Sesgo en el trabajo

Sesgo – es, ante todo, la percepción y la evaluación de otra persona o evento sin afán de objetividad. Por supuesto, cada persona tiene el derecho a una opinión personal, y cómo tiene que ser formado (de acuerdo a qué criterios). Pero cuando un individuo no es sólo en el entorno social, y realiza tareas específicas, que ocupa una posición determinada, no hay margen de prejuicios o compañeros de trabajo o con la cabeza o con la materia objeto de su trabajo. De lo contrario, la eficiencia del trabajo se reduce debido a que una de las características de profesionalismo – la actitud adecuada para su trabajo y colegas.

Sesgo: valor

Diccionario explicativo de la lengua rusa Kuznetsova define sesgo como una opinión que se ha desarrollado con antelación, sin tener en cuenta los hechos objetivos. Teniendo en cuenta el uso actual del término, se puede decir que el diccionario da un valor incompleta. Ahora bajo el perjuicio entiende esto, que ocurrió en una aversión personal para el hombre, puede ser debido a la incompatibilidad psicológica o hechos conocidos acerca de esta persona. En este caso, la información que causa perjuicio, de ninguna manera relacionada con el tema de la obra.

Sesgada como un obstáculo para la carrera

Actualmente, a menudo puede encontrarse con prejuicios en el lugar de trabajo. El factor humano siempre ha sido de gran importancia en cualquier actividad de trabajo y, por ejemplo, funciones como la interoperabilidad psicológica, sistema de valores, así como criterios de valoración de las personas que los rodean en muchas diferentes. Por lo tanto, puede haber precedentes sesgo. Como resultado, el equipo de la empresa se encuentra inmersa en la intriga, que ocupa una parte importante del tiempo que sería mejor gastado en el desempeño de funciones oficiales. También son frecuentes los casos en que los miembros de ciertas profesiones están sesgados al tema de sus actividades, y esta ruina en la raíz del desarrollo de habilidades.

Sesgo en las profesiones

En el periodismo, no hay tal cosa como una presentación objetiva del material. La cobertura de eventos y hechos requiere la objetividad y la imparcialidad – es uno de los principios básicos del periodismo, cuyo incumplimiento desacredita la profesión. Hoy podemos ver cómo los reporteros "unilateral" materias primas para piensos, y socava la confianza del público en los medios.

Si el psicólogo discrimina a sus pacientes, no puede ayudarles. Este "maqueta" de sesgo puede "probar" cualquier ocupación, y luego resulta que en todo caso se lleva a consecuencias negativas: la demolición de la autoridad, la producción de mala calidad, etc.

El prejuicio contra el jefe

Cuando el jefe está sesgado a uno de los empleados, que envenena la vida de este último. El jefe de la autoridad suficiente para "sobrevivir" colega nepolyubivshegosya, enviado a la tarea intratable sin el apoyo, para exponer a la alta dirección, la reducción de los salarios, para producir los requisitos de seguridad más estrictos, etc. Estos casos pueden tener graves consecuencias, hasta e incluyendo la terminación.

Hay tres maneras de resolver este problema. Si el trabajo no es muy valiosa, es mejor encontrar otro y van desde el Jefe malévola: ya que se puede ahorrar tiempo y nervios, ya que no se espera que el aumento de este tipo de trabajo. Si la posición que desea guardar, a continuación, puede apelar a sus superiores o de resolver el problema por sí mismo. La última opción es uno de los más difíciles, ya que en este caso es necesario averiguar por qué el jefe había vuelto amarga, y en función de que para compensar la causa de su sesgo. Si el esclavo no encaja en la cabeza debido a la animosidad personal, hay algo difícil de corregir.

Sesgo en el esclavo

Si el esclavo está sesgada en contra de su supervisor, entonces este es sin duda un impacto negativo en su trabajo. La falta de entendimiento y falta de voluntad para interactuar con él conduce al hecho de que el trabajo no se realiza con tal eficiencia, lo que haría en las relaciones normales. El empleado debe revisar sus estimaciones y separar lo personal de lo profesional. Si el problema radica en la falta de profesionalismo líder (por ejemplo, el esclavo se siente más competente y es injusto que él condujo por el jefe incompetente), entonces es necesario o bien superar un agudo sentido de la injusticia, o salir de la posición.

El sesgo se convirtió en un obstáculo importante en el logro de las alturas de la carrera de muchas personas, así que lo mejor es evitar este tipo de cooperación, en el que las personas se inclinan uno hacia el otro.