Las partes en la relación laboral son … ¿Cuáles son las partes de la relación laboral y contrato de trabajo?

Cualquier relación de empleo implican patrones de interacción y empleados con el fin de crear un producto o servicio. Con base en el hecho de que las relaciones de trabajo las partes son personas físicas o jurídicas con intereses a veces conflictivos, la ejecución de la actividad laboral está regulada a nivel legislativo.

¿Cuál es la relación de trabajo?

De hecho, las relaciones laborales (MOT) – una lista de los derechos y obligaciones del empleador y el empleado, que documentó (en el contrato de trabajo). De hecho, todo lo que se puede llamar un sistema social dinámico que está en una condición estable por mucho tiempo. Por lo general, en la práctica, en el curso de la realización de trabajos pueden ser nuevos derechos y obligaciones, y algunos de ellos son capaces de devolver total o parcialmente el previamente aprobado. Por esta razón, en la conclusión del contrato o el acuerdo tiene en cuenta la situación de la lengua universal y común que se utiliza.

Las partes en la relación laboral son (el Código de Trabajo Art. 20) ciudadanos capaces que puedan llevar a cabo la actividad laboral. El empleador actúa como una persona física (empresario) y legal (organización, empresa, sociedad). Sus funciones son la prestación de trabajo, organización y gestión de los mismos trabajos.

Empleado puede ser cualquier persona que haya cumplido 14 años de edad. Sin embargo, hasta la mayoría de edad, que trabajará en una posición especial, que ofrece menos estrés y más lealtad. Al llegar a los 18 años de edad, los ciudadanos pueden hacer los empleados en términos generales, por supuesto, si no están sujetos a condiciones especiales descritas en los artículos del Código del Trabajo (personas con discapacidad, los perceptores de prestaciones y pensionistas).

los derechos básicos de los empleadores

Como parte del empleador MOT puede concluir, alterar o terminar un contrato de trabajo celebrado con los empleados. También tiene derecho a participar en la negociación colectiva y la conclusión de los convenios colectivos, la adopción de la normativa local, la creación de asociaciones (o la participación en las asociaciones de empleadores existentes). Dado que las partes de mano de obra destacan las personas contratadas para realizar un trabajo específico, y el objetivo final de esta interacción se convierte en la producción de los productos o servicios, el empleador puede requerir que sus subordinados llevan a cabo las siguientes condiciones:

• realizado a conciencia las funciones de trabajo.
• Cuidado de la propiedad del empleador y otros empleados.
• Nos regimos por las normas establecidas por la normativa interna.

Dependiendo de qué tan bien los empleados a lidiar con sus funciones, el empleador puede (pero no está obligado) para introducir un sistema de incentivos o prever medidas disciplinarias.

Obligaciones impuestas al empresario

La responsabilidad principal de cualquier empleador se convierte en la legislación laboral. Dado que las partes en la relación laboral son personas que a menudo no tienen otra fuente de ingresos además de los salarios, proporcionados por el empleador, a la integridad y la honestidad del empleador depende del bienestar de sus familias.

Con el fin de proteger los intereses de su estado obliga a los empresarios y ejecutivos de las empresas para cumplir con las siguientes condiciones:

• La observancia de los convenios colectivos, así como las regulaciones locales.
• Proporcionar trabajo subordinado se describe en el contrato de trabajo.
• Proporcionar instrumentos estatales, las herramientas y los recursos que son necesarios para la ejecución de todas las funciones de trabajo.
• Garantizar la seguridad en un entorno de producción.
• La creación de condiciones en las normas laborales, de salud y seguridad adecuada.
• El cuidado de las necesidades de seguridad de los trabajadores domésticos relacionados con la implementación del proceso de trabajo.
• La igualdad de retribución para el mismo período, y en cualquier caso no por debajo del nivel de remuneración, que dicta la ley.
• el pago puntual de los salarios devengados.

¿Qué otra cosa pertenece a las responsabilidades del empleador?

Además de todo lo anterior, el empleador se carga con el deber de la negociación colectiva, la negociación colectiva, proporcionando representantes de sus trabajadores toda la información que pueda ser necesaria durante las negociaciones, así como la creación de condiciones para que los trabajadores puedan participar en el proceso de control de la producción.

Empresario o propietario de la empresa también deben cuidar el seguro obligatorio de salud de sus empleados, así como la compensación de los trabajadores por los daños materiales o daños morales. Esto se debe a las relaciones laborales de las partes son las personas que pueden estar expuestos a riesgos en el curso del ejercicio de sus funciones.

Además, lo obvio es la ejecución oportuna de las instrucciones por parte del empleador, presentado por las autoridades de regulación y supervisión del estado y el pago de las multas impuestas por ellos. Además, no debería haber ningún retraso en el examen de la presentación enviada organismos sindicales u otros representantes elegidos por los empleados. Por lo general, son el objeto de las violaciónes identificados de la ley.

Por supuesto, esta lista de derechos y responsabilidades de los trabajadores, diseñado para aquellos que son partes en la relación laboral y el contrato de trabajo puede no ser relevante en todos los casos. Con el fin de cubrir situaciones no cubiertas por estas disposiciones, el Código de Trabajo contiene una aclaración indicando que el empleador debe asegurarse de que las demás funciones que se especifiquen en los contratos de trabajo, los actos jurídicos, contratos y convenios colectivos celebrados con los empleados.

¿Quién puede ser el empleador (personas físicas)

De acuerdo con la ley de contrato de trabajo para el desempeño de cualquier trabajo que está realizando la labor de proporcionar las relaciones laborales que las partes pueden incluir las siguientes categorías de ciudadanos:

1. Los empresarios individuales, que han optado por no crear una entidad legal. Estos incluyen abogados que trabajan en las oficinas de los notarios privados y otros que se requieren para obtener una licencia para el ejercicio de sus actividades.
2. Las personas que no tengan la condición de empresario individual, sin embargo, concluyen los contratos de trabajo con los empleados para comunicar sus necesidades personales. En este caso, las relaciones de trabajo las partes son ciudadanos adultos (mayores de 18 años). Hay situaciones previstas en el Código, cuando el empleador y el empleado pueden estar bajo la edad de 18 años.
3. Si existe la necesidad de la implicación de los trabajadores para llevar a cabo una serie de trabajos específicos (cuidado personal, limpieza), en lugar de las personas con discapacidad o las personas con discapacidad, tome una decisión sobre la contratación de un tutor o cuidador.

Derechos empresarios empleadores

Los empresarios individuales pueden asumir el trabajo del personal de su inscripción hasta la terminación de las actividades.

Hoy en día, gracias a los cambios en el Código de Trabajo, los derechos de los empresarios que sean personas jurídicas, y los que están registrados como personas físicas, casi igualados. Las personas físicas pueden participar en la negociación colectiva, para llevar a cabo contratos y acuerdos, que se les permita adoptar reglamentos y libros de mantenimiento de registros de personal laboral contratado.

La contratación de trabajadores por individuos

Los empleadores que no son empresarios, a pesar de la posibilidad de celebrar contratos de trabajo de los servicios personales, no tienen derecho (a negociar y celebrar convenios colectivos, la introducción de registros de empleo) mencionadas anteriormente.

Sin embargo, deben definitivamente registrar el contrato celebrado en la autoridad local. Cuando se concluya la relación laboral, el empleador deberá, dentro de un mes para notificar al gobierno local.

Especialmente el hecho de la inscripción para las empresas

Cuando las relaciones de trabajo las partes son un empleado y la entidad legal en el empleador, sus interacciones están sujetas a un control mucho más estricto.

Reglamento estará sujeta a todas las formas legales de las empresas e instituciones: estatal, municipal, privado, público. En este caso, el ámbito de aplicación del Código de Trabajo y sujeto a las organizaciones que están establecidos por personas extranjeras.

A veces la empresa no puede proceder a la contratación de trabajadores inmediatamente después de entrar en el Registro de Estado, ya que el equipo de trabajo de acuerdo con los requisitos de seguridad e higiene puede llevar algún tiempo.

Además, las organizaciones deben primero abrir una cuenta bancaria y generar la nómina.

El papel del director en el proceso de registro de las relaciones laborales

Cuando la contratación de empleados de la empresa u organización de las relaciones laborales, las partes pueden ser directamente trabajador y director, supervisor o gerente de la empresa.

En este caso, el empleador recibe el estado de la materia especial de la legislación laboral. Sus actividades existen tales características:

• La posición de la cabeza le permite representar los intereses de su empleador sin necesidad de registro del poder de representación. Este hombre se dedica a llevar a cabo funciones tales como contratos de trabajo, su modificación y finalización. También tiene los mismos derechos y obligaciones que un empresario, incluidos los empleados pueden alentar o imponer sobre ellos a medidas disciplinarias.

• Además, el estado de la cabeza, si él no es el dueño de la propiedad se define como un empleado. Aquí las relaciones laborales que las partes son un empleado (director) y propietario de la empresa. Esto significa que entran en un contrato de trabajo que define el desempeño de funciones específicas del trabajo. Además, desde este punto de vista, la cabeza se convierte en un estado miembro, y recibe los mismos derechos y obligaciones que los demás empleados de la empresa. Siendo el tema de la legislación laboral, la cabeza tiene algunas restricciones de sus derechos laborales (como la posibilidad de terminación a iniciativa del titular del contrato antes de su vencimiento).

Lo que debe saber sobre el empleo de menores?

Junto con los adultos y que tiene capacidad legal de las personas con empleo que son rara vez hay cuestiones adicionales, las relaciones laborales las partes también pueden ser adolescentes. Aquí las cosas no son tan simples, debido a que la actividad laboral de los niños y niñas no debe ser perjudicial para su salud física o mental.

Muy a menudo, las relaciones laborales que las partes son los propietarios de establecimientos como cafeterías, lavaderos de coches, negocios minoristas (empleadores) y adolescentes de 14 a 16 años (los trabajadores).

personal similar a las de todas las demás categorías Derechos contratados, y se relacionan con las funciones de la aplicación fiel de sus funciones, respeto a la propiedad y la observancia de las reglas de seguridad.

La semana de trabajo en los adolescentes

Teniendo en cuenta los jóvenes de menos de movilidad reducida, su semana de trabajo es mucho más corto de lo habitual:

• Para aquellos que son menores de dieciséis años de edad – 24 horas por semana.
• De dieciséis a dieciocho años de edad – 36-40 horas por semana.
• Si se entrena a un adolescente menor de dieciséis años, su carga no puede ser mayor de doce semana de trabajo.

¿Qué tipo de trabajo no se pueden confiar los empleados menores de edad?

Los adolescentes no pueden ser considerados para cumplir con la pesada, la noche o los trabajos subterráneos. Ellos no pueden tomar en el trabajo, si hay un riesgo de exposición a sustancias nocivas o tóxicas.

Y para proteger el desarrollo moral de los jóvenes no se les permite asignar tareas relacionadas con el transporte o la venta de productos con contenido erótico y alcohol. Está prohibido contratar a los adolescentes a trabajar en discotecas y establecimientos de juego.

conclusión

información presentada determina bastante general, que son las partes de mano de obra. En el trabajo una gran cantidad de sutilezas y matices, por lo que cada situación requiere un enfoque individual.