La gente trabaja más duro cuando alabas a otros delante de ellos?

motivación de los empleados El secreto radica en una combinación de los cumplidos y la pizza: alimentar a los hambrientos, y luego les dicen cosas agradables, mientras masticaban. Por lo general, la gente trabaja más duro cuando se dan cuenta de que su trabajo es apreciado que explica plenamente los cumplidos. Pero ¿qué pasa con la pizza? Pizza – es una forma tangible de los cumplidos, que en este caso es también muy sabroso.

¿Debo alabar al personal?

Sin embargo, de acuerdo con un estudio reciente, los cumplidos no son simplemente la motivación para los que los reciben. También pueden ejercer una fuerte influencia en los testigos, es decir, aquellos que ven cómo sus colegas reciben elogios por parte de sus superiores, pero que al mismo tiempo se mantienen al margen.

La esencia del estudio

Los autores del estudio realizaron un experimento. A ella asistieron alrededor de 300 estudiantes, que fueron divididos en grupos de 15 personas. Cada uno de ellos visitaron su propia cosa. Ocho sujetos profesores que alaba públicamente a los que se muestran mejor a sí mismo en el examen, mientras que el resto de los objetos devueltos profesores los resultados del examen sin ningún tipo de comentarios. Cuando llegó el momento para el próximo examen, los estudiantes que han mostrado no es el mejor resultado, pero vi el otro elogiado por si acaso (en particular, las que muy poco no fue suficiente para conseguir la máxima puntuación), mejoraron significativamente sus resultados, mientras que los estudiantes que estaban en el grupo de control, no cambió su rendimiento. También hay que señalar que el mismo resultado se observó para aquellos alumnos que recibieron elogios por parte de los profesores. Esta situación no hace que funcionen mejor, por lo que las segundas resultados de las pruebas no son diferentes de las de los primeros resultados.

¿Cuál es la razón?

Los investigadores creen: la razón es, que el elogio puede ser visto como el establecimiento de ciertas normas. Efectividad de los estudiantes no sólo depende de los beneficios personales, tales como puntuaciones altas o examen, sino también en la eficacia de las normas existentes. En otras palabras, los estudiantes que han recibido elogios por parte de los profesores que ya han alcanzado presentes normas de funcionamiento, por lo que no tienen una motivación especial para mejorar su trabajo, mientras que los estudiantes que se encontraban cerca del máximo resultado, se consideran cumplidos empuje que sería permitir que alcancen el nivel requerido. Por desgracia, se desconoce si la pizza tendría un efecto similar sobre los que no han recibido su pieza.