Clasificación de los métodos de gestión – la garantía de un ambiente saludable en el equipo

Para que el equipo funcione bien, debe administrarlo correctamente. Y el sistema de control ya está basado en métodos especiales. Bajo los métodos de gestión entender las formas de influir en el colectivo para su normal coordinación en el proceso de trabajo. Operativa y amistosamente colectiva de trabajo rápidamente alcanza el objetivo de la organización, lo que conduce a un aumento en los beneficios de la empresa.

Hasta la fecha, existe la siguiente clasificación de los métodos de gestión:

1. Organizacional y administrativo, o administrativo. Este método se basa en mantener la disciplina, la coerción, el poder y la responsabilidad. Las actividades de la organización se basan en el trabajo de sus empleados y en el cumplimiento incondicional de todas las órdenes de las autoridades. Los métodos organizativos y administrativos se basan en el impacto directo en el objeto gestionado. Esto se logra mediante la emisión de órdenes, decretos, órdenes e instrucciones en forma oral o escrita. Todos ellos están dirigidos a mantener la disciplina dentro del colectivo. Para estabilizar el trabajo del personal, se necesita claridad, lo que se logra mediante métodos administrativos. La actividad de cada empleado está regulada por la descripción del trabajo. Y el trabajo de todo el equipo es la legislación laboral.

Dado que los métodos administrativos incluyen organizativos y administrativos, hay dos tipos de impacto. La clasificación de los métodos de gestión prevé el impacto organizacional, que se implementa a través de un sistema de documentos internos: la carta de la organización, la tabla de personal, las regulaciones del departamento, los reglamentos internos, los convenios colectivos, las descripciones de puestos y otros. A la influencia administrativa sólo se incluyen órdenes, órdenes e instrucciones. Este método de influencia está dirigido a lograr los objetivos establecidos.

2. Métodos económicos. La clasificación de los métodos de gestión del personal incluye la planificación económica y los incentivos, así como los préstamos. Con la ayuda de estos métodos se logra el desarrollo progresivo de la empresa.

3. Métodos socio-psicológicos. La clasificación de los métodos de gestión de la calidad tiene en cuenta que las personas son participantes en este método. Por lo tanto, es necesario tener en cuenta las características psicológicas de los intérpretes. Los principales métodos incluyen: motivación por ejemplo personal, sugerencia, persuasión, estímulo, asegurar un clima favorable en el equipo, regulación de las relaciones en el equipo. La tarea del gestor es crear un ambiente en el equipo que favorezca la divulgación de todas las cualidades positivas que puedan ser útiles para la producción y, al final, conducirá a un aumento en la eficiencia de la empresa. La clasificación de los métodos de gestión establece que la base de los métodos socio-psicológicos son las leyes de estas dos esferas. La psicología estudia el comportamiento de una persona, cambiando sus acciones y formas de identificar las condiciones que afectan al individuo. La sociología amplía el alcance del concepto de individuo, uniendo a varias personas en un solo colectivo.

La clasificación de los métodos de gestión es efectiva sólo si los tres métodos operan en la empresa. Este enfoque permite evaluar la situación desde tres puntos de vista y evitar errores de cálculo que lleven a un deterioro del trabajo de la empresa.