pago de tiempo de bonificación – es … Salario: las formas de remuneración

Las ganancias es la causa subyacente de empleo. Todos los empleados quieren obtener la mayor cantidad de dinero por su trabajo. Sin embargo, los empleadores no siempre están dispuestos a pagar grandes salarios a sus subordinados. Deben pensar a través de una variedad de sistemas, que será evaluado el trabajo realizado. Debido a esto, se paga mensualmente durante el tiempo que se merecía un tiro.

Por lo tanto, es necesario explorar las posibles formas de remuneración. Esto permitirá realizar plenamente lo que las condiciones de la acumulación de las ganancias de los empleados está de acuerdo. Por ejemplo, la enorme popularidad de tiempo de bonificación de pago. Es una forma de devengo de la renta, que no sólo es común entre los empleadores, que aún amaba y subordinados. Pero ¿por qué? Lo que tiene características? Lo que se debe prestar atención en primer lugar?

Diferentes sistemas y formas

Por supuesto, hay una gran variedad de sistemas de pago de los trabajos realizados en Rusia. Dependiendo de la opción seleccionada voluntad ciudadana para algunas condiciones para recibir ingresos al final del mes. Que dedican dos esquemas principales para ayudar a los empleados a acumular fondos: trabajo a destajo y basado en el tiempo.

las formas de remuneración de los trabajadores – es importante. Eso significa sistema de trabajo a destajo? Cuando no hay ninguna cuenta de tiempo trabajado. A menudo se toma en cuenta sólo la cantidad de trabajo realizado o los servicios prestados. Parecería que esta es la oferta más ventajosa para los empleados y los empleadores. Sin embargo, hay inconvenientes en el sistema. Por ejemplo, aquí son guiados por el volumen de trabajo realizado. Y los empleados pueden hacer más, pero a expensas de la calidad.

Pero el sistema basado en el tiempo – es más interesante sistema de remuneración por el trabajo del trabajo subordinado. Tal opción ayuda a tener en cuenta las horas trabajadas por cada empleado. Y de acuerdo con este índice es un cálculo con los ciudadanos. Que no se tiene en cuenta ni ha hecho la cantidad de trabajo o la calidad de los servicios ofrecidos, ni cualquier otro factor. El pago es estrictamente por el tiempo. Por ejemplo, cada hora.

Pero lo que es los salarios de tiempo de bonificación? Es una forma de cálculo de los ingresos que requiere una atención especial. Ella es amado por muchos empleados e incluso los empleadores. Pero sobre esto un poco más tarde. En primer lugar, hay que entender todas las otras características de las ganancias de acumulación.

Arancelaria y sin ellas

Por ejemplo, vale la pena señalar: hay sistema no arancelarias y se reciben los salarios en Rusia. Todas las formas consideradas de pago implicarán principalmente en el segundo escenario. ¿Qué significa?

El hecho de que el sistema no arancelaria – un pago del denominado salario. Un empleado simplemente funciona un momento determinado y realizar ciertas tareas. Para esto él recibe una cantidad fija de dinero en efectivo al final del mes. Típicamente, el volumen y la calidad también se tiene en cuenta, pero sólo con el fin de cobrar una prima.

Pero el salario de tiempo de bonificación – es el sistema de tarifas. El empleador establece un valor específico o las horas de las unidades de producción (para la pieza de forma), y luego acusado en virtud de real o mantenido para el tiempo de ejecución del trabajo, o el volumen a que realiza el trabajo. Muy a menudo, en los cálculos de las ganancias a tarifa ayuda a sueldo calculadora.

Para el sistema de trabajo a destajo

Por supuesto, los sistemas anteriormente mencionados tienen sus propias formas de representación. En primer lugar, debemos prestar atención a la opción a destajo. Él tiene una mayor variedad de interpretaciones, para que pueda elegir la compañía de forma más adecuada de los subordinados de compensación monetaria. Por el momento hay varias formas de sistema de salarios a destajo en Rusia. Ellos son:

• recta;
• destajo-bono;
• progresiva;
• de una sola vez;
• indirectamente- a destajo.

En todas las realizaciones anteriores, no hay desperdicio de tiempo de mantenimiento. El empleado recibirá dinero de acuerdo a la cantidad que lleva a cabo las tareas. Es decir, cuanto más se hace, mayor será el salario que tendría. ¿Qué características se pueden distinguir entre todas las formas propuestas de nómina?

destajo directa

El esquema más simple de pago del trabajo realizado. En el trabajo a destajo directa forma de dinero en efectivo se pagará en proporción directa a los servicios prestados o trabajos realizados.

En este caso, el empleado recibirá el dinero sólo por lo mucho que hizo, de acuerdo con las tarifas expuestas. Por ejemplo, por unidad de hombre de salida recibe 30 rublos. Para ganar 30 000, es necesaria la creación de 10 mil artículos producidos. Si el esclavo es, él tiene el derecho de aumentar o disminuir sus salarios.

Esta forma se utiliza cuando la dirección de la empresa quiere aumentar la productividad. La desventaja es que, en este caso, por lo general la calidad sufre: los empleados se esfuerzan por hacer más, no mejor.

El trabajo a destajo con premios

Hay una cosa tal como sistema de salarios a destajo-bono. Esta es la opción más viable para ser utilizado por las empresas para quienes la calidad también juega un papel. La forma de este cálculo de los ingresos se considera que es difícil. ¿Por qué?

Se ofrece para cargar primas en diversos tamaños por exceder las empresas establecidas las normas laborales. Esto toma en cuenta la calidad de los productos o servicios. Es decir, sólo el trabajo más duro y recibir dinero extra no va a funcionar.

Pieza progresiva

Hay otra opción de ser acumulados salarios. formas de pago incluyen pieza progresiva del sistema de acumulación de efectivo de los empleados de compañías y empresas.

En esta situación, no se dará empleados por exceder la norma establecida premios. En su lugar, el coste por unidad de producto o servicio prestado a subir. Por supuesto, teniendo en cuenta los indicadores de calidad.

Más específicamente, los productos se liberan dentro de los límites normales, se cargará a la tasa normal. Pero todo lo que se produce, además – con una recompensa mayor. Debe prestar atención al hecho de que estos tipos no pueden sobrepasar el tipo convencional de más de 2 veces.

sistema de trabajo a destajo

El siguiente tipo de cálculo de las ganancias – una forma de una sola vez. No opción demasiado popular, pero ocurre. En este caso, los fondos se pagarán de acuerdo con las normas de producción y la indicación de las veces en las que es necesario realizar ciertos trabajos.

Muy a menudo, al tiempo que reduce el tiempo dedicado a la producción cuando se calcula el régimen de suma fija, los trabajadores pueden cobrar una prima. Esta es una práctica común que es común entre los empleadores.

indirectamente

¿Qué más se debe prestar atención? El último tipo de formulario a destajo de provisiones en efectivo – Sistema indirectamente a destajo. Lo que quiere decir? Esta es una síntesis única de trabajo a destajo y nóminas de tiempos. Por lo general, se utiliza para el cálculo de la compensación monetaria a los empleados, lo que representa imágenes de secundaria. Los que ayudan a la producción principal.

Efectivo otorgado por el volumen de producción hecha en vista de la calidad de los productos. Pero al mismo tiempo tiene en cuenta el número de unidades de productos fabricados personal clave. Cuanto más rápido corre, cuanto más alto serían las ganancias y al personal no esencial. Un sistema muy difícil que no se utiliza con demasiada frecuencia.

Dado el tiempo

En esta se puede completar la transferencia de dinero en efectivo de acumulación opciones de trabajo a destajo de los empleados. ¿Qué más puede ofrecer un empleador a sus subordinados? Por ejemplo, para pagar por el trabajo en un esquema completamente diferente.

salarios de tiempo de bonificación – es una forma de sistema basado en el tiempo. Este es el escenario más popular y común entre las empresas modernas. Tiene sus propias características, que permiten aumentar los ingresos sin mucha dificultad.

También existe un sistema basado en el tiempo directa. No tiene características significativas. No hay más formas de ingreso devengado en Rusia. sistema de remuneración prevalente en el país, pero, como se puede ver, sólo dos especies basado en el tiempo. ¿Qué características de cada opción? Lo que se debe prestar atención a los empleados?

Justo a tiempo

En primer lugar debe tener en cuenta la opción de pago más común funciona empleados. Es un sistema basado en el tiempo simple. Se ha dicho que no hay características esenciales en tal esquema no.

El pago se basa exclusivamente en las horas trabajadas. Los empleados reciben fondos debido al coste de una hora de trabajo. Es decir, si una persona trabajó a las 6:00, él conseguirá el dinero sólo para este tiempo. El volumen de trabajo realizado al mismo tiempo, no se considera. A medida que la calidad de los servicios.

Calcular cuánto recibirá un subordinado en este caso, la calculadora le ayudará a pagar. Sino que cada uno es capaz de calcular sus ganancias con un sistema basado en el tiempo simple. Para ello, es necesario conocer la tasa que se cobra por 1 hora de trabajo, a continuación, se multiplica por las horas trabajadas. La cantidad resultante – esto es salario.

A tiempo y con una prima

Pero hay otra opción muy interesante de cálculo con los subordinados. pago de tiempo de bonificación – una forma de devengo de caja para el desempeño de funciones oficiales con respecto al tiempo y algunos otros factores.

El empleado recibe un salario obligatoria, teniendo en cuenta los residuos que emerge de tiempo. Pero, además, se pagará una prima mensual (opcional) para la cantidad y calidad de los servicios prestados y los productos manufacturados.

Es decir, cuanto más tiempo y mejor que el empleado para hacer frente a las tareas asignadas, la más al final del mes, que va a obtener el dinero. Típicamente, la cantidad de la prima se fija en la fábrica. Y pagó a todos los empleados que lo han ganado.

Tal vez esto es todo lo que está cubierto por una remuneración basada en el tiempo. Sin embargo, el empleador también debe tener en cuenta algunas características especiales. Por ejemplo, para hacer un estricto control llevado a cabo durante la ejecución de los deberes oficiales horas. ¿Cómo hacerlo?

El tiempo de trabajo

Si se selecciona la compañía del sistema basado en el tiempo de cálculo del salario, la necesidad tabla de tiempos (llenado la muestra presentada en el artículo). Lo que pasa es que esta documentación debe llevarse a cabo en cada empresa donde el salario se compone en base a la duración del trabajo. Y para cada empleado debe tener una tabla separada.

En este documento, hay fijación de los períodos de escape, y las pausas, las lagunas, los retrasos y los días festivos. Fin de semana también marcó. una variedad de técnicas se pueden utilizar para medir el tiempo. Por ejemplo, el empleador registra independientemente del momento en que el empleado venga a solucionar el final de un día ocupado. Puede usar equipos especiales, tales como torniquetes.

En cualquier caso, para cada empleado individual del empleador es hoja de tiempo (patrón de llenado se muestra). Al final del período de facturación (fin) contador calcula empleado a continuación fondos en varios tamaños.

Ahora bien, es claro que se puede pagar el trabajo en Rusia. Cada empleador elige la opción de cálculo de ganancias, que se adapte a su empresa. Lo más a menudo encontrado en la práctica o en forma libre de aranceles, o el pago de tiempo.