El lugar de trabajo – ¿qué es esto? de trabajo empleado: tipos, registro y certificación

El lugar de trabajo – un enlace primario técnico y de producción de cualquier estructura empresarial necesaria para implementar el control de procesos, mantenimiento y fabricación. Es en esta área están conectados a todos estos elementos y mano de obra logra el objetivo final – bienes producidos terminados, la prestación de servicios, etc. En cualquier empresa, la organización adecuada del lugar de trabajo debe llevarse a cabo … Esto maximizará el uso eficiente de trabajo y medios de producción. Todo esto va a afectar en última instancia el costo del producto terminado, su calidad, así como muchos otros indicadores económicos.

definición

El lugar de trabajo – una zona que se asigna a cada personal de la unidad de empresa individual. Esto puede ser un área definida de las instalaciones de producción, que se fija la manipulación, elaboración o accesorios. Muy a menudo, tales área fija para un grupo de trabajadores.

No se realiza ninguna parte del proceso de producción. Cada uno tiene ciertas características del lugar de trabajo. Esto es debido al proceso de producción específico, así como una variedad de formas, que poseen un trabajo particular. Pero entonces, el estado de los trabajos en la planta, dijo que el nivel de organización del trabajo.

requisitos básicos

Lugar de Trabajo – esta es la zona de la empresa en la que uno o más ejecutores para llevar a cabo la actividad laboral con la ayuda del entonces instalado como hardware. En esos sitios, el principal objetivo se logra mediante la producción entera. Consiste en la realización de los estándares tecnológicos establecidos y en una fabricación oportuna, económica y de calidad del producto final. Para conseguir este objetivo, ciertos requisitos deben cumplirse en el momento cuando se organizan de trabajo empleado. Esto permitirá el uso más eficiente de los recursos humanos y materiales. Entre los requisitos existentes son:

• organización;
• la ingeniería;
• la ergonomía;
• económica.

En cuanto a los requisitos de organización, para su realización, cada estación de trabajo debe organizarse racionalmente en una zona del proceso. Este factor afecta a la eficiencia del trabajo de la artista. Además, el empleador debe encontrar la forma de realización más adecuado en el que el servicio será el lugar de trabajo eficiente. Esto permitirá que el artista ininterrumpida y materias primas, partes y piezas en bruto, así como la herramienta. Realización de los requisitos de organización, lo antes posible para reparar el aparejo y equipo, la limpieza de los residuos, así como proporcionar un ambiente agradable y seguro para la persona.

Desde un punto de vista técnico, el lugar de trabajo se debe instalar el equipo avanzado. Tiene que haber todo el control y los equipos de medición, herramientas y equipos de manutención, este proceso necesita.

Requisitos ergonómicos deben llevarse a cabo en la etapa de diseño de los equipos, así como en la ejecución de los planes de trabajo. Esto reducirá la fatiga en intérprete a largo plazo y la repetición monótona de un cierto tipo de movimiento.

Además de todo lo anterior, existe una necesidad de un empleo óptimo del intérprete. Y para este fin en la organización del lugar de trabajo debería tener en cuenta todas las exigencias económicas. Esto afectará el nivel de la productividad del trabajo, así como el producto final.

clasificación

persona del lugar de trabajo – una zona de variada, a menudo específico y único. Es por ello que no existen los requisitos comunes para su diseño, equipamiento y servicios. Todo depende de la producción específica, así como de la industria a la que pertenece. Puestos de trabajo sólo pueden ser más o menos clasificados de acuerdo con los principales rasgos distintivos. Se aplicará los requisitos generales y normas que existen dentro de cada uno de los grupos.

Una de las clasificaciones básicas – el nivel de automatización y mecanización del trabajo. De acuerdo con ello, la zona donde los artistas realizan sus funciones, se dividen en cinco grupos. Vamos a las examinamos en detalle.

Los trabajos que utilizan mano de obra

En estas zonas de producción del producto final es el resultado de los gastos de personal de energía. Artista realiza operaciones de trabajo con herramientas de mano. Un ejemplo es el conjunto de los mecanismos y componentes sin el uso de instrumentos, el desarrollo de la pala del suelo o Kyle y t. D. Todo lo que se realiza en el lugar de trabajo, tal tiene alta complejidad y baja productividad. Por supuesto, la empresa no es rentable. Sin embargo, es imposible eliminar completamente del proceso de trabajo manual y, en consecuencia, estos puestos de trabajo. Ellos, por ejemplo, hay una necesidad de reparación de los equipos instalados en el lugar.

Puestos de trabajo para el trabajo manual de la computadora

Estos zonas industriales producto final se obtiene mediante el uso de diferentes mecanismos. Sin embargo, aquí, además de los coches, no se puede hacer sin la participación de la persona donar una parte de su consumo de energía. Un ejemplo de tal producción es el cepillado tablón cepilladoras eléctricos o para madera que usa la sierra circulante.

Puestos de trabajo para trabajo mecanizado

Se crean cuando todas las etapas del procedimiento se llevan a cabo con la ayuda de máquinas y mecanismos. El papel de la persona, en este caso es la gestión de estos instrumentos de trabajo, controlar la calidad de los productos.

Este grupo de puestos de trabajo se diferencia de las dos anteriores en que el desempeño en el ejercicio de las funciones de trabajo consume energía sólo por su propia petición subsidiaria. Un ejemplo es un control del vehículo, una máquina de coser, y así sucesivamente. D.

fabricación asistida por ordenador

Si todas las operaciones tecnológicas son las máquinas o mecanismos automáticos, el papel de los seres humanos se reduce sólo a su puesta en marcha, así como para detener y controlar la liberación del producto. En este caso, una estación de trabajo. Puede ser bastante una extensa área de ejecutor de mantenimiento de uno de los diversos mecanismos automatizados.

aparato lugar de trabajo

Esta zona es diferente de los que existen en la producción mecanizada y automatizada. Hay un equipo especial (aparato), que es para obtener el producto final convierte la energía térmica, eléctrica o energía química. Una persona al mismo tiempo, como en la producción automatizada, queda por ver la obra de arte, el control de las lecturas.

otra clasificación

Asignación de plazas de trabajo para los grupos puede llevarse a cabo de acuerdo a:

1. El tipo de producción operaciones y repetibilidad proceso. Estos puestos de trabajo se crean en individual y en serie, la masa y la producción en serie.
2. Grado de especialización.
3. ubicación permanencia. Por lo tanto aislado estación de trabajo móvil y estable (estacionario). También tendrá un impacto en su organización del trabajo. Se necesita el área estable, por ejemplo, en ingeniería mecánica en el servicio de las máquinas herramientas. Al utilizar cualquier equipo lugar de trabajo estable? Es montajes pesados, voluminosos y complejos. Al crear un lugar de trabajo móviles que prevé la utilización de instrumentos de luz portátil, así como fondos para su movimiento. Es posible asignar un lugar de trabajo permanente. Esta es la zona donde el modelo se encuentra de forma continua durante más de dos horas de su jornada de trabajo, o más del 50% de las veces. El lugar de trabajo puede ser voluble. Aquí el artista es, respectivamente, a menos de dos horas, o menos del 50% de su tiempo de trabajo.
4. El número de intérpretes. Señalan el colectivo (brigada) y trabajos individuales.
5. El número de unidades atendidas por el equipo de procesamiento. Por ejemplo, hay mnogostanochnye y odnostanochnye puestos de trabajo.
6. Las funciones ejecutivas. Por lo tanto, hay puestos de trabajo profesionales y empleados, supervisores de seguridad y así sucesivamente. D.
7. Profesión de artista. Por ejemplo, un médico del lugar de trabajo o contador, carpintero o mecánico.
8. Ubicación (interior o exterior).
9. Shift (1-, 2-, 3- y 4-reemplazable).
10. Tiempo de uso (temporal o permanente).

Organización de los lugares de trabajo

Antes del inicio de cualquier procedimiento de producción que tenga que realizar las actividades del sistema que busca dotar a la zona donde el artista realiza sus funciones, objetos y medios de trabajo. En otras palabras, la preparación del lugar de trabajo debe ser realizado. Esto asegurará que el funcionamiento óptimo de un sistema bastante complejo, que incluye el hombre, la máquina y el medio ambiente. Por si acaso, si las condiciones de consistencia de estos parámetros, el proceso de trabajo se hace para tener un sistema fiable y altamente eficiente.

Para crear una postura de trabajo cómoda, así como las cargas óptimas de todos los músculos humanos, es necesario aplicar el conocimiento de las características antropológicas. Esto también incluye una inspección ergonómico de los lugares de trabajo, que tiene en cuenta las características fisiológicas de los artistas y sus movimientos se miden.

Además, todos los objetos se encuentran en esta zona, debe tener la forma, color, dimensiones, que corresponden a la auditiva, táctil, visual, y otras características mentales y fisiológicas de la persona. La luz y la humedad, el ruido y la temperatura del polvo y vibraciones – todo esto también deben tenerse en cuenta a la vez cuando sólo está diseñado de trabajo móvil o fijo. Esto permitirá a cumplir con todos los requisitos de higiene, que están diseñados por la legislación vigente con el fin de garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables.

empleos de cuotas organización

El empleo y el empleo – estos son los elementos clave de la integración social y la independencia económica de las personas, las posibilidades son limitadas. Para los que son especialmente necesitados de protección social y con dificultades durante la ocupación de las vacantes disponibles en las empresas, la legislación estableció una cuota determinada. Indica el número mínimo de puestos de trabajo, que el empleador debe dejar de lado para este grupo de ciudadanos. Por otra parte, el empleo de estas personas es la responsabilidad de cualquier empresa, independientemente de su forma de organización legal.

puestos de trabajo basados en cuotas – esto es una garantía adicional de empleo de los ciudadanos. Su creación protege contra el paro de los que tienen baja competitividad en el mercado laboral.

En una organización de más de un centenar de empleados, debe ser necesariamente uno empleos basados en cuotas. Es el deber del empleador. Está consagrado en la ley "Sobre la protección social de los inválidos en la Federación Rusa". ¿Cuál debe ser la cuota de puestos de trabajo? Esto se establece después del cálculo llevado a cabo (de 2 a 4 por ciento de la composición media de los trabajadores).

Disposición de los lugares de trabajo

La única área en la que el intérprete debe ser adecuado al espacio disponible. Es importante que se interrelaciona funcionalmente con el equipo, los medios de producción, objetos de trabajo y todo lo necesario para el proceso de trabajo. Al planificar el lugar de trabajo es necesario contar con los objetos y los instrumentos de trabajo para que el artista no tuvo que hacer movimientos innecesarios. Esto reducirá la fatiga del operador y aumentar la eficiencia.

Disposición del lugar de trabajo debe llevarse a cabo teniendo en cuenta los requisitos ergonómicos. Proporcionan una formación racional de las áreas de trabajo, así como la selección de una variante de la colocación de herramientas y materiales, lo que proporcionaría el espacio de trabajo necesario y operativa mientras se ahorra espacio de producción.

puestos de trabajo de análisis

En el tratamiento de ciertas fases pueden distinguirse personal en cualquier empresa. El primero de estos incluye un análisis de puestos de trabajo. Esto debe hacerse para el diseño de estas áreas y mejorar la calidad de vida laboral.

El análisis es una derivación del lugar de trabajo. En el curso de su estudio de los problemas que se resuelven por el Ejecutivo, así como los requisitos básicos a la educación, la responsabilidad y la experiencia necesaria para llevar a cabo en esta área de trabajo.

uno de los cuatro métodos se pueden utilizar para recoger la información necesaria:

• entrevista (entrevista);
• vigilancia;
• cuestionarios;
• la elaboración de una lista de tareas de los empleados.

Mediante el uso de uno de estos métodos, en primer lugar, debe recopilar datos sobre la región en la que el artista ejerce sus funciones, y después de estudiar el proceso de producción en sí.

Certificación de los lugares de trabajo

La legislación laboral de la Federación Rusa establece la obligación del empleador de llevar a cabo una revisión periódica de las condiciones de trabajo en aquellas áreas donde los artistas realizan sus funciones. Certificación de los lugares de trabajo – este es el caso, durante el cual se identifican los factores nocivos y peligrosos que representan una amenaza para la salud humana.

El procedimiento para llevar a cabo dicha evaluación y registro de sus resultados se fija en el orden del Ministerio de Salud de Rusia, publicada 26.04.2011, el acuerdo con este documento, la certificación está sujeta a un lugar de trabajo donde:

• operado máquinas, equipos, instalaciones, maquinaria, equipos y vehículos, así como de hecho su puesta en servicio, reparación y pruebas;
• hay riesgos que tienen un efecto perjudicial sobre los seres humanos;
• almacenado, transferido y materiales y materias primas utilizadas;
• manual utilizado, motorizado o herramientas eléctricas.

Certificación de los lugares de trabajo – este es el caso, que puede ser:

• primaria;
• repetido;
• no planificado.

5S-sistema

Hay una cierta técnica, que permite organizar el área de trabajo espacio de forma correcta y eficiente. Se llama «puestos de trabajo 5S-sistema ". Etoa técnica tiene como objetivo crear las condiciones óptimas para permitir a mantener el orden y la limpieza, para cumplir con exactitud, así como para ahorrar energía y tiempo. 5S – es una herramienta de producción ajustada, desarrollado por Toyota en los años de la posguerra. La introducción de esta técnica en la empresa es un paso importante para aumentar la competitividad de sus productos. Después de todo, sólo en un ambiente ordenado y limpio que es posible fabricar artículos de alta calidad que cumplen con todos los requisitos de los clientes. técnica 5S crea verdaderos requisitos para ello. Se compone de cinco pasos secuenciales.

En el primero de ellos se clasifican y posteriormente eliminar todos los innecesarios situado en el lugar de trabajo. Esto, sin duda, tendrá un impacto en la mejora de la seguridad y la cultura. Al clasificar e identificar innecesario para los objetos de proceso, todos los empleados deben participar. Además, el material extra se utiliza o se transfiere a una ubicación de almacenamiento.

El segundo paso es un método de orden y de la auto-organización de mantenimiento. En este caso, cada cosa se puede encontrar su lugar. cuentan con todos los elementos en una zona accesible para cada usuario. Para encontrar rápidamente la herramienta adecuada o una cosa debe dejar su huella.

La tercera etapa del procedimiento implica una limpieza sistemática de los lugares de trabajo y la limpieza. Se crea un cierto sistema, donde nada está sucio. En cada una de las áreas de trabajo llevado a cabo una limpieza frecuente y regular. En este caso, todas las herramientas están en buenas condiciones y en los lugares donde se pueden encontrar fácilmente. La limpieza periódica del equipo proporcionado para este procedimiento, para evitar posibles fallos en los mecanismos.

El cuarto paso es estandarizar el proceso. Se trata de un escrito asegurando las soluciones más eficaces se encuentran en la aplicación de las tres primeras etapas. En este caso, el método será visible y fácil de recordar. También en la cuarta etapa de estándares desarrollados para la recepción de los trabajos sobre el equipo de seguridad y mantenimiento. Todos ellos se registran en los documentos publicados en la compañía.

El quinto paso es mejorar la disciplina. Sólo el trabajador que realiza todas las regulaciones internas, es capaz de trabajar de manera eficiente y productiva.

metodología 5S se utiliza para estandarizar las áreas de trabajo y la construcción de la organización. Aplicación de todas las medidas es un requisito previo importante para mejorar la seguridad, mejorar la eficiencia en el trabajo. La idea principal de la técnica es que las normas establecidas en el que se llevan a cabo por todos los empleados. Con respecto a esto, y productos de limpieza, y el director. La principal ventaja de este concepto radica en el hecho de que todos los pasos anteriores no tienen que desarrollar alguna teoría de gestión y técnicas especiales.