Eychar – un director de recursos humanos? ¿Cuál es la responsabilidad de eychary?

Eychar – ¿quién es este? Ahora son pocos los que pueden recordar exactamente cuando la palabra entró en el léxico de los negocios, cazadores de cabezas y otros jugadores en el mercado de trabajo nacional, y después de hace diez o quince años, nadie sabía lo que realmente significa.

La construcción de una base de directores eychar y actualmente es lento, debido a la necesidad de que tal empleado no tiene conocimiento de todos los altos directivos.

carrera

Lo que puede soñar eychar director profesionalmente? "Techo" para él – el jefe del centro de formación empresarial. Aunque a veces sucede que eychar se convierte en un socio estratégico serio y un miembro de su junta. Una opción alternativa de escalada en la carrera – Director de Recursos Humanos, que se convierte en "íntimamente" en la empresa, y que ocupa el cargo de consultor de gestión. Sin embargo, esta posición implica constantes viajes, por lo que no todos los sorteos.

Una de las condiciones del llamado desarrollo vertical – la funcionalidad más amplia. De lo contrario, es necesario ocupar el nicho de "reclutador eterna" o "entrenador eterna."

de promoción horizontal también es bastante aceptable para muchos eycharov. Por lo tanto, son sorprendentemente fáciles de hacer frente a las transiciones krossindustrialnymi y adaptarse fácilmente a nuevas áreas. En este caso, la clave del éxito radica no en la industria específica bien elegido, y las cualidades personales del empleado.

funcional

Eychar – ¿quién es este? Hablando de las funciones de Director de Recursos Humanos, observamos que un especialista se ejecuta de forma independiente toda la documentación necesaria, la realización de entrevistas con los candidatos para el puesto vacante y contando los salarios del personal.

Eychar – una persona que ofrece el mejor rendimiento en las siguientes áreas:

• Selección y contratación de empleados. Es importante tener en cuenta el hecho de que el manager eychar – la persona de la empresa, y de ella depende en gran medida de cómo un candidato favorable reaccionar a las propuestas recibidas en el trabajo.
• subcontratación de recursos humanos. Cuando se registra un empleado se emite una orden correspondiente se hizo entrada en el libro de trabajo, emitió un seguro y ofrece un asunto privado. Para los profesionales que trabajan ya eychar prepara órdenes para cambiar la remuneración y los viajes, el despido o la reducción, hospital prepara, estadísticas pistas sobre el movimiento de personal. Naturalmente, competente de hacer las cosas deben estar totalmente familiarizados con el Código del Trabajo.
• Motivar a los empleados y los salarios. Para llevar a cabo estas tareas, es necesario analizar el mercado de trabajo con el punto de vista recompensa material, sistema de primas efectiva, y proporciona paquetes sociales.
• Formación y desarrollo del personal. Eychar – es un profesional que sabe exactamente qué cualidades debe tener un personal que aún se requiere para desarrollar y en qué dirección. Sobre la base de esto y está trabajando con el personal.
• Desarrollo de la organización. Hasta el momento, esta área se centran sólo en las sociedades más avanzadas. Eychar debe adoptar una postura proactiva en la cuestión de la estructura institucional tanto como sea posible de acuerdo con la empresa en qué dirección se producirá su desarrollo, lo que las divisiones y departamentos ayudarán a optimizar la carrera.
• La cultura corporativa. Esta dirección de moda en el que eychar responsable de la organización de actividades relacionadas con el ajuste de los valores de la empresa para cada empleado (formación de equipos, turslety, fotos, concursos y así sucesivamente. N.).
• El contacto con los sindicatos. Esta es una característica bastante nuevo, tratar con él no puede sin embargo todo eychary. Actualmente, sin embargo, algunos sindicatos han reforzado su posición, por lo que trabajar con ellos ya no es posible hacer caso omiso de.

Cargo en la empresa

Director de Recursos Humanos es a menudo en medio de una especie de confrontación. Por lo tanto, en el mismo lado son siempre los líderes, los propietarios y accionistas, y por el otro – los empleados ordinarios. La primera quiere conseguir más y más ganancias, y el segundo – para aumentar sus propios ingresos y mejorar sus habilidades. Dependiendo de la posición de liderazgo eychar puede jugar un papel. Consideremos la situación ya tradicional.

Eychar como una tendencia de la moda

En algún momento, el director decide que operar sin un especialista en recursos humanos es simplemente indecente. Esta no es la mejor opción de visitar la empresa cuando el departamento eychar – la cabeza de una moda, no una necesidad natural de la organización. Como resultado, el jefe de personal que se convierte en algo así como "bring-llevar". De esta manera – un callejón sin salida.

Eychar como una necesidad

En este caso, el experto se nos aparece en el comienzo mismo de su fundación, como gerentes y accionistas son conscientes de que esa persona contribuirá al desarrollo de negocios.

Eychar como inevitable

En esta situación, la compañía ya ha crecido tanto que la gente de personal habituales simplemente no pueden hacer frente a sus obligaciones. Manual obligado a invitar a eychary, la tasa se realiza generalmente por un experimentado profesionales muy bien pagados. Él aparece en un momento en que los conflictos y en compañía del gran conjunto de problemas. Hay también una ventaja: en una situación tal en eychary una verdadera oportunidad de hacer una carrera despegó, ya que el volumen de tareas es muy amplio.

No menos informativo es la tipología de los encargados de la hora, dependiendo de las funciones que realizan. Nosotros representamos a las cuatro opciones estándar.

concepto de personal

En las organizaciones comerciales de hoy en día, excepto por el inspector en el personal, funciones eychary se asignan a los gerentes de línea. Con el tiempo, resulta que simplemente no tienen tiempo para ocuparse también de este trabajo. Esto ocurre en el caso cuando una empresa crece a por lo menos un centenar de empleados. He aquí, pues viene la realización de que ayuda a equilibrar la situación eychar.

concepto de acompañamiento

En este caso, eychar proporciona apoyo a las empresas. No desarrolló una estrategia, y se ocupa sólo con el apoyo de la buena condición del personal actual. Este desarrollo suele observarse en la representación de empresas extranjeras.

concepto estratégico

En esta situación, los gerentes de recursos humanos con orgullo llaman a sí mismos socios de negocios o estrategia, pero en realidad lo que quieren es jugar un papel. Apenas hay un solo director general que "presentado" tendría un eychary función similar.

En general, en una situación de este tipo a partir de un director de recursos humanos se requiere detalles de la acción, se centran en los resultados, el conocimiento del valor de cada empleado. Esta clase eycharov – los más numerosos y los más demandados.

concepto de "estrella"

Unos instrumentos de esta dirección en su forma más pura, aunque algunos de sus elementos se pueden encontrar en las principales compañías occidentales. El significado del concepto es eychary sólo se ocupan de los empleados más prometedores y con talento, y no desperdiciar energía en el personal subalterno.

El ideal de allí?

¿Qué es, la mejor eychar? Portal Superjob.ru presentado al sondeo expertos opinión. Así, el 20% de los encuestados afirmó que para ellos los más importantes de gestión de la calidad del personal – amabilidad. Las habilidades de comunicación son importantes para el 15% de los rusos. Como muchas personas creen que el AR-gerente debe ser un buen psicólogo.

En cuanto a las primeras empresas a las personas, que se han centrado en la inteligencia (15%). En la segunda línea – el conocimiento de la psicología y la buena voluntad (13%). La siguiente competencia (11%) y la capacidad de discernir un candidato adecuado entre la pluralidad de oferentes (10%).

El mismo eychar League proporcionó los siguientes resultados: la comunicación (32%), la buena voluntad (28%), el estrés y la intuición (17%) valorado directivos de recursos humanos la mayoría.

Sobre la base de estos datos, la conclusión fue hecho que el eychar de lujo – un especialista que sabe cómo resolver los conflictos y para comprender la psicología de la gente.

Actualmente, los administradores están dispuestos a pagar el sueldo decente buena eychary. Por ejemplo, en una importante empresa rusa a tres mil director de recursos humanos puede recibir hasta quince mil dólares. tamaño de la empresa promedio en miles de empleados dispuestos a pagar eychary de ocho a diez mil. La cantidad de interés para un comienzo tan profesional con ocho cientos de dólares.

conclusión

HR Manager – no es sólo un oficial de personal, que es responsable de la selección de personal, la definición de estrategias, el mantenimiento de registros. Detrás de todo esto es eychar responsable. Marca, la reputación de la empresa y sus ingresos dependen en gran medida de un director de recursos humanos. Esta es una cifra muy importante. Por lo tanto, eychar – un experto que puede aumentar significativamente la eficacia de los negocios, por lo que su empleo debe tomarse muy en serio.