contrato de trabajo. Derechos y obligaciones

La legislación rusa está dirigido a proteger los derechos y libertades de los ciudadanos. El derecho al trabajo está garantizado por la Ley Fundamental – la Constitución. El instrumento principal en esta área es el Código de Trabajo, que define la relación entre el empleador, por un lado, y los empleados – por el otro. Hacer que la relación entre ellos es a través de la conclusión de un acuerdo especial, llamado el contrato de trabajo.

El Código establece los conceptos fundamentales, que deben estar en el documento. Por lo tanto, las partes del contrato de trabajo – que es, por encima de todo, el empleador y el empleado. El texto del contrato para la reducción que se llaman de esta manera. En consecuencia, el primer partido es el empleador. Ella asume la firma del documento de una serie de obligaciones en relación con la segunda persona, y también recibe una serie de potencias.

El contenido del contrato de trabajo: las secciones principales

El empleador puede ser una persona jurídica, representada por el jefe de la empresa y el individuo, como una empresa unipersonal, que la ley le da a este derecho.

Como el lado de la contratación del contrato de trabajo puede actuar y un individuo, Habiendo comenzado el empleado, por ejemplo, para llevar a cabo las funciones de un conductor personal, cocinero, jardinero, y similares.

El reclutamiento se lleva a cabo al llegar a la edad de dieciséis años por el solicitante. Su estado de salud debe permitir llevar a cabo las funciones previstas en el contrato. Como una excepción, ya que la segunda parte en el contrato de trabajo puede actuar y catorce adolescente – con el permiso escrito de los padres o personas que velan por él.

Las secciones del contrato se determinan estrictamente por la ley. La lista completa se muestra a continuación. Es obligatorio para ambas partes hasta el punto de contrato en el texto de la información completa sobre sí mismo, como el nombre, dirección y otros datos. Ellos pueden incluir los siguientes:

• ubicación del lugar de trabajo;
• especialización empleado;
• especificado los derechos y obligaciones de las partes con respecto a la otra;
• la fecha exacta de expiración del contrato, en el caso de empleo temporal;
• sección financiera, que se determina por el tamaño, la forma y el orden de pago del trabajo realizado, así como otros pagos.

Por otra parte, estos acuerdos pueden contener disposiciones sobre la responsabilidad por el incumplimiento de las obligaciones asumidas voluntariamente.

obligaciones de las partes

derechos y obligaciones generales como el empleador y el empleado firme la legislación y la especificación de estas disposiciones se realizan en el marco de un contrato específico. Se recomienda crear un contrato de trabajo con la participación directa de un abogado, porque a menudo la hora de solicitar un trabajo mediante un contrato estándar sin tener en cuenta las características específicas de la organización. Esto puede en última instancia conducir a una violación de las obligaciones con la impunidad.

Cuando la contratación de una parte en el contrato de trabajo está interesado en un estricto y limpiar su rendimiento, debido a esto dependerá del proceso productivo de la empresa, y el tamaño de los ingresos de cada empleado. La importancia de este documento para la persona contratada, en general, es difícil exagerar, ya que la protección legal en la corte sin que sea prácticamente imposible. Tienes una copia del contrato que necesita para ahorrar hasta su vencimiento.