El procedimiento legislativo. La investigación de un accidente de trabajo

En el proceso de fabricación de uno de los empleados de la empresa pueden ser afectados, que a menudo conduce a una muy tristes consecuencias. Mucha gente sabe que en tal caso es director responsable de la organización. Pero pocas personas saben acerca de lo que la consideración esquema de tales asuntos. Esta situación, como resultado de la cual el empleado ha recibido lesiones corporales estarán sujetas a procedimientos obligatorios. Debe ser en la forma prescrita y tener un procedimiento estricto. Investigación de accidentes en el trabajo y de las reglas – el tema de este artículo.

actualidad

Los procedimientos para la investigación de accidentes en el trabajo se resumen a continuación. Pero en primer lugar hay que decir que este tema es muy relevante en la sociedad actual de la mano de obra. accidentes de trabajo hoy en día en las organizaciones rusas – a un nivel muy alto. La crisis en el sector económico tiene un impacto negativo sobre el medio ambiente y el empleo. Tal es también el hecho de que muchas empresas hoy en día, hay disciplina y el orden adecuado.

La investigación de un accidente de trabajo – un problema, que dedican su monografía muchos autores rusos. Expertos en el campo de la legislación laboral a menudo se refieren a cuestiones relacionadas con los temas discutidos en este artículo, en un esfuerzo para fortalecer la seguridad en el empleo y mejorar el sistema de prevención y eliminación de las consecuencias de los accidentes. Mediante el análisis de los accidentes de trabajo se identificaron siguientes factores que conlleva situaciones de emergencia:

• el debilitamiento de la atención del empleador para la mejora y modernización del proceso de producción;
• violación de los términos de los equipos de reparación;
• deficiencias en la realización de procesos tecnológicos;
• deficiencias en las bases legales y reglamentarias.

Metas y Objetivos

El procedimiento para la investigación de accidentes en el trabajo – es un evento que tiene los siguientes objetivos:

• determinar la causa del accidente;
• identificar las medidas para hacer frente a los factores que llevaron al evento ocurrido;
• establecer los autores de la violación;
• llevar a los responsables ante la justicia;
• de derechos de emisión a los afectados.

el término "accidente" y maneras de mitigar sus consecuencias están presentes en el TC. El estatuto del evento en cuestión como un incidente en el que el empleado asegurado se lesionó, el desempeño de sus funciones.

No importa dónde sucedió: en el territorio del empleador, mientras que después de coches de empresa o paredes de cualquier otra organización. La víctima podría ser lesionado y en otra empresa, cumpliendo órdenes de su superior. En cualquier caso, claramente establecido el régimen debe tener procedimientos para la investigación de accidentes en el trabajo. En resumen, podemos decir que el resultado de un accidente puede ser un agente de incapacidad temporal o permanente e incluso la muerte. Así pues, en tal situación, la ley prevé medidas que el empleador debe tomar necesariamente.

¿Quién puede verse afectado en la empresa?

En el proceso de producción pueden estar implicados no sólo los empleados con los que el empleador ha celebrado un contrato de trabajo. En las instalaciones son también representantes de las siguientes categorías:

• las personas que se someten a la formación;
• estudiantes que pasan a la práctica;
• personas enviadas a la empresa a los efectos de la terapia ocupacional;
• convictos que intervienen en la obra.

¿Cuáles son las víctimas?

La definición de un evento que entra en la categoría de accidentes, también tiene su propio orden. La investigación de un accidente de trabajo comienza con el establecimiento del hecho del accidente. Las lesiones pueden ser causadas por:

• Los daños sufridos por otra persona;
• diversos choque térmico;
• quemaduras;
• la congelación ligera o pesada;
• ahogamiento;
• descarga eléctrica;
• exposición a la radiación o los rayos;
• explosión;
• accidente;
• la destrucción del edificio.

Características de investigación

Debido a las medidas socio-económicas, sanitarias y preventivas incluidas en la salud y la seguridad, riesgo de pérdida de la capacidad de trabajo de los empleados de la empresa se reduce al mínimo. Por supuesto, cuando se trata de la organización del proceso de trabajo, en la que se observan todas las reglas.

Pero incluso con perfectamente planificado para eliminar las situaciones de emergencia imposible trabajar. Para eliminar las consecuencias de este tipo de eventos se establece que corresponde a la orden. La investigación de un accidente de trabajo persigue los intereses legítimos de la víctima. De los efectos de los factores adversos que protege un conjunto de normas especiales de seguros. Estas regulaciones han recurrido en caso de invalidez.

El procedimiento para la investigación de accidentes en el trabajo implica la comisión de actos que cumplen con la legislación laboral. Los requisitos básicos establecidos en el art. 227-231 de la RF LC. Las reglas del examen de capacidad de trabajo, la relación entre la enfermedad y la influencia de los factores de producción en los estatutos.

obligaciones del empleador

Durante el proceso de fabricación en la planta empleador debe garantizar la seguridad de los trabajadores en la operación de equipos, edificios y estructuras. Se debe garantizar la seguridad de los procesos y las herramientas, y las materias primas que se utilizan en la organización. Los documentos normativos y legislativos prescriben las reglas para la aplicación de los fondos, que son capaces de protección colectiva e individual de los empleados. Además, contienen requisitos para cumplir con la seguridad laboral en todos los lugares de trabajo, sin excepción. El empleador debe seguir el trabajo y el resto del personal. Violaciónes puede dar lugar a un fuerte deterioro de la salud del trabajador, que la investigación posterior, sin duda, se tendrá en cuenta. Está también se incluye la responsabilidad del empleador:

• compra y entrega del traje de trabajo, calzado y equipo de protección personal (lavado y el agente neutralizante para los empleados que participan en el trabajo con las condiciones de trabajo peligrosas y nocivas);
• método seguro de trabajo de formación y primeros auxilios en caso de accidente;
• evitando que el proceso de producción de la persona, no el último entrenamiento previo al despliegue de la protección del trabajo;
• el uso de verificación regular de los empleados, proporcionando protección colectiva e individual;
• la organización de un examen médico extraordinario, si es necesario;
• remoción de un empleado del proceso de fabricación en caso de que no ha pasado el examen obligatorio en una de las instituciones médicas;
• prestación de los órganos ejecutivos y los empleados controlar el comercio unión de todos los documentos que necesitan para trabajar y para la investigación;
• tomar las medidas oportunas para prevenir accidentes y otras emergencias;
• investigar todos los accidentes e incidentes propagación de diversas enfermedades profesionales en la forma prescrita por la TC;
• prestación de atención médica y preventiva y la seguridad social de los trabajadores.

Para cumplir con todas estas reglas es empleador responsable. En el caso de un acontecimiento imprevisto, durante el cual no es la víctima, que tomarán las siguientes medidas:

• organizar primero cooperante o entregarlos a un centro médico en caso necesario;
• eliminar los factores traumáticos, por tanto, para proteger contra el riesgo de otros empleados;
• para mantener sin cambios la situación en la zona donde ocurrió el incidente (si no pone en peligro la salud de los demás).
• arreglar la situación (para hacer una foto, una grabación de vídeo):

derechos de los trabajadores

El fin de la investigación en la producción de una víctima de accidente de luz permite que el empleado para participar en este evento. Una decisión que se hará, siempre puede recurrir a la Inspección de Trabajo o de los organismos sindicales. Además, cada empleado debe saber que su empleador es responsable de cualquier acontecimiento extraordinario, en el que se lesionó en la realización de tareas de trabajo. Para tales situaciones incluyen accidentes durante un viaje de negocios o en el camino a cualquier otra organización en nombre de la administración. Eliminación de las consecuencias de los accidentes de vehículos, que utiliza el empresario para fines industriales, como parte de sus funciones. Incluso las pequeñas lesiones que durante tal evento son empleados de la empresa, requieren una consideración especial – de acuerdo con el esquema, que contiene el procedimiento para la investigación de accidentes de trabajo ligero.

En virtud de los incidentes que requieren una revisión obligatoria, de acuerdo con la ley, para entender la necesidad cualquier caso tiene incluso una ligera lesión de uno de los empleados y no se produjo sólo en el momento de cumplir las obligaciones de trabajo, pero en todas las demás situaciones relacionadas con el proceso de trabajo. Un empleado puede ser herido durante la remediación de equipos industriales, ropa especial, mientras que en la ducha después de un turno de trabajo y antes. Las lesiones pueden ser adquiridas y las horas extraordinarias. Todas estas situaciones requieren una mayor investigación. Es por ello que cada trabajador debe sin duda familiarizarse con estas disposiciones de los actos normativos y legislativos, tales como:

1. El procedimiento para la investigación de accidentes en el lugar de trabajo.

2. Los derechos de los empleados afectados en el desempeño de funciones de trabajo.

La falta de comunicación con la producción

El desarrollo de las enfermedades profesionales, que afectan a las personas involucradas en trabajos peligrosos, no requiere ningún tipo especial de investigación. Sin embargo, también pueden dar lugar a una incapacidad laboral. Los factores que causan la enfermedad: comportamiento, biológicos, químicos, físicos. A menudo sufren ni un solo empleado pueda de ellos, sólo unos pocos. Pero la investigación no se proporciona en una situación similar. Las enfermedades profesionales son establecidos por las autoridades médicas. las obligaciones del empleador incluyen la organización de un examen médico extraordinario.

Por accidente, las consecuencias de las cuales la Compañía órganos de gobierno se hace responsable, son:

• suicidio
• la muerte natural;
• el trauma de los actos criminales de los empleados.

En este caso, si el empleado estaba en la producción de borracho y herido debido a borracho, culpable de este empleador. Que debe, como ya se ha mencionado anteriormente, excluir a un empleado como del trabajo. Si él no lo hizo en el tiempo, las consecuencias y que también es responsable. Este es el procedimiento para la investigación de accidentes en el trabajo. Rusia – un país en el que se protege la salud y el trabajo de cada ciudadano. Al menos, así es como está escrito en la Constitución. Los empleadores confiaron una gran responsabilidad, que, debido a la mentalidad y las peculiaridades nacionales de los ciudadanos rusos, lo que parece a veces insoportables. Tal vez esto también es otra razón para el alto nivel de traumatismo en naves de producción.

La gravedad del accidente

Seleccionar puede ser de dos categorías. Los procedimientos para la investigación de accidentes graves en el trabajo precede a la producción de una de las lesiones de los empleados, lo que resultó en la muerte o discapacidad. Otros casos se refieren a la categoría fácil.

Los signos de gravedad calificar la naturaleza del daño y las complicaciones que se asocian con esta lesión. Si la víctima tenía alguna enfermedad crónica, y como resultado del accidente agravó su estado de salud, este hecho también se registra en la causa común de la investigación. En la determinación de la gravedad de los daños para la salud, también es importante el tiempo que tarda un empleado para recuperar su capacidad de trabajo. Para lesiones graves o la muerte de una persona en el lugar de trabajo de su empleador penalmente responsable si el incidente fue el resultado de violaciónes de los derechos fundamentales.

¿Cuál es el procedimiento para la investigación de accidentes en el trabajo? En primer lugar, es necesario llegar a la conclusión de la gravedad. A petición, un representante de la comisión de encuesta o de cuidado de salud del empleador los trabajadores, en el que hasta tres días puede ser la víctima, proporcionar un documento especial. Ellos un informe de alta. Tenga en cuenta que el personal de ambulancias no tienen tales poderes. Sólo proporcionan primeros auxilios y no se emitirán certificados.

En comisión de expertos clínica determinado la gravedad del accidente y sus consecuencias. Incluso violaciónes de menor importancia de la salud deben ser asegurados. Para casos fáciles incluir:

• lesión, después de lo cual el empleado pierde la inhabilitación por un período de hasta sesenta días;
• pérdida de la capacidad de trabajar no más del 20% (la víctima puede hacer el trabajo con una reducción en el volumen de la actividad profesional en 1/5 de la carga anterior).

Al igual que muchos otros procedimientos burocráticos, el ciudadano medio es difícil de entender el procedimiento para la investigación de un accidente industrial. Los documentos involucrados en la consideración de este caso, incluye una pluralidad de palabras y términos específicos. Por lo tanto, es deseable que cada persona que trabaja para estudiar los documentos legales con el fin de evitar una violación de sus derechos en caso de un accidente.

enfermedades graves son duraderos trastorno de la salud y la llamada incapacidad permanente, en un lenguaje sencillo que no significa nada como la discapacidad.

acciones prioritarias

Para obtener información sobre cómo el empleador debe actuar en caso de accidente, se dijo anteriormente. También hay que señalar que después del incidente se debe tanto como sea posible para notificar a los familiares de la víctima rápidamente. Los números de teléfono de los amigos cercanos de cada uno de los empleados de la principal deben estar disponibles para que en caso de emergencia.

Con pequeño accidente debe ser notificado del sindicato y el Departamento de Seguridad del Trabajo. Que sea el empresario deberá, dentro de las veinticuatro horas.

etapa

El procedimiento para la investigación de accidentes asociados a la producción, se puede dividir en varias etapas. En primer lugar, el empresario deberá notificar a las autoridades apropiadas de emergencias. Entonces, una comisión de investigación, después de lo cual los expertos establecer la causa del accidente y su relación con la producción. La etapa final – una depuración total de la investigación y presentarla al informe estadístico.

La comisión debe ser un par de personas (según la ley – al menos tres). Entre ellos deben estar presentes la persona que proporciona la imparcialidad y el profesionalismo de la investigación. Pueden ser un especialista en el campo de la oficial de seguridad ocupacional o entidad sindical. Para encabezar la comisión recién creada tiene derecho a tanto el empleador y su representante. Sin embargo, la comisión debe ser documentado – a saber, aprobado por orden del director de la compañía. los participantes en la investigación no puede ser una persona administrativa que investigó el incidente se produjo en cuyo sitio.

Además de los empleadores y desinteresados personas, a los cuales pueden ser expertos contratados sobre una base contractual, la Comisión está obligada a presentar a la persona que representa los intereses de la víctima.

También debe ser consciente de lo que el procedimiento para la investigación de accidentes en el trabajo se debe hacer si el incidente se produjo con uno de los empleados que fueron enviados a su supervisor a otra organización. La Comisión está obligada a informar al empleador en cuyo territorio fue un acontecimiento extraordinario, de su determinación. Bajo investigación exactamente donde ocurrió el incidente. La responsabilidad asumida por el empleador de la víctima.

El evento, que dio lugar a una lesión traumática de los empleados, y que, por alguna razón, el empleador no se ha declarado de manera oportuna a las autoridades apropiadas, considerado desde la fecha de la declaración de la víctima dentro de un mes. El plazo de prescripción tal cosa no es así.

colectivo de accidentes

En tal caso, el empleador debe declarar durante el día en la inspección del trabajo, la oficina del fiscal, las autoridades ejecutivas, la organización de los sindicatos. El procedimiento para la investigación de accidentes en el trabajo de grupo se ve casi lo mismo que la consideración del esquema de accidente grave o un incidente que resultó en la muerte de uno de los trabajadores.

Si el accidente ocurrió en el barco, será notificado del incidente y la oficina del fiscal de transporte. El empresario de la embarcación flota pesquera del empleado afectado está obligado a proporcionar información a las autoridades encargadas de la pesca.

derecho laboral ruso, bielorruso y ucraniano

El procedimiento para la investigación de un accidente industrial de la Federación de Rusia tiene mucho en común con los esquemas, que se utilizan en la práctica en las empresas de países de la CEI. Las diferencias están presentes, por lo general sólo en la redacción. Cada empleador debe estar familiarizado con todos los documentos legales y artículos involucrados en el caso. De acuerdo con la ley laboral de Ucrania, el principal de ellos – el número de orden 1232. Se prevé el mantenimiento de los registros de varios accidentes, enfermedades profesionales y los accidentes en la planta. El número de orden 1232 de la investigación de accidentes en el trabajo – un documento sobre la base de los cuales se obliga al empleador para actuar en caso de un accidente, en el que lesionó uno de sus empleados o de un grupo de trabajadores.

En cuanto a la legislación laboral de Belarús, consigo diferencias con Rusia incluso menos. Cuando las emergencias proporcionado un procedimiento similar para la investigación de accidentes en el trabajo. RB en este sentido tiene esencialmente la misma legislación que la Federación de Rusia.