reducción de personal: el pago. Los beneficios de terminación, mientras que la reducción de personal

Para optimizar el número de empleados de los patronos de la empresa utilizar una herramienta como reducción de personal. Los pagos recibidos por los mercenarios durante y después de la terminación del contrato, el material y proveen para un empleo posterior. Con el fin de evitar violaciónes de los derechos de los trabajadores, es importante calcular con precisión la cantidad de los fondos transferidos. Este artículo le ayudará a organizar el gerente de una reducción del tamaño de la empresa y los trabajadores – para proteger sus intereses.

noción

Durante la crisis, una reorganización sustancial de las actividades, la liquidación y la quiebra de la empresa tuvo que cambiar el número de empleados. Técnicamente, este procedimiento se denomina "reducción". Beneficios a los cuales el empleado puede reclamar despedidos, diseñados para proteger los derechos de los trabajadores, para proporcionar en el momento del empleo posterior. Un empleador no puede negarse a conceder la cara reducido de dichos fondos – un cálculo incorrecto de la cantidad o la falta de voluntad para cumplir con sus obligaciones bajo el apoyo material de mercenarios pueden ser motivo de apelación a la corte pasada.

A pesar de la provisión de indemnización por despido y el mando de los salarios, se prohíbe la reducción de ciertas personas. Esto se aplica a los grupos vulnerables que se enfrentan a dificultades particulares para el empleo.

razones

La ley rusa no requiere que el empleador por una justificación clara para hacer reducciones de personal. Los pagos que son los trabajadores con este método de resolución del contrato de trabajo, para proteger sus derechos y apoyar la situación financiera.

De acuerdo con la práctica judicial, el empleador está autorizado para reorganizar la estructura del estado, agenda de actividades, la contratación de personal, cambiar el número de empleados a su discreción. De este modo se puede mejorar la eficiencia de la producción, la gestión de la empresa para hacer más eficiente y racional. Un requisito previo para esto es la imposibilidad de violaciónes de los derechos de los trabajadores, prevista TK Rusia.

etapas de reducción

La reducción de personal se lleva a cabo por ciertas reglas:

1. El empleador deberá emitir una orden para cambiar el número de empleados o personal. El documento debe incluir información sobre las posiciones que ser reducido, el momento de la terminación del contrato y las personas responsables de los procesos de exclusión de los trabajadores.
2. Preparación y presentación de mercenarios aviso donde se debe especificar toda la información necesaria sobre el procedimiento de salida. En este caso, la transferencia del documento que el empleado debe tener lugar no más tarde de 2 meses antes de la fecha de exclusión. En esta última necesidad de dejar una firma confirmando que está familiarizado con el texto de la notificación.
3. Reduce la persona debe ofrecer otra posición, si el empleador o de otras compañías con las que ha firmado un acuerdo colectivo, hay asientos vacíos, adecuados para el desarrollo del personal. Este paso es necesario, como en el caso de incumplimiento de las condiciones, la terminación del contrato es ilegal.
4. En tan sólo unos meses antes de que el proceso de despido debe ser comunicado a los centros de empleo y los sindicatos sobre la reducción prevista. En CZ, es necesario hacer notar, en el que la siguiente información se debe incluir: las posiciones y los requisitos para el personal, las condiciones de pago de sus actividades.
5. Además, el empleador está obligado a emitir la orden de despido de los trabajadores individuales que han caído bajo reducción de personal. Los pagos son para ser servido hasta el final de los términos establecidos por las leyes de la Federación Rusa. Mercenarios consiguen registro de trabajo con el registro correspondiente.

En algunos casos, la reducción no es posible?

Con algunos grupos de individuos, de rescindir el contrato en el proceso de cambiar el número de empleados en el estado imposible. Estos incluyen:

• empleados, con domicilio en el momento de la reducción de las vacaciones;
• mercenarios, que en el momento del despido reconocidas discapacitados;
• las mujeres embarazadas;
• madres de niños menores de tres años de edad;
• mujer, solo criar a un niño menor de 14 años o una persona con discapacidad menores de 18 años de edad;
• ciudadanos productores antes mencionados niños sin una madre.

Un derecho preferencial a permanecer en el trabajo

Antes de la transferencia de la notificación de los empleados, es necesario averiguar si no se incluye en la categoría de personas que pueden permanecer en su lugar en el primer lugar. Esa competencia aparecerá en el caso de que algunas personas en una situación similar se encuentran en la reducción del riesgo. En este caso, se da preferencia a aquellos que poseen las más altas calificaciones y rendimiento. Si estas cifras son empleados, es principalmente para las posiciones es:

• empleado, dependiente de los cuales hay dos o más miembros con incapacidad;
• empleado, el único de su familia que recibe los ingresos;
• los inválidos de la Segunda Guerra Mundial y la lucha en la defensa de la Patria;
• Actualmente mercenarios formación avanzada;
• las personas que durante el mandato de heridos.

Cuando una abreviatura del estado (en este caso el pago aún no se ha transmitido), los trabajadores despedidos pueden proporcionar evidencia en la corte que tenían mejores calificaciones o la productividad del trabajo, por lo que se consideraría ilegal de incumplimiento de contrato.

trabajo organizado

Salida a la reducción del personal, son posibles pago de salarios e indemnizaciones por despido, independientemente de si se ha dado su consentimiento a la unión. Esto no se aplica en los casos en que los empleados, con la que el empleador quiere dar por terminado el contrato, es de sus órganos colectivos y divisiones estructurales (de planta y superiores), combinando esta actividad con el principal lugar de trabajo.

En tales casos, debe obtener el permiso de la unión con el despido de estas personas. Si el empleador ha reducido el miembro del personal sin el permiso de la organización, la gente puede volver al puesto mediante el recurso a los tribunales.

Especialmente la reducción de determinadas personas

desestimación intencional de un empleado que no ha alcanzado la edad de 18 años no están permitidos por la legislación de la Federación Rusa. Para la terminación de un contrato de trabajo con estas personas deben obtener el acuerdo de la comisión de asuntos de menores y la inspección del trabajo. Una excepción son los casos en que se liquida la empresa, o empresario cesa sus actividades, descartando por completo todo el equipo.

Cuando se produce una reducción del personal, los pagos a los pensionados tienen algunas características especiales. El orden de despido no cambia y se lleva a cabo sobre una base común, es decir, que no siempre tienen el derecho a beneficios, preservando el espacio. Sin embargo, hay algunas diferencias con respecto al pago de la reducción del número de trabajadores en esta categoría. Si un pensionado en el tiempo aplicado al servicio de empleo, se puede obtener dinero para a los dos y tres meses.

La ejecución de los documentos

En el momento de cambiar el número de mercenarios jefe de la organización debe preparar el siguiente documento:

• la orden de reducción;
• notificación al centro de empleo y la unión;
• Alertar a los empleados.

Los documentos pueden ser firmados por otras personas, pero al empleador, si no delega autoridad a un tercero. En este caso, usted tiene que confirmar su derecho de despedir el poder u otros documentos de los empleados. Sin embargo, de acuerdo con las normas vigentes, los pagos en virtud de la reducción del estado (2015-2016 gg.) Puede ser implementado como un contador o cualquier otra persona.

El contrato puede ser terminado dentro de los dos meses después de la presentación de la notificación de los empleados. Con el consentimiento del trabajador salida temprana posible al tiempo que reduce el estado. Los pagos se realizan a más tardar en la fecha límite. Este período es diferente para diferentes tipos de apoyo. Mercenarios tienen derecho a obtener copias de todos los documentos anteriores.

indemnización por despido

Los pagos de los trabajadores incluyen reducción de la indemnización por despido. La cantidad no deberá ser inferior a los ingresos medios de un mercenario que trabaja para un mes. Sin embargo los pagos recientemente descritos pueden incrementarse si el contrato de trabajo, por ejemplo, negocia por separado una situación en la que el estado de contracción.

indemnización por despido se realiza inmediatamente después de la terminación del contrato. Para calcular correctamente la cantidad, el empleador debe utilizar los reglamentos correspondientes aprobados por el Gobierno (número 922).

Lo que otros pagos al tiempo que reduce el gg Estado 2015-2016. puede calificar

Para las personas que enfrentan pagos del estado de redundancia también incluyen las ganancias en el momento de empleo. Este período puede durar no más de dos o, en algunos casos, tres meses. En desembolso prolongar puede reclamar algunos grupos de personas que han solicitado dos semanas desde la fecha del despido hasta el centro de empleo.

Inmediatamente después de la terminación del contrato se produce el pago de los beneficios de reducir el personal y los salarios para el período de empleo para el próximo mes. Los próximos 60 días, la persona que busca un nuevo trabajo. Sólo después de este período, podrá recurrir a las autoridades para obtener un empleo salarial para el segundo mes. Si, por ejemplo, una persona ha tomado una nueva posición en una semana, que recibe fondos sólo para este período. En el caso cuando una persona se le da permiso para tres meses de empleo, al final de este período, que tiene que tener un certificado del centro de trabajo, y proporcionar al empleador.

impuesto sobre la renta y el impuesto social único

De acuerdo con el Código Tributario, el pago de los beneficios de reducir el Estado no está sujeto a impuestos sobre la renta y el impuesto social único. Esto también se aplica a los salarios devengados por un mercenario durante dos o tres meses en el momento de empleo.

Sin embargo, esto no afecta a todos los fondos transferidos a la persona que fue despedida personal. El Código de Trabajo (indemnización por despido, p. 178) prevé la posibilidad de aumentar el tamaño de la cantidad resultante. En este caso los fondos de compensación y susceptible a impuestos adicionales.

otros pagos

A menudo, los consultores, hablando de lo que los pagos cuando los despidos son elegibles para recibir los trabajadores se olvidan de los medios a los que pueden acogerse los empleados, independientemente de la razón de la terminación del contrato. Estos incluyen sueldos y compensaciones para los días de vacaciones no utilizados.

Esta cantidad se calcula de forma individual, a prorrata del período. En promedio, un empleado tiene derecho a 28 días de vacaciones por año. Una persona puede recibir una compensación por cada día de descanso, que no aprovechó. Además, el empleado recibe un salario para todo el período de su empleo.

Si una persona es despedida prematuramente (antes de la expiración de 2 meses después de la recepción de la notificación), puede solicitar a la empresa lo que los pagos reduciendo al mismo tiempo el estado lo pusieron en la compensación.

posiciones administración repetida

Hay casos en que los empleadores anunciaron una reducción deliberada de despedir a un empleado sin una justificación proporcionada por las leyes de la Federación Rusa. En tales casos, eliminan un poste y, a continuación, volver a introducirla, mediante la contratación de otra persona. Tales acciones se consideran ilegales y pueden ser impugnadas en los tribunales, y la reducción declararon ficticia. Para protegerse, los empleadores no se introducen en la respectiva oficina de programación durante tres meses, pero con seguridad, es deseable que esperar por un período más largo.