trabajo a tiempo parcial: Código de Trabajo. El artículo 93 del Código de Trabajo

La situación económica actual ha obligado a muchas organizaciones a reconsiderar el esquema de trabajo. Una forma de superar las dificultades asociadas con la disminución en los volúmenes de producción, demostró la transición a trabajo a tiempo parcial. Eso es todo y hablar.

Determinamos los términos

Tiempo Parcial – es una forma de empleo, donde la duración del tiempo de trabajo del empleado es menor que establece la ley. Por acuerdo entre el solicitante y el empleador al solicitar un trabajo, y luego se puede fijar día corto (artículo 93 del Código de Trabajo). no dados a descifrar el concepto de "tiempo parcial" en el Código de Trabajo. Sin embargo, el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (06/24/1994 g) № 175 define el término como tiempo de trabajo, cuya duración es inferior a la duración normal de la jornada de trabajo. Cabe señalar que dicho documento no ha sido ratificado Rusia. Sin embargo, se hicieron compromisos para revisar su posición sobre el tema de la aprobación por parte de los sindicatos rusos, asociaciones de empleadores.

A tiempo parcial

El Código del Trabajo establece que hay varias opciones posibles para la organización del trabajo en este modo:

1. Acortar la duración de la jornada de trabajo en ciertas horas (reducción de todos los días de la semana).
2. Reducir el número de días de trabajo por semana, pero mantener la duración normal de la jornada de trabajo.
3. Acortar la duración del trabajo diario para un número fijo de horas, al tiempo que reduce el número de días de trabajo en una semana.

Sin embargo, no hay que confundir a tiempo parcial con un reducido, lo que dice el artículo 93 del Código de Trabajo y que se fija para determinadas categorías de ciudadanos. Por ejemplo, para las personas menores de dieciséis años de edad, personas con discapacidad, estudiantes, trabajadores ocupados en áreas peligrosas de la producción, y así sucesivamente. D. Para los empleados reducen las horas de trabajo es una norma completa. Si usted está interesado en cualquier información relativa a sus derechos o las condiciones de trabajo, siempre se puede comprobar a cabo el Código de Trabajo con comentarios. Hay una explicación en detalle y presentarse en una forma accesible.

Tarjeta de tiempo cuando el trabajo a tiempo parcial

Todo el mundo sabe que los jefes de personal de la empresa son parte de horas. Es por él, entonces la contabilidad está orientada en el cálculo de los salarios. Por lo tanto, la hoja de tiempo es uno de los documentos básicos para el departamento de personal.

Por lo tanto, registra el trabajo a tiempo parcial en virtud de los deseos del trabajador dice "NA" o el código "25" (de acuerdo con la decisión del Comité Estatal de Estadística de 01.05.2004 número 1). En este caso, hay una conversación sobre el trabajo a tiempo parcial, ya que los días de fiesta se celebra una semana acortada como una fiesta.

Salarios y días festivos

El pago de medio día será diferente a la habitual. El hecho de que, en la ejecución de las actividades en este modo es inequívoca reducción de los salarios. Esto es lógico. Carga se llevará a cabo en proporción al tiempo que el empleado trabajó, o de lo contrario los hizo para la cantidad de trabajo (Art. 93 de la LC RF).

Pero el temple en el trabajo a tiempo parcial es exactamente el mismo que el gráfico convencional. En el cálculo de la venta de tener en cuenta la antigüedad y otros derechos laborales. De hecho, el modo de reducción de jornada no afecta a la duración de las vacaciones anuales. El cálculo de las ganancias diarias promedio para el cálculo de los viajes, enfermos y pago de vacaciones en el curso normal, de acuerdo a los documentos normativos. Es irrelevante el cambio del modo de un empleado en el período de facturación.

Sin embargo, si la gente quiere llevar a la asignación fuera de un horario que se establece para él, entonces este tipo de actividad se consideraba ya las horas extraordinarias (artículo 99, 152 de la LC RF), y por lo tanto paga en consecuencia.

El trabajo en el fin de semana con una semana laboral más corta también se paga a un volumen más alto (Art. 153, 113 de la LC RF).

Te presentamos los puntos principales relativos a la retribución, si está empleado a tiempo parcial. El Código de Trabajo es el guardián de los intereses de los ciudadanos. Sin embargo, debe recordarse que, en la práctica no siempre siguió las reglas que están claramente identificados en los documentos legales. Por lo tanto, es necesario conocer sus derechos, para supervisar su aplicación.

Hacer a tiempo parcial

A veces sucede que la gente tiene la necesidad de reducir el tiempo empleado en el trabajo por algunas razones objetivas. Y se preguntan: "¿Cómo hacer un medio tiempo?" Es fácil.

Anteriormente hemos dicho que inicialmente acordado por las partes, se puede emitir el correspondiente contrato de trabajo. Part-tiempo que está registrada como un modo de funcionamiento de un empleado particular.

¿En qué otros casos, el empleador está obligado a transferir al empleado a un modo de trabajo más corto?

El artículo 93 del Código de Trabajo establece las siguientes categorías de ciudadanos:

1. Las mujeres embarazadas.
2. Padre de un niño menor de la edad de catorce años. Puede ser tanto para la madre y el padre o tutor.
3. Las personas que cuidan a un familiar enfermo (con un certificado médico).

Ir a la nueva programación , basta con aplicar una base a tiempo parcial.

Además, las personas que se encontraban en licencia para cuidar a un niño, tienen derecho a trabajar en un horario especial reducida. Al mismo tiempo que se reservan el derecho a recibir los beneficios de la seguridad social. Por otra parte, es posible, tanto en la madre y el padre del bebé, abuelos, tutores, que son en realidad el cuidado del bebé (artículo 256 del Código de Trabajo).

Como dijimos anteriormente, traslado al trabajo a tiempo parcial se lleva a cabo a petición de un empleado en la presencia de la aplicación.

Aquí está un ejemplo de un documento de este tipo.

No estoy de acuerdo 01.10.2012 hasta el 31.12.2012 a mí transferir a un medio tiempo (siete horas por día) debido al embarazo.

Información sobre el embarazo adjunta.

29.09.2012 Sr.

Basado en el encargado de personal de aplicación emita una orden para el trabajo a tiempo parcial. Muestra cm. A continuación.

Acerca de la transferencia a tiempo parcial

Sobre la base de la aplicación contable Ivanovoy A. A. de 29.09.2012, y de acuerdo con el Código del Trabajo, art. № 93

I orden:

1. Proporcionar un contador Ivanovoy A. A. El trabajo en un tiempo parcial de 01.10.2012, la

2. Establecer contador Ivanovoy A. A. este horario:

• La semana laboral de cinco días con dos días de descanso.
• La reducción de la duración del trabajo diario durante una hora.
• La duración de la semana laboral – treinta y cinco horas.
• Horario del día: Lunes – Viernes de 9:00 a 17:00 horas, romper para el almuerzo: de 13:00 a 14:00 ..

3. Cuentas para cargar Ivanovoy A. A. salario en proporción a su tiempo.

4. El control sobre la ejecución de la orden dada por el Director Adjunto de Personal Horkinu V. V.

Directora Vasechkin IV

familiarizarse con el fin de:

El cambio del contrato de trabajo

Si uno de los empleados de la agenda de trabajo de la empresa difiere de la habitual, que debe reflejarse en el contrato de trabajo (artículo 57 del Código del Trabajo). Si los cambios se han producido recientemente, tiene sentido hacer algunas modificaciones. No necesariamente cambiarlo por completo, para emitir un acuerdo adicional es suficiente en el que se refleja la innovación.

Todos los acuerdos o modificación de los mismos se hacen sólo por escrito (artículo 72 del Código del Trabajo).

Hasta este momento estamos considerando sólo aquellos casos en los que el empleado realiza el iniciador cambia el horario. Pero a menudo sucede que por diversas razones no se pueden guardar ex dispuesto en el contrato de trabajo. Entonces se permitió a cambiarlos por la decisión del empleador. En este caso, se requiere la entidad con antelación para informar a sus empleados sobre los próximos cambios y las razones que llevaron a esta. El empleador deberá notificar a los empleados que serían transferidos al trabajo a tiempo parcial (Código del Trabajo, art. 74) no más tarde de dos meses.

Tales cambios son posibles cuando la empresa se enfrenta a una elección: o bien para llevar a cabo despidos masivos, o – con el fin de mantener un cierto número de puestos de trabajo – a la introducción del trabajo a tiempo parcial (véase el código con comentarios.). La ley prevé un procedimiento de este tipo hasta seis meses.

Hacemos hincapié en que los indicadores de despidos masivos se definen en los acuerdos intersectoriales y territoriales (Art. 82 de la LC RF). El ejemplo más notable de esta situación podría ser una gran reducción en el número de personal en relación con la liquidación de la organización o de la reducción de departamentos enteros.

Tiempo Parcial (Código de Trabajo contiene dicha información) se establece cuando una sola orden en la empresa. Notificar a los empleados en la escritura a mano. Por otra parte, el acuerdo o desacuerdo para trabajar en las nuevas condiciones prescritas de inmediato, en el orden, o en un documento separado. Según el TC, si la persona no quiere trabajar en el nuevo horario, el contrato de trabajo se termina automáticamente con él (Sec. 2 horas. 1, art. 81). se paga a un empleado con la compensación.

Por supuesto, todos los cambios en el contrato de trabajo no deben empeorar la situación de los empleados, en comparación con los elementos de un convenio colectivo. Cancelar el modo de jornada incompleta antes de la fecha en que se introdujo, ahora llevado a cabo con la participación de la organización sindical.

trabajo a tiempo parcial para las madres

Vamos a echar un vistazo más de cerca esta cuestión como el trabajo a tiempo parcial para las mujeres. Ya hemos mencionado que, al estar en excedencia por el cuidado del bebé, una mujer tiene todo el derecho de volver al trabajo a tiempo parcial. Así, la joven madre será capaz de volver a entrar en el curso de los acontecimientos, y no perder sus habilidades. Cómo arreglar un compañero de trabajo en el trabajo?

Recordamos a los lectores que dejan de cuidar a un niño emitida madres hasta que su hijo / hija tiene tres años (art. 256 de la LC RF). Durante este período, conservan el lugar de trabajo. El artículo 256 del Código de Trabajo, cap. 3 estados de las mujeres a expandirse en el trabajo en este momento a tiempo parcial. Resulta que hasta que el bebé es de tres años de edad, su madre podría ser a la vez de vacaciones y trabajo.

En concreto la reducción de horas de trabajo para las mujeres

A tiempo parcial se puede configurar para las mujeres en un momento dado (en el caso de las madres de niños pequeños). El Código de Trabajo no hay restricciones en este sentido. Es decir, hay dos posibilidades. En primer lugar, se especifica el evento, a la que se realizan los ajustes al horario del empleado. Una segunda opción no proporciona ninguna fecha.

La ley no especifica cuál ha de ser la duración de la semana laboral en este caso. una mujer realmente puede trabajar y un par de horas a la semana y treinta y nueve … La legislación no se soluciona en esta pregunta.

Si el empleado procesa más de la norma establecida, es tiempo extra, que debe ser pagado por separado.

Tenga en cuenta que las pausas para alimentar a un bebé incluidas en el tiempo de trabajo (Art. 258 de la LC RF). De acuerdo con la declaración de los mayoría de los trabajadores que tienen un bebé menor de un año y medio, que ofrece horas de alimentación, además de un descanso para el descanso, la comida.

Además, las mujeres con a tiempo parcial tienen derecho a un pre-vacaciones acortada, como todas las otras categorías de trabajadores. En general, esta regla se aplica absolutamente a todos los empleados, independientemente de su horario de trabajo. Cualquier desviación de la norma de una joven madre o financieramente compensado como horas extraordinarias o se le concede una salida adicional.

La mujer horas de libreta de calificaciones trabajado dejó bajo el código "25" o "NA".

Cuando una semana de trabajo a tiempo parcial indica el número de días trabajados, mientras que el trabajo a tiempo parcial – horas efectivamente trabajadas. Los fines de semana se ponen bajo el código "26".

Rellenando los boletines de calificaciones para la joven madre tiene sus propias características. Después de todo, en realidad es al mismo tiempo el trabajo, salir hacia el cuidado del bebé, que la exime de la obligación de trabajar. Por lo tanto hecho, por regla general, en dos código de documento correspondiente. Para este informe añadir una línea adicional.

¿Cómo podría reflejar las pausas para la alimentación del niño? La respuesta inequívoca es no. Hay dos opciones. En el primer caso, basta con observar que durante el trabajo, porque la forma en que realmente es. Un sueldo se calculará de acuerdo con el orden del salario medio, debido a que las roturas se pagan en promedio.

En el segundo caso, la oferta para mostrar en la tabla durante la alimentación, el cual, según muchos expertos, no es muy cómodo, e incluso sin sentido.

La ejecución de los documentos para las madres jóvenes

Si una mujer que está de licencia para el cuidado de niños, en un principio reclutar a tiempo parcial, se prescribe en el contrato de trabajo. Para que un trabajo debe presentar un calendario de sus actividades, lo que indica una pausa para el almuerzo y días de descanso. El sueldo se calcula en proporción con el tiempo trabajado.

Pero si el trabajo a tiempo parcial a traducir empleado ya está trabajando, entonces ella escribió un comunicado. En ella, se señala la razón de su petición (la presencia de un niño menor de tres años) y el periodo para el que dichos planes cambian. Mujer traducción a la reducción de jornada será emitido por la orden. Y sin embargo, es deseable que la adición al contrato de trabajo, que se especifica el cambio – como lo que hay que hacer.

¿Es posible transferir a otro trabajo?

Al pasar a las mujeres a tiempo parcial semana de trabajo es posible transferirla a otro sitio. Por supuesto, se le debe dar una posición similar. En este caso, dicha transferencia no es ni siquiera entró en el libro de trabajo.

De no participar en la burocracia y no tome el empleado un trabajo permanente, puede ir una manera diferente. Como se sabe, hay contratos de derecho civil que se hacen para realizar un determinado tipo de trabajo. Pueden ser utilizados para atraer a una mujer a una cooperación regular o irregular ahora. Hizo trabajar Bude tomada por una entrega y aceptación actos. El pago se efectuará de acuerdo con el contrato. Esta opción es beneficiosa para ambas empresas, así como para las mujeres.

Resumiendo el tema, me gustaría hacer hincapié en que un empleado en cualquier momento tiene derecho a volver a tiempo completo. Para ello, sólo lo suficiente de su deseo y escribir un comunicado. La legislación no establece ninguna restricción en este sentido. El personal sobre la base de la aplicación imprime el orden.

en vez de un epílogo

En este artículo hemos intentado tanto como sea posible para entender los matices del diseño a tiempo parcial. Resumiendo, aconsejaría si tiene alguna pregunta relacionada con las leyes laborales se aplican a este documento, ya que el Código de Trabajo con comentarios. Y no tenga miedo de un nombre tan dura. En ella encontrará respuestas a muchas de sus temas favoritos. Esperamos que nuestro artículo será de utilidad para usted.