reglamentos oficiales – el documento regulador principal de la funcionaria

Dolzhent regulaciones oficiales para ser aprobado por un representante del empleador y el servicio para organizar la actividad profesional de los funcionarios de la Federación Rusa. Este documento está destinado a ayudar a la correcta selección, colocación en las respectivas posiciones de los funcionarios responsables del aumento de profesionalismo, la mejora de la división tecnológica y funcional del trabajo entre los gerentes y sus subordinados. Además, las disposiciones oficiales utilizados para la acogida de los ciudadanos en la planificación de servicios y la evaluación de su desempeño futuro, así como la realización de pruebas de calificación (examen) o certificación.

Los resultados de la aplicación de los empleados documento normativo pueden ser tomados en cuenta durante los eventos competitivos para la posición vacante o por inclusión de un especialista en la reserva de personal. Además, cuando los resultados positivos del paso de servicio público de los empleados pueden ser alentados en consecuencia.

La regulación se utiliza como un anexo al contrato sobre el paso de la función pública en Rusia o el reemplazo de ciertas posiciones en el mismo servicio. El documento se almacena en un solo lugar con la descripción del trabajo de los empleados.

las disposiciones oficiales deberán elaborarse de acuerdo con los requisitos del artículo 47 de la Ley Federal № 79 del 27.07.2004, el deber ser en su estructura:

– obligaciones, responsabilidades y derechos del funcionario para obtener un rendimiento inadecuado o incumplimiento de alguna de sus funciones, que se corresponden con los objetivos y funciones de la unidad estructural respectiva;

– una lista de las calificaciones a la naturaleza y el nivel de conocimientos y habilidades que se aplican a los funcionarios públicos, así como la disponibilidad de la educación y la duración del servicio o experiencia profesional adecuada;

– cuestiones sobre las que el funcionario tiene el derecho o la obligación de tomar decisiones por su cuenta;

– la interacción para el trabajador en el desempeño de sus funciones con otros funcionarios u organizaciones y ciudadanos comunes.

las disposiciones oficiales también pueden incluir dichos indicadores:

– una lista de los servicios públicos que se pueden proporcionar a las organizaciones e individuos;

– indicadores de eficacia y eficiencia (criterios de evaluación) una actividad de servidor público.

Como se ha señalado anteriormente, para evaluar el desempeño de las funciones regularmente (por lo general una vez al año) llevó a cabo la certificación o evaluación. Certificación de los funcionarios públicos contribuye a la formación de personal de alta calidad de la organización, aumentar el nivel de cualificación de estos especialistas. También le permite resolver problemas que están asociados con la sustitución de los mensajes durante la reducción de los empleados de un determinado servicio público, así como los cambios en los salarios.