salarios Depositados

En toda organización existen esas situaciones en las que algunos de sus empleados, por alguna razón no son capaces de recibir compensación monetaria por su trabajo en necesario que el calendario de pagos. En este caso, tales cantidades deben ser devueltos al banco servicio y se registran como salarios depositados.

En el artículo 136 del Código de Trabajo adoptado disposiciones en las que el pago de sumas de dinero en su organización puede ser hecha por el empleador mediante dos métodos diferentes:

– Transferencia sin dinero en efectivo de los salarios en cuentas individuales abiertas con los empleados del banco en el servicio;

– los pagos en efectivo realizados desde el efectivo disponible en la empresa.

Es responsabilidad de cualquier organización está recopilando equilibrio límite de dinero en efectivo. El tamaño de este valor se determina al comienzo del periodo anual y se coordina con el banco de servicios. límite de residuos indica la cantidad de efectivo que la empresa tiene el derecho a permanecer en su oficina. Mantenga en un lugar seguro al final de la jornada de trabajo efectivo en exceso de lo acordado con el valor del banco está prohibido. La excepción son la cantidad objetivo. Estos incluyen los fondos que los asuntos de la empresa como las prestaciones de seguridad social del Estado, así como becas y salarios. Residuos de sumas no emitidas para estos propósitos pueden superar el valor límite confirmado en un período que es de tres días (de trabajo). Cuando este período ha terminado, los fondos serán devueltos al banco del centro de servicio autorizado. La violación de esta regla prevé la imposición de la empresa y su jefe de sanciones.

Depositados los salarios, surgieron después de un período de tres días de pago de una compensación material para el trabajo está determinado por el registro de nómina. Si el empleado no está en frente de los nombres de su firma, en esta columna hizo una marca en la devolución de las cantidades reclamadas. El cajero, después del final del período dentro del cual a pagar los salarios, realice los siguientes pasos:

– pone en contra de los nombres de los empleados que no asisten a la inscripción "depositado";

– verifica el dinero de acuerdo con su llegada y salida;

– al final de la nómina que indica la cantidad que fue depositada salarios y pagado;

– de la caja registradora a devolver al banco de servicio;

– elabora la orden de dinero en efectivo en el consumo, lo que indica el tamaño de los pagos reales correspondientes a la retribución.

salarios depositados serán depositados en el banco en el siguiente día hábil después de la vida útil ha expirado. Esta cantidad se refleja en los comprobantes de desembolso.

sueldo depositado en un registro especial. Este documento debe contener el número asignado al empleado en el reporte, el nombre empleados, así como la cantidad de material que no reclamado remuneración.

Las funciones de un cajero también incluye el mantenimiento del libro, que tiene en cuenta todos los depositantes. Este documento se pone por separado para cada año.

salarios depositados, cableado en la contabilización de las transferencias que no reclamado cantidad en el haber de setenta y seis, emitida al empleado en su primera solicitud, con la reflexión en el debe de la misma cuenta. El procedimiento para la obtención de los salarios pendientes de pago en el momento oportuno puede ir precedido de un tratamiento oral como trabajador, así como la escritura de su aplicación. De acuerdo con las normas del artículo 196 del Código Civil, el plazo general de prescripción es de tres años. Fue en ese tiempo que un empleado tiene derecho a recibir su salario. Si el personal no se reclama su importe previsto, estos fondos incluyen los resultados financieros de la organización.