responsabilidad disciplinaria: Código del Trabajo, artículo 192

Cada empleado está obligado a ejecutar un trabajo que le asigna las tareas, que se establecen en el contrato de trabajo y descripción de las funciones. De lo contrario, se puede llamar a un tipo especial de responsabilidad legal, que se llama disciplina.

definición

El deber del trabajador a ser castigado por violación de los reglamentos de las reglas de organización, las condiciones del contrato de trabajo o descripción del trabajo – una responsabilidad disciplinaria. El Código de Trabajo indica que la razón para llevarlo a servir a la comisión de mala conducta del empleado, lo que demuestra el hecho de que descuida le ha confiado de poder.

aspectos principales

Si un empleado no realiza sus funciones, en cuyo caso no es responsabilidad disciplinaria. El Código del Trabajo prevé la aplicación es un empleado de uno de los tres tipos de recuperación:

– observación;

– amonestación;

– despido.

Este tipo de responsabilidad se puede mostrar tareas parciales o completas fracaso de los ciudadanos. Se divide en dos tipos:

– común cuando una persona viola las disposiciones del Código del Trabajo;

– un especial, si no se cumple con las reglas establecidas por la administración y registran en el estatuto, pero que no sean contrarias al Código de Trabajo.

tipos de violaciónes

Su son varias:

– el uso del servicio de personal temporal a su discreción, por ejemplo, el absentismo escolar y la tardanza;

– desobediencia a la dirección de la empresa, que incluye la falta de órdenes e instrucciones;

– un funcionamiento inadecuado de las técnicas de organización;

– comportamiento inmoral – que vienen a trabajar en estado de embriaguez, falta de cumplimiento de las normas de seguridad laborales, etc …

En este caso, el Administrador tiene plena autoridad para contratar a una persona a esta forma de castigo como una responsabilidad disciplinaria. El Código del Trabajo prevé la aplicación de esta colección en particular, que puede ser en forma de:

– notas;

– amonestación;

– despido.

El último de estos tres se usa raramente cuando la cabeza no puede mantener una empresa persona que descuida la disciplina laboral no es la primera vez. Por lo tanto, con lo que la responsabilidad disciplinaria del trabajador en este caso – una medida necesaria para asegurar que fue tratado con sus obligaciones de manera responsable.

procedimiento

Por incumplimiento de la descripción del trabajo y otros términos de rendimiento en la organización o normas internas viene la responsabilidad disciplinaria. El Código de Trabajo establece en este caso sólo tres sanciones que deben aplicarse correctamente, para no romper la ley.

Ejemplo: un ciudadano era tarde al trabajo durante tres horas, con el argumento de que siempre estaba en la parada de autobús y no podía esperar para el transporte público. En este caso, no sería una buena razón, ya que el resto del personal, incluso sin un coche personal, llegó a la organización en el tiempo. Especialista en recursos humanos, ausencia de al usuario encontrar un empleado para hacer lo siguiente:

– elaborar una declaración de la forma (que debe ser firmada por varias personas);

– familiarizar al empleado contra la firma a la misma y, a continuación, hacer una nota de la misma;

– registrar el documento.

La evidencia documental de la violación de la disciplina laboral se emite la siguiente manera:

– debe ser obtenido del superior inmediato de la persona que vino a finales organización memorando, y para que sea un acto redactado;

– registrar los datos en forma especial y asignar el número de documento.

castigos

El artículo 192 de la RF LC prevé la aplicación de un empleado que de buena fe que ejercerá sus funciones, las siguientes medidas disciplinarias:

– observación;

– amonestación;

– despido por determinados motivos.

En este caso, sólo el supervisor decidirá qué tipo de castigo por violación de los reglamentos de las reglas se pueden asignar a los ciudadanos. El despido se aplica sólo en casos excepcionales.

Tales medidas disciplinarias, como la observación se puede aplicar a los ciudadanos, que no es suficiente el ejercicio profesional de sus funciones, sobre todo si este hecho es confirmado por la queja del cliente.

Ejemplo: Un empleado tuvo que instalar ventanas en la lealtad ventanas del apartamento, pero debido a lo que vino después asignado tiempo, no pudo completar todo el trabajo en un día. El cliente no estaba satisfecho y presentó una denuncia. En este caso traer a la responsabilidad disciplinaria del trabajador es inevitable, porque son sus acciones ilegales socavan la credibilidad de la organización.

Se considera que pena más rigurosa de amonestación. Por lo general, se aplica en el caso cuando una persona deja de lado en varias ocasiones sus funciones, por ejemplo, sistemáticamente tarde a una reunión del hardware, no cumple con la gestión de pedidos, no terminó por completo su trabajo.

El último tipo de sanción disciplinaria aquí será injusto el despido de los empleados, pero sólo por razones objetivas, que deben ser confirmadas por el acto correspondiente.

Ejemplo: un ciudadano no vino a trabajar debido al hecho de que los enfermos, e informó a la gerencia. Después de la liberación, que no ha proporcionado la cabeza de la confirmación oficial de este hecho, una explicación por escrito de él y no seguir. En consecuencia, el acto fue elaborado y el orden en llevar a responsabilidad disciplinaria por ausentismo de los empleados con la posterior terminación del contrato de trabajo, que en este caso es absolutamente legal.

Violación de las normas laborales

En este caso, no tener en cuenta los términos del contrato y el rendimiento negligente será la principal razón por la que viene la responsabilidad disciplinaria de los funcionarios públicos. Debido a que el cumplimiento de las normas de los reglamentos del servicio – su deber primario.

responsabilidad disciplinaria de los funcionarios públicos es el de imponer sanciones en los siguientes tipos:

– observación;

– amonestación;

– una advertencia sobre el cumplimiento incompleto;

– despido de;

– despido por determinados motivos (ausencia del trabajo, la aparición de un estado de intoxicación, la divulgación de secretos legalmente protegidos, destrucción o robo de los documentos u otra propiedad).

En este caso, el castigo por la mala conducta de dichas personas previstas por las leyes federales, los diversos actos de los ministerios y departamentos. Además, la responsabilidad disciplinaria de los funcionarios – es una de las medidas de coerción del Estado necesarios para asegurar que todos los empleados en el gobierno no violó sus obligaciones profesionales y el aumento del nivel de las capacidades intelectuales.

características

Traer a la responsabilidad disciplinaria del trabajador contribuye a la formación que tiene ciertos límites de comportamiento y actitud más seria al trabajo, porque de lo contrario, simplemente deja de cumplir con los términos del contrato de trabajo y las normas del reglamento de la organización. Además, la persona comienza a realizar sus tareas de manera más eficiente.

El artículo 192 de la RF LC contiene varios tipos de medidas disciplinarias que el empleador tiene el derecho a solicitar a los empleados descontentos.

Cualquier jefe que quiere castigar a los culpables de los empleados deben cumplir con varias normas:

– observación, amonestación o expulsión pueden ser nombrados a más tardar un mes a partir de la fecha del descubrimiento de la infracción, teniendo en cuenta el tiempo del hospital, vacaciones o cualquier otra ausencia por una buena razón, pero no más tarde de seis meses;

– en cada caso se puede aplicar a una sola cara de dicha sanciones;

– el empleado tiene el derecho de apelar las decisiones de gestión;

– si, dentro de un año de trabajo una persona no cometer violaciónes, entonces significa que no hubo más sanciones.

orden

En ese caso, si el entrenador decidió aplicar a su subordinado por incumplimiento de los deberes oficiales acción disciplinaria es necesario fijar por escrito mediante la ejecución de órdenes. A continuación, informar al empleado de él con la mano durante tres días.

Ordenar en llevar a responsabilidad disciplinaria se emite la siguiente manera:

Nombre de la Organización ______________

00.00.00 año, la ciudad de ___________ ________ №

"En el _________"

Debido al hecho de que ___________ oficial fue visto en el trabajo en un estado de intoxicación, ordeno:

– severamente reprendido;

– privar a la concesión en abril en la cantidad de _______

Base: RSA. 192.193 del Código de Trabajo, una nota a la alta equipo de ventas especialista en ________.

Directora _________ (firma)

Con el fin ___________ familiarizado (transcripción)

jardines

Para la mala ejecución de la legislación oficial deberes del trabajador proporciona una forma específica de castigo, que se manifiesta en la forma de la aplicación de medidas disciplinarias. Por supuesto, no todos los gerentes será por lo tanto castigar al esclavo culpable, pero como muestra la práctica, este método es el más eficaz, porque mira los retrasos constantes, no totalmente hizo el informe o proyecto, y así sucesivamente. N. No se puede todos los jefes.

violaciónes de los empleados comprometidos de las regulaciones laborales son considerados como la base de la responsabilidad disciplinaria. Además, el incumplimiento de las condiciones del contrato y el empleado descripción del trabajo implica una presencia de su culpabilidad, lo que conduce a un castigo en forma de comentarios, amonestación o despido.

Además, la cabeza no se debe olvidar que el empleado sorteo responsables de la mala conducta sólo puede estar en un mes y no más tarde de seis meses.

¿Qué medidas está mejor aplicar

Después de que el empleado sus acciones ilegales violaron la orden de trabajo en la organización, el jefe puede aplicar la sanción disciplinaria. El Código de Trabajo establece que en la forma:

– notas;

– amonestación;

– despido (de último recurso).

En la práctica, los empleadores están tratando de castigar a su material de subordinados, privando al premio. Con el fin de evitar problemas innecesarios con la ley, no hacer el mal comportamiento documentado persona, porque en caso de mala conducta orientación también se prevé la responsabilidad. falta disciplinaria no está registrada en la escritura y la orden no se hace.

En el caso de que un ciudadano de turno mientras comete un acto que afecta no sólo a los intereses del empleador, sino también a otras personas a que se puede aplicar a un castigo en forma de atracción a la responsabilidad material.

Ejemplo: Un empleado fue adoptado por la empresa a la posición del conductor y el transporte de materiales de construcción a los otros contratistas. Una vez que rompió las reglas de la carretera y causar un accidente, dañado por lo tanto en gran medida el coche y el empleador del otro conductor. En este caso, el empleado va a incurrir en responsabilidad completa.

CAO

¿Qué es una sanción administrativa que el empleado conoce cada jefe, porque no se aplica este concepto en la ley. Sin embargo, hay una responsabilidad de la propia cabeza, y que aparece en el art. 5.27 del Código Administrativo. En este caso, una sanción administrativa a la empresa como un funcionario sólo puede ser aplicada por las autoridades públicas.

jurisprudencia

Ciudadano fue disciplinado por haber llegado una vez en el momento equivocado en el trabajo, explicando que no podía esperar para el transporte público. Desde el principio era tres horas turnos. En relación con este hecho, el empresario ha decidido despedirlo, no querer usar otras medidas disciplinarias. El Código de Trabajo dispone la terminación del contrato con el empleado sólo para fines legítimos. El empleado se vio obligado a ir a la corte.

De los materiales del caso que el gerente ni siquiera se confirmó la ausencia del empleado en la forma prescrita, y no tomó con él una explicación por escrito.

Además, desde el comienzo de la obra tardó menos de cuatro horas, significa que las causas de despido de un ciudadano por haber perdido el jefe no fue sencillo. También la cabeza de forma ilegal recogido del empleado entregó la pena para el informe de retraso, lo que contradice por completo las normas del Código del Trabajo.

El tribunal de la decisión señaló que la misma inconsistencia responsabilidad administrativa y disciplinaria entre ellos y se relacionan con diferentes áreas de la legislación. Por lo tanto, el administrador no tiene el derecho de imponer una multa a un empleado. Además, el hecho de la terminación de la relación laboral con el empleado era ilegal. posterior trabajo de los ciudadanos, con una indemnización.