El artículo 41 del Código de Trabajo. El contenido y la estructura de la convención colectiva

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Un convenio colectivo, un modelo del que está presente en el artículo es un acto local de la regulación de las relaciones sociales y laborales en la empresa. Él es los compañeros de trabajo y el empleador en nombre de sus representantes. El contenido y la estructura del convenio colectivo formado por los participantes de las relaciones. Consideremos este documento.

Art. 41 del Código de Trabajo

A este ritmo, indica que los términos clave del acuerdo establecido por los representantes de los empleados de la empresa y el empleador, que tenga jurisdicción. Competencia estos temas deben ser determinadas adecuadamente por las regulaciones locales. En el arte. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 del Código del Trabajo es una lista indicativa de las áreas en las que los participantes en la relación pueden incluir obligaciones en el acuerdo. Esta lista no pretende ser exhaustiva. A criterio de los representantes de los contenidos convenio colectivo y la estructura, y puede incluir otros temas.

condiciones básicas

El contenido y la estructura del convenio colectivo forman la base de la interacción del empleador y los empleados. En este sentido, el acuerdo regula los aspectos más importantes de la relación. Entre ellos:

1. . La regulación legal de los salarios. El acuerdo estipula en particular que, para determinar el mecanismo de pago s / n se tienen en cuenta la tasa de inflación, el aumento de precios, la aplicación de los objetivos establecidos en la empresa.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Derechos y deberes de la administración en el ámbito del empleo, el reciclaje, la aplicación de las condiciones de liberación personal.
3. actividad profesional y el tiempo de descanso. Este problema abarca, aparte de las condiciones y procedimientos para la concesión de la licencia, su duración.
4. . Protección de la salud de los trabajadores. El acuerdo establece el procedimiento para la mejora de las condiciones y los empleados, incluidos los profesionales jóvenes y las mujeres. El documento define las medidas de seguridad ambiental, la mejora de los empleados y sus familiares.
5. Los asuntos de vivienda.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Garantías y beneficios a los empleados, incluyendo la combinación de las actividades de producción con sus estudios.
7. La negativa de la organización de huelgas en el cumplimiento de los términos del acuerdo.
8. La responsabilidad de las relaciones de los participantes.
9. Medidas para asegurar el control de la ejecución del convenio colectivo.
10. La formación de las condiciones normales para la realización de representantes de los trabajadores.
11. . El procedimiento, según la cual los cambios se realizan en el convenio colectivo.

En la norma anterior del Código no es una indicación de que los acuerdos deben incluir regulaciones, a menos que la ley u otros actos jurídicos establecen la instrucción directa de su consolidación en el documento.

especificidad

contenido convenio colectivo y la estructura se forman de tal manera que el documento se reflejó más plenamente la posibilidad jurídica de los participantes. Esto, en particular, directamente sobre los empleados, empleadores y sus representantes. Junto con los derechos y obligaciones establecidos. Ellos, junto con la posibilidad legal de compensación poseen carácter. Por lo tanto, los derechos de los empleados asumen ciertas obligaciones del empleador, y viceversa. Al mismo tiempo, al establecer en acuerdo debe cumplir con los requisitos legales.

Beneficios para el personal

Dependiendo de la situación financiera y económica de la empresa el empleador puede establecer ciertos beneficios y garantías para los empleados. Se puede crear las condiciones de la actividad industrial, más favorable que el previsto por la ley u otras regulaciones. Código prohíbe incluir disposiciones de los acuerdos que impliquen la violación de los derechos del personal. De ello se desprende, en particular, que la imposición de derechos adicionales a los empleados que no están cubiertos por la legislación, actúa como una restricción de la libertad de los empleados. Puede ser reconocido como legítimo sólo en casos excepcionales. Por ejemplo, si el empleador se compromete a compensar la restricción de la provisión de beneficios adicionales a los empleados. Al mismo tiempo, cómo van a compensar la pérdida, se dirigirá a cada empleado de forma individual, así como los representantes del personal. Este último, además, tienen el derecho de apelar contra las condiciones impuestas por el empleador, en la forma prescrita por la ley.

carácter normativo

Condiciones establecidas en el acuerdo pueden operar durante todo el período estipulado en el contrato, y se extendió a un número indeterminado de empleados. Tales disposiciones, en particular, se pueden atribuir a una receta para el inquilino para aumentar el tamaño de la misma dicho periodo de s / n, de acuerdo con el aumento en la región de índice de precios. Esta condición se aplicará para un número ilimitado de personas, como el derecho correspondiente a adquirir y los ciudadanos inscritos en el estado después de la conclusión del acuerdo.

matices

Como se mencionó anteriormente, la parte de la convención colectiva de definir sus propios términos. El acuerdo puede ser favorable al medio de identificación individual regulador, la responsabilidad de los participantes, los derechos de compensación, el procedimiento para proporcionar una compensación por la restricción forzada de la libertad de los empleados y así sucesivamente. La estructura del contrato es de aplicación más productiva de su contenido. Es por eso que debe ser determinada por los propios participantes, que a continuación se aplicarán las disposiciones.

El convenio colectivo: una muestra

El Acuerdo podrá ser presentada tanto por el nivel de la empresa en su conjunto y sus divisiones separadas. La necesidad de concluir un acuerdo con el PO podría ser debido a su lejanía de la oficina principal de la compañía, especialmente en la organización de las actividades de producción, y así sucesivamente. Como divisiones separadas son las oficinas de representación y sucursales. Hay que recordar que uno de los participantes de las relaciones es en cualquier caso el empleador. Las partes en un convenio colectivo establecen normas de forma independiente para su desarrollo y conclusión. La legislación especifica sólo algunos pasos obligatorios del procedimiento. El acuerdo debe contener todos los términos y condiciones esenciales relacionados con las actividades de producción. En realidad, las cuestiones principales que deben incluirse en los documentos mencionados anteriormente. Los participantes necesitan estructurar sus relaciones y fijar en el papel. Los términos del acuerdo deben estar claramente formulados. No permite que cualquier interpretación de las disposiciones del doble. Un requisito previo para la adquisición de la potencia contratada es un certificado firmado por sus representantes del empleador y los empleados.

La especificidad de la coordinación

En el desarrollo de las partes del proyecto de tratado debe llegar a un consenso sobre todas sus condiciones. Si no se llega a un acuerdo sobre ciertas disposiciones de tres meses, los participantes de las relaciones deben firmar un documento en los términos convenidos. Al mismo tiempo se publicó una lista de los desacuerdos. Se fija la posición en la que no han llegado las partes a un consenso. Esta norma tiene por objeto evitar retrasos en el proceso de la firma del documento y, en consecuencia, de los beneficios para los empleados y las condiciones de la actividad industrial. posición destacada puede ser objeto de futuras negociaciones o conflictos colectivos. La cuestión relativa a la elección de una forma de resolver las diferencias es resuelto por las partes del acuerdo. Si no se alcanza el consenso y el empleador (o sus representantes) evadir la discusión debe proceder a la conciliación.

cobertura

Las disposiciones del Acuerdo se aplican a todos los empleados en el personal de la empresa. No importa la fecha de su admisión en la organización, su modo de actividad, característico de las relaciones (a tiempo parcial, en el lugar principal y así sucesivamente.). Este enfoque se ejecuta de acuerdo con el principio generalmente aceptado de "un empleador – un contrato". En este caso, eliminado el problema de la posibilidad de diferenciar indebidamente las condiciones de trabajo a consecuencia de la afiliación sindical. Además, este enfoque está en línea con la tradición rusa. En particular, en el Código del Trabajo hasta 1992 proporcionada por la extensión del convenio colectivo para todos los empleados. También hay que decir que el alcance de este acuerdo para todo el personal en la máxima medida considerada acto impropio – para generar el sistema de protección personal adicional con respecto a la ley.

Entrada en vigor

El convenio colectivo puede ser firmado por un periodo no superior a tres años. Acto Fecha de entrada en vigor puede ser determinado por los participantes de las relaciones. Que no depende de ninguna circunstancia (a partir del registro de notificación, por ejemplo) si las partes dispongan otra cosa. las relaciones de los participantes pueden determinar la entrada en vigor del acuerdo:

1. El hecho inmediato de la firma.
2. El inicio de un calendario específico.
3. evento específico.

Las partes tienen el derecho de renovar el contrato, pero no más de 3 años.

circunstancias

Convenio colectivo mantiene el efecto cuando se cambia el nombre de la empresa, la terminación del contrato de trabajo con el jefe de la empresa, que lo firmó en nombre de la transformación de la organización. En caso de reorganización en otras formas, así como cuando se cambia el tipo de documento de propiedad será válida para un período determinado. Se llama la "garantía". Este periodo dura hasta la finalización de la reorganización o es de 3 meses. desde la fecha de transmisión de la propiedad. En este caso, la duración del convenio establecido antes de que los participantes de las relaciones, los valores no tendrá. Por ejemplo, el documento fue firmado el 15 de enero. 2006. En consecuencia, su acción termina 15.01.2009 Pero en septiembre de 2007, se inició el proceso de reorganización en la forma de una fusión. En este caso, el acuerdo permanecerá en vigor hasta que se complete el procedimiento. Una vez en el registro se hará a la información sobre las nuevas entidades legales y no incluyen información sobre la compañía anterior, el contrato quedará automáticamente anulado y sin efecto si las partes no han estipulado la extensión. Tal vez esta situación. En el proceso de reorganización (excepto la transformación) o negociaciones inmediatamente después de la ejecución de una de las partes ha solicitado a la firma de un nuevo convenio colectivo o una renovación del anterior por otros 3 años.

empresa privatizada

Para ellos, se proporcionan reglas especiales. Inc., formada por la privatización de la propiedad de las empresas unitarias de cumplir los requisitos y son responsables de las obligaciones especificadas en los convenios colectivos que estaban en vigor antes del procedimiento. Al final de 3 meses. a partir de la fecha de registro estatal de empleados (representantes) de la Compañía, el órgano de vigilancia o el órgano ejecutivo de la Sociedad podrá proponer la revisión del documento actual o emitir un nuevo certificado.