Rendimiento – fórmula de rendimiento …

Productividad – una medida de rendimiento general. Cuando se utiliza este indicador tanto para evaluar la aplicación de los objetivos del personal de la empresa o de la empresa, así como para el funcionamiento de las máquinas, ordenadores personales, sus componentes y software por separado. Por lo general, la capacidad de comprender el número de productos o la cantidad de información procesada por hora, minutos o segundos. Su valor inverso – contenido de trabajo – refleja el tiempo que se tarda en liberar o analizar los datos.

Bases para negocio eficaz

La cuestión clave en la agenda de cualquier negocio es aumentar la productividad del trabajo, es decir. E. La reducción del tiempo necesario para la fabricación de productos y aumento de volumen sin tener que contratar nuevos gastos adicionales trabajadores. Por lo tanto, la estrategia y en base a las metas y objetivos deben tener en cuenta las disposiciones básicas de su aumento, y los factores que fomentan el personal para trabajar mejor en los aspectos cualitativos y cuantitativos. Sin esto, ninguna ventaja competitiva no puede hacer la empresa líder en la industria.

fórmula de rendimiento

Estadísticas económicas ha estado estudiando el comportamiento de la empresa a través de una variedad de indicadores. La principal producción y son mano de obra intensiva. El rendimiento real – esto es, precisamente, el número de productos fabricados por la empresa durante un cierto período de tiempo. Si denotamos Q como la producción de bienes, T – los costes laborales en horas, es posible crear una fórmula. Por lo tanto, el rendimiento – este trabajo Q y T, o P = Q x T.

Este resultado refleja el rendimiento real de la empresa. Las previsiones esperan que el rendimiento efectivo. Esto permite que el gerente o supervisor para ver cuál es la cantidad máxima de producto puede ser fabricado por la empresa en esta etapa del desarrollo de la tecnología. Los costos adicionales y la posibilidad de retrasos en esta fórmula no tiene en cuenta.

Otros métodos de evaluación de la eficacia de

En la productividad calificación de economía sectorial (PT) se realiza mediante dos métodos: directo y factor. Para el primer método, se necesitan los siguientes parámetros: la corriente de salida (O1) y los períodos de base (D0), y el número correspondiente de los empleados (CH1 y H0, respectivamente). Por lo tanto,

Fr = (O1 x H0 / D0 x N1) x 100-100.

Si está utilizando una cuenta de productividad de los factores – una medida que se calcula en varias etapas. En los primeros parámetros de clasificación se produce. Los factores se dividen en grupos: organizativas, técnicas y de volumen estructural. La primera opción consiste en la liberación de los trabajadores y igual a la relación de la cantidad de personal en el período actual y la diferencia – en comparación con el anterior – en porcentaje.

La productividad del trabajo por un factor determinado por la multiplicación del volumen de crecimiento de la producción y la proporción de empleados a tiempo completo (en total) en porcentaje, dividido por 100. El componente estructural es igual al producto de la complejidad del peso específico de este producto en la salida total. rendimiento global se determina sumando el crecimiento de cada uno de los tres factores.

La mejora de la productividad

Conceptos básicos de cualquier negocio – se trata de un uso racional y eficiente de los recursos disponibles, incluyendo la mano de obra. Es lógico que la gestión tiende a aumentar la producción sin el coste adicional de contratar a los trabajadores. Los expertos han identificado una serie de factores que hacen que sea posible mejorar el rendimiento:

1. estilo de gestión (la principal tarea de la cabeza – a motivar al personal, crear una cultura organizacional que valora la actividad y diligencia).
2. Invertir en innovación técnica (la compra de equipo nuevo que cumple con las exigencias de tiempo, puede reducir significativamente el tiempo empleado por empleado).
3. Formación y seminarios de desarrollo profesional (conocimiento de las características específicas de la producción permite que el personal participe en la mejora del proceso de producción).

la eficiencia del personal reservas

Como la fórmula de rendimiento, esta tasa no es constante, y puede ser ajustada por un número de factores. Entre estos productos está dominado por el progreso tecnológico y la correcta organización del trabajo. Mejorar el componente técnico de la producción, la automatización total de los procesos funcionales y el establecimiento de la comunicación entre los distintos departamentos pueden reducir el tiempo requerido para producir. Por otro lado, el crecimiento de la productividad del trabajo se puede lograr mediante la aplicación de métodos de gestión científica. Sin embargo, es importante entender que un aumento en este indicador no siempre es propicio para la mejora de la eficiencia de la empresa en su conjunto. Esto se debe al hecho de que, según la teoría económica clásica, los factores de producción, junto con la mano de obra es la materia prima (la tierra) y la capital.

características nacionales

La producción de la economía – que es el principal objeto de estudio a nivel internacional. Al igual que en la mayoría de los países desarrollados del mundo existe una población que envejece, el extenso camino de su expansión se hace imposible. Por lo tanto, la gestión se refiere al intenso aumento de la eficiencia del trabajo. Rusia es la tasa de crecimiento de la productividad por delante de los países del G7, Europa central y oriental. La tarifa para el ruso promedio de 4%. Ahora, sin embargo, la tasa comenzó a disminuir gradualmente, debido a la no muy correctamente elegido el modelo de los derechos económicos crecimiento.

En 2003-2008, la eficiencia del trabajo ha mejorado en un 6%, y en 2014 – sólo el 0,8%. Mientras que la productividad en diversos sectores aumenta de manera desigual, por lo que los expertos sugieren que el alto desempleo puede llegar a ser un factor en la salida de la crisis. Esto es debido al hecho de que el despido de trabajadores en sectores de baja rentabilidad dará lugar al desbordamiento de la fuerza de trabajo en segmentos más eficientes de la economía nacional.