Restablecimiento – jurisprudencia. La consideración de los conflictos laborales en los tribunales. despido improcedente

En todos los países, y la nuestra no es una excepción, hay casos en que el jefe toma la decisión ilegal despedir al empleado o su traslado a otro puesto. Un trabajador no quiere dejar el lugar acogedor. El trabajo que le gusta, sobre todo porque no estaba lejos de casa. Y dejó un terrible resentimiento por el trato injusto por las autoridades. despido improcedente es necesario obligatoriamente desafío.

El derecho a la reincorporación de un despedido a todo hombre que cree que él había sido tratado injustamente. Conocer sus derechos es muy importante, y que debe ser combatido, incluso en los tribunales. Familiarizarse con las reglas de despido y así, ¿qué motivos existen para esto, es posible en la sección 13 del Código de Trabajo.

Cuando el despido, puede ser ilegal

En el caso de que un empleado está haciendo su trabajo a conciencia, no ausente, no he venido a trabajar borracho, no secuestrar nada de seguridad roto, se considerará ilegal su despido. Además, el despido es ilegal si:

• el empleado no fue advertido de antemano, por ejemplo, una reducción de la empresa del Estado;
• si se especifica el motivo de despido no es cierto y se especifica en el orden de una ocasión muy diferente;
• cuando un empleado se va, porque no coincide con la posición y no realiza sus funciones, no se llevó a cabo una evaluación adecuada del empleado;
• despedir a un empleado debido a la enfermedad, a menudo se enferma y no puede hacer frente a su trabajo, no se lleva a cabo una comisión médica, la cual a su alcance;
• agente le disparó por la redundancia, y de hecho no hay ninguna reducción;
• no pagado al empleado le debía los salarios.

En el caso de mala conducta del empleado o cualquier jefe delito grave le puede ofrecer a dejar de fumar por su propia cuenta. En este caso, se le hace un favor, y es necesario llegar a un acuerdo. Pero si el despido ilegal, y ofrece escritura superior, una declaración de su propia voluntad, entonces usted debe saber que no puede escribir, ya que el corte entonces su reclamo no aceptará para su consideración.

Sin embargo, si se prueba que la declaración fue escrita bajo presión y coacción, el juez debe tener en cuenta y tratar de comprender las verdaderas razones de la destitución. La mayoría de los empleadores cometen errores en la preparación de tales documentos.

Su analfabetismo en los detalles legales y falta de voluntad para utilizar los servicios de los profesionales del derecho conduce al hecho de que un abogado competente para probar fácilmente una violación de los derechos de los trabajadores y exigir una compensación sustancial en la forma de pago de la deuda para el período de tiempo de inactividad de los empleados forzada, y requieren el pago de daños morales y el pago de los servicios de la firma de abogados .

La denuncia ante la Inspección de Trabajo del Estado

Al despedir a un empleado que escribió un comunicado. A menudo se pide a los empleadores para escribir una solicitud de baja voluntaria. Si usted siente que el despido ilegal, a continuación, en cualquier caso, no es necesario escribirlo. Una vez liberado el orden de despido, puede ponerse en contacto con la Inspección de Trabajo. Es simple. declaración escrita que afirma claramente todas las circunstancias del caso, sin especulación y sus juicios.

Su aplicación debe ser revisada dentro de los 15 días. La decisión se tomará a su debido tiempo, si el empleador está demasiado evidente violó las leyes laborales. En el caso de las dificultades encontradas cuando se considera la queja, el asunto puede ser retrasado, y esto no se puede tolerar. Al final de un mes para presentar una demanda en la corte es imposible. Por lo que la elección es suya. O ir directamente a la corte, y que será más largo y más caro, pero más oportunidades para volver y recuperar su posición en el lugar de trabajo, o el primero en tratar de trabajar a través de la inspección del trabajo estatal. Será mucho más barato, pero hay algunos matices. El caso podría retrasar o rechazar, y los servicios de los inspectores no son tan jueces profesionales.

Ellos tienen el derecho de llevar a cabo una revisión administrativa del incidente en la planta, para revisar todos los documentos y contratos, para familiarizarse con las órdenes. En cuanto al resto, a saber, la restauración del lugar de trabajo, el pago de dinero en efectivo y compensaciones, el inspector todavía asesorar a solicitar a la Corte de Distrito. Si después de la fecha de vencimiento no tomó una decisión, y luego esperar más tiempo, una necesidad urgente de demandar por despido improcedente.

Del orden de despido antes de la presentación de la demanda de reintegración debe ser inferior a un mes. Más tarde, el tribunal examinó la cuestión sólo en el caso de razones extraordinarias para el retraso. la inspección preventiva prolongada por una causa tal no se considera. Primero puede aplicarse a la Inspección de Trabajo, y después de 15 días para presentar una reclamación inmediatamente apelar a la corte, al mismo tiempo. Las preguntas sobre los trabajos de restauración en la práctica judicial se consideran durante el mes.

Ventajas de ir a los tribunales

La consideración de los conflictos laborales en los tribunales tiene una serie de ventajas. Ellos necesitan saber para tomar la decisión correcta, pedir ayuda o no. Demandado por el reintegro en la corte donde se encuentra la empresa. Después de la aplicación se asigna al juez ejecutor que oye su reclamación y considera la base de pruebas. El ensayo se lleva a cabo con un examen exhaustivo de todos los puntos en cuestión, con la asistencia y el examen de todas las partes del conflicto laboral.

El juez considera motivo de despido por parte del empleador del empleado. Sólo el tribunal puede dar detalles del procedimiento de salida, todos los violaciónes cometidos por los empleadores durante este período.

Otro aspecto positivo a demandar. despido improcedente de un trabajador supone que los costos relevantes son asumidos por el empleador. Sobre la base del artículo 393 del Código de Trabajo, un empleado que fue despedido totalmente exentas del pago de tasas estatales y costas judiciales. También momento agradable es una oportunidad en la corte para exigir al empresario una indemnización por daños morales y compensación por pérdida de salarios para todo el período que el reclamante no funcionaba.

contras juicio

El único inconveniente es la duración de la queja. Sobre todo si la pregunta en cuestión tiene poco en evidencia. En una grave violación de la legislación laboral, los trabajos de restauración en la práctica judicial, es más fácil, menos tiempo se dedica a la aclaración de las circunstancias del caso. Si hay evidencia escrita válida de violación de los derechos de sus empleados, mientras que los procedimientos pueden retrasarse.

Pero últimamente, tratando de juzgar tales disputas de reincorporación para solucionar rápidamente, dentro de un mes. El proceso se puede retrasar solamente en el caso de cuestiones muy controvertidas. Si la evidencia de despido ilegal de un empleado es alto, el caso de los trabajos de restauración en la práctica judicial se considera mucho más rápido.

Preparación para el tratamiento en los tribunales

Antes de solicitar la reincorporación por decisión judicial, un empleado debe ser cuidadosamente preparado de antemano. Por lo general, despedido en lugar de forma abrupta, la persona se siente y entiende que todo esto lleva. En el momento del despido el empleador es poco probable que quiera ir a conocerlo y darle todos los documentos necesarios que requerirán un juez tener disponible. Cuando se firma un contrato de trabajo una copia debe estar en manos de los empleados.

El contrato debe especificar el salario que recibirá. Si hay pagos en efectivo no se especifican, pero es necesario tener un certificado del empleador en el salario durante seis meses. Se tendrá que juzgar si un empleado quiere pagos de la deuda.

Es aconsejable antes de aplicar a la corte por última vez para tratar de hablar con el gerente, para explicar sus razones para la reticencia a abandonar el lugar de trabajo. También es necesario advertirle sobre su deseo de solicitar a la corte para el restablecimiento por el Código de Trabajo. En la práctica, los conflictos de trabajo ha habido ocasiones cuando el gerente no quería poner a prueba su empresa y estudiar los auxiliares judiciales de documentación, y se llevó a un acuerdo amistoso en lugar de trabajo reincorporación del empleado. Incluso en estos casos, se trataba de una cuestión de los pagos de la deuda.

¿Qué documentos se requieren para ir a la corte?

Si estamos de acuerdo con la cabeza y resolver el problema de volver a su antiguo lugar de trabajo no es posible, entonces usted tiene que demandar en los tribunales del lugar de residencia de la empresa. A veces puede ser referido a la corte en el lugar de residencia del demandante. Al presentar una reclamación, además de la aplicación que necesitas para presentar los siguientes documentos:

• libro de trabajo (que debe ser registrada como el número de contratación y el despido, con el número de la orden);
• una copia del contrato de trabajo celebrado al aplicar para este trabajo;
• copias de las órdenes con números (para la contratación, el despido, una amonestación o sanciones, en su caso han tenido lugar);
• declaración de ganancias recibidas en los últimos seis meses.

También puede enviar cualquier documento que demostrar que han trabajado con esta compañía. Teniendo cada uno a manos de un documento se debe suturar al caso. Esto es muy importante porque el empleador puede decir con seguridad que se vio por primera vez, y que no había funcionado.

conflictos individuales de trabajo

De acuerdo con el artículo 391 del Código de Trabajo, el tribunal puede solicitar cualquier empleado que cree que su despido y traslado a un puesto remunerado inferior, ilegal. Puede en los tribunales para exigir una indemnización por el tiempo que se vio obligado a trabajar o no le paga menos. Pueden demandar a los empleados que no están de acuerdo con la redacción de las razones de su despido en el libro.

Además, el empleado de la empresa podrá reclamar ante un tribunal al jefe, que no observe la confidencialidad en el tratamiento de los datos de los empleados. Las preguntas acerca de la persona negativa ilícita en el empleo, la discriminación de sus derechos por motivos de nacionalidad, el embarazo o el hecho de que una mujer tiene un niño pequeño.

El tribunal en el ejercicio de la actividad escucha diferentes direcciones, revisa todos los documentos enviados a la empresa para verificar todos los asistentes legales de documentación. También puede, si es necesario, ser llevado a varios expertos profesionales, varios testigos que confirman sus actividades de trabajo en la empresa. Un empleado en este proceso se llama el demandante, ya que presentó una demanda, y el gerente o empresario se considera que es el acusado.

Un tribunal de

Al presentar una reclamación empleado tiene previsto que la decisión reintegro por la corte para satisfacer sus demandas. Después de una cuidadosa consideración de que el juez emitirá una decisión razonada de los materiales del caso, confirmados por las leyes de trabajo, indicando los capítulos y los artículos de este Código.

En ese caso, si el demandante interpone una demanda por daños materiales u otra compensación, la sentencia debe indicarse claramente pago en suma. Dado que el corte puede durar mucho tiempo, de acuerdo con la legislación que decidió que la compensación es despedido trabajadores no deben exceder el salario durante seis meses. En el caso del daño moral al demandante los beneficios adicionales, tales como un abogado o pagar una indemnización, el juez también determinó e indicar claramente esta cantidad. Porque cuando un conflicto laboral individuo con impuesto estatal del empleado no se carga, a continuación, los pagos adicionales en la solicitud de la demandante se le cobrará impuesto del 50%.

Cuando el restablecimiento de la corte una persona tiene derecho a reclamar una indemnización no sólo para el pago de la profesión legal a los empleados, sino que también le hizo sufrir, física y psicológica. Y también tiene en cuenta el grado de culpabilidad del acusado. Sin embargo, dicha compensación es generalmente pequeña.

El orden de reincorporación

Si la consideración de los conflictos laborales acabar en los tribunales la decisión sobre la reincorporación de los empleados despedidos ilegalmente, el empleador debe en el mismo día para restaurarlo en la misma posición. En este caso, el empleado sirvió la decisión del tribunal y aplicación escrita para la reincorporación.

Se emitió una orden para restablecer la decisión de la corte y dado a la firma del empleado. Después de esto, en el cuaderno de trabajo para hacer la entrada apropiada: registro con el número (número de poner los antecedentes en este libro en particular) no es válido, restaurado a su puesto de trabajo anterior. Pero si el empleado no quiere estropear la reputación impecable de una configuración que en el libro, que tiene todo el derecho a exigir que se le dará una copia sin ninguna corrección.

En ese caso, si el empleado fue trasladado a la posición más baja que si el pago de una decisión positiva a los jueces que debería volver a su antiguo lugar de trabajo. Con una incorrecta identificación de las causas del despido de un trabajador de la gente de trabajo y heridos no pudieron debido a esto para conseguir un trabajo diferente? Él también puso a la corte una compensación monetaria por la cantidad de su salario durante seis meses. El corte obligará al gestor de cambiar la redacción objetable en el libro.

Pero después de la decisión judicial sobre los trabajos de restauración, la jurisprudencia muestra que no todo va tan bien. Por lo general, la persona, por lo dobivshemusya sus requisitos en el antiguo lugar de trabajo no es muy feliz por ello. La atmósfera moral se está calentando así, y el Jefe de nitpicking tan crítica que la gente a menudo entonces vienen de forma independiente a la decisión de retirarse y escribir una declaración de su propia voluntad. El empleado debe entender esto, y después de la decisión del tribunal y de obtener una compensación monetaria para empezar a buscar otro trabajo.

reducción de despido improcedente

Cuando la compañía tiene previsto reducir el personal, el gerente, de acuerdo con la ley, debe cumplir con todas las reglas. Primero necesitamos avanzar, es decir, dos meses para evitar que el trabajador sobre los cambios en su vida. Durante este tiempo, también se desempeñó en la carta de servicios de empleo en la necesidad de que el plazo para proporcionar a la persona un lugar apropiado, de acuerdo con su experiencia, la antigüedad y la educación.

Además, el jefe puede ofrecer otra posición, a menos que, por supuesto, hay vacantes. El empleador debe compensar al empleado, si el despido forzoso es prematura. En el caso de incumplimiento de estas normas sería una reducción de despido improcedente.

Categoría de ciudadanos que se cortan ilegalmente

Hay varias categorías de trabajadores, que en todo caso, las leyes no tienen el derecho de despedir a más de corte:

• las mujeres embarazadas;
• una madre sola con un bebé pequeño (menor de 14 años) o la crianza de un niño con discapacidad (menores de 18 años);
• madre, que está en el contenido de un niño de hasta 3 años;
• guardianes de las personas con discapacidad antes de la edad de 18 años, que se considera uno de trabajo en la familia;

• padre, que está en la educación de un niño menor de edad, y la madre es;
• padre, que es el único sostén de la familia, donde tres niños pequeños;
• personas que están en el momento de la reducción de unas vacaciones planificadas o en licencia por su propia cuenta;
• las personas que en el momento de la reducción es de baja por enfermedad;
• Si un empleado con el que se firmó el contrato, aún no de 18 años de edad, que pueden ser despedidos de acuerdo con la Inspección de Trabajo o inspector del menor.

En cualquier caso, el despido del empleado debe conocer sus derechos y ser capaz de actuar de manera profesional, para defenderse, si es necesario en los tribunales. Si la producción no cumple con el Código de Trabajo y el caos reina autoridades, el castigo debe seguir necesariamente.

El colectivo de trabajo debe unir y proteger los derechos de los empleados. Por desgracia, en nuestro país, las organizaciones sindicales no tienen tanto poder como en otros estados, ya menudo los trabajadores no pueden recibir el apoyo necesario. Para ello, y hay tribunales. Siempre es posible demandar. despido improcedente debe ser castigado.

Muchos sobreviven y tienen miedo de ir, y tales procesos son muy raros, sin embargo, ya que la experiencia muestra que en otros países, si lo desea, siempre puede probar su inocencia.