¿Cómo paga la empresa?

Remuneración de la empresa depende de tres elementos que son interrelacionados y son interdependientes: la valoración del trabajo, el sistema de tarifas y la forma de salarios, adoptada por la organización.

El sistema de tarifas incluye arancel, que afecta a los salarios de la hora trabajada (días), el programa de tasas y la guía de tarifas. programa de tasas refleja la proporción en la que los salarios en la empresa, dependiendo de la categoría del trabajo y la cualificación de los trabajadores. Tarjeta tasa está diseñado para determinar la categoría de trabajo y los trabajadores. Si los salarios se pagan a la empresa, el trabajo más básico se paga a razón de la primera fila. La compensación de los empleados que realizan operaciones más complejas superará este tamaño, dependiendo de la tarifa asignada.

El sistema de remuneración de la empresa puede ser libre de aranceles. En este caso, el salario de los trabajadores depende por completo en el resultado final del trabajo realizado. Con este método no hay pago de salarios firmemente establecido (tipo básico). Tal sistema es adecuado en los casos en los que es posible tener en cuenta los resultados de cada empleado que trabaja individualmente con responsabilidad compartida y de interés colectivo.

El sistema de remuneración se divide en forma. Dependen del principal indicador que determina los resultados del trabajo. Muy a menudo, los dos más utilizados formas de salarios: el trabajo a destajo o en base al tiempo. De esta forma, según la cual llevaron a cabo los salarios, las empresas eligen su propia cuenta.

medida de la mano de obra en el cálculo de los pagos basados en el tiempo sirve número de horas trabajadas. Remisión así calculada en base a los (las tasas arancelarias o trabajador) salario.

Cuando el trabajo a destajo forma de ingresos se calcula teniendo en cuenta la calidad y cantidad de trabajo o artículos fabricados. El salario se calcula en la organización legal de la tasa de pieza para cada unidad de ejecución (obras).

Es muy importante para formar, sobre el cual la remuneración en la empresa, se ha definido correctamente. Su elección depende de varios factores: la organización del trabajo y la producción, la naturaleza de los equipos, las características específicas del proceso tecnológico, los requisitos que se aplican a la organización de la calidad de los productos fabricados y el gasto de material y mano de recursos.

salarios de tiempo son los más utilizados cuando:

1. automático, el hardware, la producción estrictamente regulado, en el que el trabajador no puede influir en el tiempo de procesamiento;
2. altos requisitos para la calidad de los productos que son totalmente dependientes de los trabajadores;
3. un posible aumento de la producción en el lugar de trabajo cuando no se requiere para producir.

Este tipo de pago de la mano de obra característica de la mecánica de servicio, electricistas, auxiliar de contabilidad, comerciantes, empleados de los servicios de control técnico. Esto se explica por la dificultad de medición cuantitativa y la valoración de su trabajo.

salario a destajo en la planta es eficaz en las siguientes condiciones:

1. la necesidad de la organización para aumentar la producción, el aumento de la productividad en un área particular;
2. presencia de posible aumentar la producción mediante la reducción del tiempo;
3. empleados la oportunidad de aumentar la productividad en una tecnología estable y de calidad normal del trabajo realizado.

Estas condiciones son típicas para las organizaciones que utilizan, el trabajo manual o mecanizada de tipo mixto. La elección de retribución a tanto alzado, hay que recordar que incluso en el caso en el que existen todas las condiciones necesarias para un aumento significativo en la producción, sino que se deteriora la calidad del trabajo, los recursos materiales se utilizan de forma irracional y equipos se desgastan prematuramente, esta forma de salarios son abandonados mejor.