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Procedimiento paso a paso de despido por absentismo. Cómo despedir por absentismo correctamente

Hoy estamos preocupados con el paso a paso el procedimiento de despido por absentismo. Este proceso es en la vida real para darse cuenta de que no es tan fácil como parece. Después de todo, no es siempre la falta de absentismo laboral se considera. Por lo tanto, los empleadores pueden tener algunos problemas con la forma de realización de las ideas de la vida. Además, el despido no es la única manera de castigar a un empleado negligente. Resulta que el absentismo no es en todos los casos implica la privación de los lugares de trabajo. Que el empleador necesita saber acerca de este procedimiento? Cómo prepararse para el despido de novillos?


Determinación del absentismo escolar

El primer paso que debe tomar – es establecer el hecho de que el esclavo se salta jornada de trabajo. Hacer que sea muy problemático. ¿En qué circunstancias amenazados con el despido por absentismo? Procedimiento paso a paso para ayudar a entenderlo.

El Código de Trabajo establece que cualquier esclavo puede ser despedido por la ausencia del trabajo sin una buena razón. Incluso si se trata de la primera pasada. El problema principal es que el absentismo tiene una definición ambigua. Y si el empleador no ha podido establecer el hecho de cruce ilegal de la jornada de trabajo sin una razón válida, no habrá salida no puede tener lugar. Este es el principal problema que enfrentan los empleadores.

Entonces, ¿cuál es el absentismo escolar? Esta falta de personal en el lugar de trabajo durante más de 4 horas. En el Código de Trabajo hace hincapié en que el esclavo no debe ser una razón válida saltar turno.

buenas razones

¿Cómo es el despido de un empleado por el absentismo? El procedimiento y las instrucciones paso a paso de este proceso difícil al principio. Es decir, en la determinación de lo bueno que era la razón de la falta de personal en el trabajo. ¿Por qué hay problemas? El Código de Trabajo no hay una definición clara de cuando se considera un día de trabajo o turno pase se puede perder por razones válidas. Pero estos fenómenos incluyen:

  • esclavo incapacidad temporal;
  • encontrando en el ejercicio de las obligaciones civiles o públicas;
  • la donación de sangre o el paso de examen médico para el procedimiento;
  • participación en huelgas;
  • Por último, la custodia de los trabajadores (por ejemplo, la detención);
  • emergencias causadas ausencia de problemas de trabajo y de transporte;
  • retraso sueldo por un periodo superior a 15 días;
  • llevar a cabo el trabajo de los servicios de emergencia que requieren acceso a la vivienda de los empleados.

Cabe señalar que la falta de trabajo respetuoso conjunto no es tan fácil como parece. Por lo tanto, el empleador debe al comienzo del proceso de expulsión no sólo conocer la definición del absentismo escolar, sino también para entender lo bueno que era la razón de la falta de un subordinado en el lugar de trabajo. ¿Qué otras medidas deberían hacer que el jefe de implementar la tarea?

Ley de delitos

Cómo despedir a un empleado por el absentismo? Guía paso a paso le ayudará a entender la misma. Los principales puntos importantes ya han sido considerados – la definición del absentismo y la falta de razones válidas. Error en la decisión de despedir a un subordinado puede causar una responsabilidad del empleador.

Si está seguro de que su compañero de trabajo sólo se salta el trabajo, asegúrese de fijar la violación. Se elaborarán acto. Debe tener una confirmación de la ausencia de cualquier evidencia de los ciudadanos a trabajar durante más de 4 horas de manera continua. Recuerde que, hasta este momento no se sostiene el absentismo escolar.

También es una prueba de la ausencia de subordinación en el trabajo puede servir colegas notas, videos, y otras fuentes de información, al cual, cuando las tramas se quedan y dejan la empresa.

Comprobación de la posibilidad de despido

¿Qué más hacer para organizar adecuadamente el despido por absentismo? Procedimiento paso a paso indica que después de la preparación del informe del pase de un día de trabajo (cambio), así como la recopilación de pruebas, el empleador debe comprobar necesariamente la forma legítima sus acciones.

En algunos casos es imposible despedir a la gente en la iniciativa personal del empleador. A continuación, para el oficial de absentismo escolar no puede negar el trabajo. Por ejemplo, el Código de Trabajo prohíbe el despido de mujeres embarazadas. El empleador no tiene ninguna excusa de por sí no son capaces de privar al trabajador en el puesto de trabajo. Es que en la liquidación del despido tiene lugar.

sanciones disciplinarias

El siguiente paso no está disponible para todos los empleadores, pero sólo para aquellos que por violación del contrato de trabajo prevé medidas disciplinarias. Paso a paso el procedimiento de despido por absentismo indica que después de todas estas medidas deben ser revisados como posibles pagos disciplinarias.

Por el momento, estas sanciones son posibles dentro de un mes desde la fecha en que el empleador se enteró de la mala conducta. Disciplinaria de pago dentro de los seis meses desde la fecha de absentismo escolar no se aplican.

explicativo

Antes de la inscripción directa inicio de despido, el empleador debe requerir una nota explicativa subordinado. Este es el documento básico sobre el que todo el proceso de la privación del empleado.

Explicativo escrito en forma libre. Se debe estar subordinada a describir todas las circunstancias en las que estuvo ausente del trabajo durante más de 4 horas. Si hay pruebas, que deben presentarse.

Además, el empresario evaluará si el pase de un día de trabajo se considera muy absentismo. Si es así, se puede proceder al siguiente paso. No? A continuación, usted no tiene derecho a despedir al empleado. Si la trama en tal caso va a los tribunales, las autoridades policiales no van a estar de su lado.

Si el empleado no da a su jefe una explicación dentro de 2 días a partir de la fecha de los requisitos de documentación, el empleador debe elaborar una declaración al respecto. En caso de litigio, este enfoque puede proteger al jefe.

orden

Procedimiento paso a paso de despido por absentismo proporciona para su publicación obligatoria de la orden de expulsión del trabajo esclavo. Pero hay que tener en cuenta, para hacerlo, sólo se puede después de que el estudio de las causas de la falta de un subordinado.

En la elaboración de la orden de despido , se recuerda que no se puede privar al empleado, que en el momento de la publicación del documento está de vacaciones. Esta restricción también se aplica a los casos en que el marco está incapacitado temporalmente. Estas normas se especifican en el artículo 81 del Código de Trabajo.

Tenga en cuenta que usted debe registrarse con el fin de descartar la causa del castigo en forma de una suspensión completa del trabajo. Despido prescrito en el punto "a" del párrafo 6 del artículo 81 del Código de Trabajo. Este es un paso necesario. Además, el orden de despido se ha registrado en el personal.

familiarización

Documentar el despido del empleado para el absentismo está casi terminada. La parte principal se pasa. Ahora bien, es pequeña. Tras la emisión de la orden de despido es necesario para obtener la firma del esclavo en el presente documento. El empleador debe informar al empleado con el uso de la pena.

Por supuesto, "el artículo" pocos estaría de acuerdo en renunciar. Si un empleador tiene la intención seriamente abandonar el marco, lo suficiente para hacer una inscripción especial en el fin de que el ciudadano se ha negado a firmar la orden. Es aconsejable preparar cualquier revisión de la evidencia subordinada al documento. Por ejemplo, para hacer un video. Puede ser necesario si el empleado decide acudir a los tribunales con una demanda por despido ilegal del trabajo. Amenazado con el despido por absentismo? Paso a paso guía señala algunas características de este proceso.

Si la orden no era una firma, es necesario hacer un acto más, que prescribe que el subordinado se negó a firmar los documentos presentados para su revisión.

cálculo

¿Qué más se necesita para formalizar adecuadamente el despido por absentismo? Procedimiento paso a paso (esquema) señala que el empleador obligatoria debe calcular con una subordinada por el tiempo trabajado. Si descuidamos este punto, es posible prepararse para la responsabilidad.

El empleador debe preparar y presentar una nota cálculo del esclavo. Con él, la trama se envía al departamento de contabilidad para obtener los fondos necesarios para el tiempo anterior.

Efectivo pagado en el día del despido. Este es el ideal. Si en el momento en que el marco no era, entonces la operación se lleva a cabo al día siguiente después del tratamiento en el cálculo de las cuentas de los empleados.

El libro de trabajo y de la tarjeta

Cómo despedir a un empleado por el absentismo ¿verdad? Después de hacer el cálculo con el esclavo, es necesario tomar notas correspondientes en el libro de la trama, así como en su tarjeta personal. Asegúrese de especificar el motivo de despido. Debe ser exactamente el mismo que en la orden emitida anteriormente.

Rechaza, deben registrarse en una tarjeta personal que se hicieron cambios, era consciente del acto. Si el empleado se niega a firmar, se dibuja en él. Se puede prescindir de él, pero en el caso de los procedimientos legales, cualquier documento puede ayudar al empleador para demostrar su inocencia y la legalidad de las acciones.

El siguiente paso es crear una copia del libro de trabajo subordinado. Este elemento es opcional. Muchos empleadores simplemente perder. Después de la destitución de "artículo" – es potencialmente problemática. Se echa a perder todas las estadísticas y tiene la reputación de impacto negativo del empleador. Por lo tanto, sólo puede dar el libro de trabajo se cita marco terminado.

Por cierto, este documento el empleador está obligado a devolver el esclavo. Incluso si el empleado le debe a la sociedad en general. Nadie tiene el derecho de mantener en sus registros de empleo despedidos.

Cómo despedir por absentismo? Procedimiento paso a paso debe ser respetada completamente. La única forma en que el empleador es capaz de protegerse a sí mismos. Muy a menudo hay situaciones en las que despedir no quiere tomar el libro de trabajo. En este caso, debe enviar al empleado una notificación por correo certificado, indicando que el marco debe tener "carrera". También se recomienda en caso de incumplimiento por parte de un empleado libros de escribir un documento sobre el incidente.

Si no hay resistencia, la trama se pone la "mano de obra" y luego firmar en el registro especial de circulación de los libros de trabajo subordinados de la empresa. Por lo tanto, se confirma el hecho del documento.

Un estado de resultados

Eso es todo. Ahora está claro cómo el despido por absentismo. Las instrucciones para este procedimiento proporciona por otro artículo. Él es opcional, pero si se hace una realidad, usted no debe preocuparse de que ha llegado a través de un ausente.

Se recomienda en el momento de la inscripción de despido en el "artículo" para su emisión absentismo escolar un certificado subordinado de su ingreso en el Formulario 2-PIT. Por ley, el empleado tiene derecho a reclamar al empleador, este documento en cualquier momento.

Tenga en cuenta, el poder judicial suele ponerse de pie para el marco despedido si el empleador se hizo el más mínimo error en el diseño de despido por "artículo". Esto debe ser considerado. Procedimiento paso a paso de despido por absentismo completado. Siguiendo estas reglas, usted no debe preocuparse de que se interrumpirá la eliminación del proceso de trabajo.