Lo que sí huelga italiana?

Un gran número de trabajadores de las más diversas esferas de la actividad de todo el mundo para protestar utilizar diferentes medidas, entre las que hay una huelga. versión italiana del mismo es significativamente diferente de la mayoría de los análogos, mientras que el empleador no hay razón alguna manera de castigar a los empleados. Esta es su ventaja, pero en parte, y la falta de gestión que permite hacer caso omiso de las demandas de los trabajadores. La eficacia de la huelga varía en función de la actitud del personal, sus funciones y la gravedad del problema. Cuanto más complejo es el tema en discusión y las mayores oportunidades de los empleados, mayor es la probabilidad de un resultado positivo.

¿Cuál es la huelga italiana'?

Este concepto es una protesta, en la que la gente, en lugar de a negarse a cumplir sus funciones, por el contrario, comienzan a ponerlas en práctica de manera meticulosa y, literalmente, que la eficiencia del trabajo se reduce significativamente. Esta es la principal diferencia con respecto a otros compañeros. En el caso normal, simplemente deja de funcionar, que permite al empleador para aplicar ciertas medidas de influencia sobre los subordinados rebeldes. Sin embargo, en la versión con la variante italiana de las razones formales para este tipo de acciones no está allí. Se basa en la imposibilidad de elaborar dicha oficina o instrucciones oficiales que evaluar adecuadamente todas las actividades del empleado. A menudo, se indica muy borrosa que permite a los trabajadores a encontrar faltas en cada elemento. Se trabajará, pero mucho más lentamente y no tan eficiente como en el modo normal.

La primera aplicación

Por primera vez el término "huelga italiana" apareció en 1904. Se introdujo el personal de las empresas ferroviarias que eran extremadamente satisfecho con la gestión, pero no fueron capaces de simplemente dejar de funcionar. En cambio, empezaron a realizar sus tareas muy meticulosa y en un escalón en ellos no desviarse. La idea es que este enfoque debería causar un aumento en la eficiencia del trabajo, pero en realidad está empezando a ocurrir mucho más lento. Muchos trenes fueron cancelados, y la compañía sufrieron enormes pérdidas. Según otras fuentes, la primera vez que lo mismo sucedió en Italia, también, pero no con el ferrocarril, y los pilotos. La esencia sigue siendo la misma. Una característica interesante es que, en algunos casos, no use esas instrucciones por las que se requieren trabajadores para desempeñar sus funciones y especialmente desarrollados por los reglamentos de personal, que no contradigan la ley y la letra de la documentación estándar, pero en realidad reduce de forma considerable el proceso.

Eventos en el puerto de San Petersburgo

En Rusia, por primera vez como esto sucedió hacia 1907 Al menos, este es el año se indica claramente en el periódico en el que se descubrió por primera vez el término. A día de hoy, estos ataques se llevan a cabo regularmente en todo el mundo. En 2015, en San Petersburgo hubo otra huelga italiano. Puerto de mar, y cuyos empleados protestaban contra los contratos de trabajo existentes, fue virtualmente paralizada, aunque sus funciones se llevan a cabo estrictamente. Es que desde hace mucho tiempo y es muy ineficiente. Las pérdidas fueron enormes. La compañía trató primero en encontrar una solución de compromiso, pero siempre se topó con la falta de deseo de los trabajadores a hacer concesiones. Al final, la situación se resuelva. Los detalles no fueron revelados, pero es poco probable que las dos partes han alcanzado exactamente las condiciones que.

Los médicos en Moscú

Otro caso similar, aunque en menor escala, agarró nuestra capital. Moscú, huelga italiana que estalló en el mismo año 2015, no se siente particularmente molestias como el problema relativo a las condiciones de trabajo en un solo hospital. Sí, y no todos los médicos se han unido a las protestas. Pero la situación se puso de resonancia es lo suficientemente fuerte que los médicos querían. Es difícil imaginar cómo va a actuar de un médico que se adhiere estrictamente a todas las instrucciones, normas y requisitos. De hecho, dado el número total y el hecho de que se interpreten en gran medida la misma absolutamente diferente, no es de extrañar que el servicio está en un centro médico estaba prácticamente parado.

Las protestas en la Duma

Más al punto, cuando la huelga de los médicos italianos en 2012, esto ocurrió en los órganos de toma de decisiones del país. Por lo tanto, los diputados de la "Rusia Justa" trataron de prolongar el tiempo para su examen del proyecto de ley no se ajusta a ellos, con el resultado de que fue elegido simplemente tal protesta. Estoy expresando en una monótona leer y revisar cientos de enmiendas, cada uno de los cuales especifica un tiempo increíblemente largo. Estaba previsto que cerca de 1.000 de estos elementos, pero sólo consiguió 357. Por el éxito de esto no ha conducido. La única cosa que resultó conseguir – para llegar a un par de horas adicionales de tiempo. Intervenido "Rusia Unida", que aplastó el problema número banal de sus votos.

especie japonesa

huelga italiana tendrá contrapartes directas en otros países. Un excelente ejemplo de esto es Japón, donde los empleados suelen organizar protestas similares. Pero teniendo en cuenta la mentalidad de la población del estado se lleva a cabo es un tanto peculiar. La primera diferencia, que es simplemente incomprensible hombre ruso está advirtiendo al empresario que exactamente un mes más tarde, si no escucha a las demandas de los empleados, van a atacar. Se expresa simplemente en el hecho de que, además de la adhesión estricta a las instrucciones que, al mismo tiempo que adornan sus insignias y etiquetas uniformes, señalando el hecho contra el cual pasa protesta.

camioneros italianos

No todas las protestas en la península de los Apeninos se producen en este estilo. Un ejemplo de esto es directa la huelga de los camioneros italianos, que tuvo lugar en un estilo duro. Ellos simplemente bloquearon todas las carreteras principales, paralizando el país durante un largo período. En las tiendas, incluso había una escasez de productos, lo cual no ha sucedido durante mucho tiempo. Las pérdidas por el estado han sido increíbles. se han cumplido los requisitos de los conductores en última instancia. Si analizamos todos los factores, se puede concluir que los ataques al estilo italiano rara vez conduce al resultado deseado. Muy a menudo, sólo atrae a la opinión pública e indirectamente hace que la guía de satisfacer al menos parcialmente, las necesidades de personal. Tales protestas rara vez se producen en razones muy graves.

¿Cómo lidiar con los ataques italianos?

Cuando tal cosa acaba de aparecer, de inmediato surgió la pregunta, qué hacer si es imposible satisfacer las demandas de los manifestantes. Identificar varias maneras importantes. La primera se basa en ignorar el hecho de la huelga. Si la empresa no es la renta básica o reducir la eficacia de los efectos positivos obtenidos simplemente no funcionan. Esto es cierto con respecto a las instituciones públicas, la mayoría de los cuales no aportan ningún ingreso. Otra opción – para prever esta posibilidad y para establecer dichas instrucciones, cumplimiento literal de que no afecten a la empresa. Es virtualmente imposible. El tercer método – la presión sobre el personal. No es sólo es peligroso, de hecho puede conducir a un endurecimiento de la protesta, sino también en muchos casos ilegal. La opción más fácil – para escuchar a los empleados y explicar los requisitos en la medida que sea posible, por lo que son impracticables. Promesa de mejorar la situación tan pronto como habrá oportunidades para ello, y así sucesivamente. Por lo general esto es suficiente, pero hay que recordar que las promesas tendrían más pronto o más tarde para llevar a cabo.

resultados

huelga italiano se refiere a métodos completamente legítimos de protesta. No permite que un empleador aplica a los empleados o punitivo. Este equipo fuerte y débil de la misma. Con esta huelga de los empleados todavía tienen que ir a trabajar, y estrictamente llevar a cabo sus funciones. No siempre es posible lograr este efecto, lo que haría que el empleador realmente escuchar las demandas. En principio, una protesta de este tipo es una opción media entre un punto de la empresa y su funcionamiento con normalidad. Se observa que las cuestiones graves no pueden resolverse de esta manera, sino para llamar la atención sobre los problemas de los pequeños es muy real.