condiciones de elegir el momento de las próximas vacaciones, basado en el calendario de días en la organización.

Una mujer puede tener un descanso:

1. Justo antes de entrar en el Decreto.
2. Después de que el decreto.
3. Durante la licencia de maternidad. Esta opción aunque tiene que ser, pero no es preferido porque en este caso una mujer pierde su derecho a beneficios sociales.

La mujer adecuada esperando un hijo, tomar unas vacaciones prescribe el artículo 260 del Código de Trabajo. Las vacaciones anuales se proporciona a las mujeres embarazadas:

1. De pie empleado antes de entrar en el decreto o después en cualquier momento de acuerdo con la planificación recibida abandonar la empresa.
2. parte externa a la presentación de referencia para un día de fiesta en el empleo principal. El empleado debe presentar una copia de la orden, o un extracto del programa de vacaciones.
3. Trabajador dedica a actividades laborales sobre el trabajo a tiempo parcial, de acuerdo con el calendario de días.

licencia adicional

Además de la norma anual de vacaciones del artículo 260 del Código de Trabajo permite a los trabajadores embarazadas a tomar una licencia adicional. Pero este tipo de vacaciones no es característico de todas las ocupaciones. Se puede tomar una mujer:

• trabajando en las instituciones nocivas, así como las condiciones peligrosas (tiempo de depender de vacaciones – 7 días);
• que tienen horario de trabajo irregular (fecha límite es de 3 días de descanso);
• teniendo especial naturaleza del trabajo (período de descanso determinado por la decisión del Gobierno de Rusia).

Por lo tanto, una mujer que espera un niño, no sólo tiene derecho a las vacaciones estándar, sino también por el tiempo de descuento adicional con arreglo a la legislación y las normas establecidas adoptado por la organización de los actos locales. El hecho de otorgar vacaciones adicionales se especificará en el contrato de trabajo con todos los empleados.

A modo de referencia, está prohibido por la ley para sustituir las vacaciones que se lleva a la mujer embarazada, a ser pagado por vacaciones no utilizadas.

registro

Con el fin de organizar adecuadamente las vacaciones, debe cumplir con el siguiente algoritmo:

1. Escribir una aplicación para las vacaciones legales. La base del documento debe ser el artículo 260 del Código de Trabajo. Esto es para asegurar que el empleador ha visto la conciencia de las mujeres sobre sus derechos. Y es una indicación de los artículos del Código no permite que una mujer se niegue, si las vacaciones no utilizada previamente.
2. Presentar un certificado de embarazo.

Si la fiesta ya ha sido utilizado para un momento específico, tomarla una vez un empleado no tiene derecho.

Cuando ventajoso de relajación

El artículo 260 del Código de Trabajo permite a los comentarios de las trabajadoras embarazadas a tomar licencia antes del decreto o inmediatamente después de ella. Pero cuando es rentable hacer? Para responder a la pregunta, hay que buscar cualquier periodo se calcula ventas:

1. Los salarios para el año, que se paga hasta que el vacaciones deseadas.
2. En ausencia de utilidades año anterior se da por el periodo indicado.

Si los salarios al mes durante el año de referencia antes de la publicación del decreto se mantuvo sin cambios, y el salario diario promedio es el valor de la misma.

En términos de finanzas para ir a descansar después del decreto es beneficioso sólo cuando el empleado antes de que el decreto en los últimos cuatro meses recibió una prima mensual, que se incluyen en el cálculo del pago de vacaciones. En consecuencia, la prima aumenta las ganancias diarias promedio para el período que se incluye en la venta.

En otros casos, el empleado es mejor elegir la salida mientras que la mayoría de vacaciones, sobre la base de las responsabilidades familiares y deseos personales.

Garantías para las mujeres embarazadas

Artículo 260 "Las garantías a las mujeres en relación con el embarazo y el parto hora de priorizar la provisión de las vacaciones anuales" prevé varios tipos de garantías:

• el derecho inalienable de las mujeres que están embarazadas o tienen feriado legal para los primeros 12 meses de empleo antes del final de seis meses de trabajo en una empresa en particular;
• inalienable derecho de las mujeres embarazadas a tomar unas vacaciones para cualquiera de los siguientes años no se han de centrarse en el calendario de días, y en el tiempo señalado en este artículo.

Los comentarios sobre el artículo

Considere la principal explicación en el artículo 260 del Código del Trabajo:

1. h Dada. 2 cdas. 122 LC, surge la oportunidad de tomar una licencia después de seis meses de funcionamiento continuo, y h. 3 de este artículo establece las categorías de los trabajadores que sean la excepción, esto incluye a las mujeres embarazadas.
2. La legislación laboral ofrece dos garantías básicas a las mujeres embarazadas sobre el cuidado de las vacaciones anuales (discutido anteriormente).
3. Legalmente establecido períodos, cuando una mujer puede tomar unas vacaciones antes de la entrega, después del decreto, inmediatamente después del nacimiento. El tiempo para el desarrollo de no importa.
4. Los hechos antes mencionados el empleador deben tener en cuenta cuando se forman horario de vacaciones. En este caso, una mujer puede utilizar la licencia si el decreto se publicó antes, así como el trabajo en el momento del decreto en el hogar a tiempo parcial o jornada de trabajo.
5. Deja sólo puede concederse sobre la base de una solicitud por parte del empleado.

Tómese unas vacaciones pueden enfrentar, la adopción de un niño, un padre criar a un niño solo, tutor. Opcionalmente marido empleada embarazada, podrá concederlas a él durante su decreto mujer, independientemente de la época, después de haber trabajado para el empleador.