Actuación – está actuando

Desde hace tiempo se tensa el debate en torno a dos conceptos: "Y alrededor.". y "Actuar". Cómo escribir y ejecutar los documentos? ¿Qué tipo de idea de lo que significan? Lo que distingue a la directora en funciones del Director AI? Estas y otras preguntas serán respondidas en este artículo.

¿Cuál es el ínterin?

Muy a menudo hay situaciones en las que la cabeza de la organización está de vacaciones y responsabilidades asignadas a alguien del personal. Surge la pregunta: cómo organizar correctamente y adecuadamente todos? El hecho de que el Código de Trabajo de la Federación de Rusia no contiene clara redacción de la sustitución temporal de la actuación. Para empezar es averiguar cuál es la actuación.

Actuando – una abreviatura; descifrado como "temporalmente la actuación." La actuación es más trabajo a realizar por la organización de los empleados con su aprobación oficial. Por regla general, este acuerdo representa el orden en el cual el empleado deja su firma. También hay que señalar que los derechos adicionales asignados al empleado, no se extenderán más allá del día. También está regulado por el Código de Trabajo. En este empleado interino recibe salarios – es básico y realmente asuma el cargo.

Lo que es, y. aproximadamente.?

Actuando. – es una persona que actúe. Pueden ser de cualquier miembro de la organización. Es nombrado de conformidad con el acuerdo. Por regla general, la posición y. aproximadamente. Se necesitan personas que de manera óptima y eficaz pueden desempeñar las funciones de las autoridades. Actuando. convertido en una persona, como un adjunto, un asistente de alto nivel y otros.

Ejecutar la posición y. aproximadamente. Hay varias maneras. Aquí hay dos opciones básicas:

• Orden de la empresa cuando, por regla general, no ofrecen una vacante libre. De hecho, las propias autoridades y asigna a sí mismo. aproximadamente.
• Ordenar después de la reunión de Administración o la Junta General. Esto es posible cuando hay una vacante. La decisión sobre el nombramiento de los candidatos al puesto de Director se debe tomar exactamente un mes.

Actuación y e. .: De las principales diferencias

Por último, vale la pena considerar una de las preguntas más importantes: ¿Cómo funciona la actuación de IO? La diferenciación de estos dos conceptos enunciados en los artículos 151 y 74 del Código de Trabajo. Sin embargo, las disposiciones de estos dos artículos no están muy bien perfeccionado en la práctica, debido a que a menudo tienen problemas.

Como ya se ha mencionado anteriormente, la principal diferencia entre los dos conceptos se contempla un método para realizar funciones. Por lo tanto, si el ínterin – la persona que sustituye al jefe, a continuación. aproximadamente. – una persona que realiza plenamente todas las funciones que tiene asignadas las funciones ejecutivas hasta cierto punto. Al mismo tiempo, y. aproximadamente. Puede muy bien tomar el lugar del jefe en el futuro. Actuando como una posibilidad, no lo hace.

Por supuesto, hay muchos otros factores que indican las diferencias entre los conceptos. los regula, por supuesto, el Código de Trabajo de la Federación Rusa. ¿Cuáles son esos puntos? En esta y será discutido más adelante.

Las diferencias adicionales entre y. aproximadamente. y en funciones

A menudo, los dos conceptos están posicionados considerados como sinónimos. Esto, por supuesto, es fundamentalmente erróneo. Tal vez deberíamos considerar con más detalle las diferencias con el IO provisional. ¿Cuál es la diferencia entre estos dos términos?

• Deberes. Actuando. – una persona que, de hecho, se tradujo en una obra completamente nueva. Mientras tanto, una persona que actúe (interino), puede combinar sus funciones con el jefe de la oficina principal.
• marco de tiempo. Actuar – Una persona que actúa exactamente al momento, como el jefe de la organización estará de regreso. Cara y. aproximadamente. está obligado a mantener la posición de la cabeza de la misma longitud que la persona se encuentra, lo que finalmente tiene lugar superior. A menudo. aproximadamente. se convierte en la cabeza después de un cierto tiempo.
• asiento vacante. Actuando – se trata de un nombramiento temporal en ausencia del primero, el segundo. aproximadamente. – cuando la cabeza no es en absoluto.

Así, la diferencia entre y. aproximadamente. y la actuación no es tan grande. La cosa entera, más bien, los trámites para la realización adecuada de los documentos.

Cuando se desea utilizar, y la actuación y. aproximadamente.

Considerada la posición que se utiliza no es siempre. Hay ciertos requisitos que una persona designada por el interino y e. aproximadamente. Debe ser discutido en detalle cuando se debe utilizar exactamente estos términos.

TDY aplica cuando el jefe:

• enfermos;
• Me fui de vacaciones;
• temporalmente incapaz de llevar a cabo sus funciones.

Los derechos aplicables cuando:

• como Jefe de la libre y la búsqueda de una persona a este lugar;
• la posición de la cabeza es una materia optativa, y durante algún tiempo una persona en particular necesitan trabajar como ambos. aproximadamente.

Tal vez puede haber otras situaciones, según la cual no es la designación de ciertas personas para el puesto y. aproximadamente. o la actuación. Sin embargo, todos los puntos anteriores están registradas en el Código de Trabajo, por lo que vale la pena y especifica.

correcta ejecución de provisional y e. aproximadamente.

Problemas con el concepto de que se ocurren a menudo debido al mal su diseño. Los empleados de diversas organizaciones no entienden completamente cómo es necesario rellenar formularios y. aproximadamente. y la actuación. Cómo escribir y ejecutar los documentos sobre la ejecución de los deberes? La respuesta a esta pregunta se destacará.

De hecho, todo es bastante simple. Principalmente encrespado todo sobre quién es exactamente la persona cuya responsabilidad es necesario llevar a cabo. Si lo es, por ejemplo, el director general, y luego escribió: "El Director General Interino (en adelante deberá ser firmado) I. I. Ivanov." Lo mismo, pero con un juego apropiado, si es reemplazado por el jefe del puesto de rector, y así sucesivamente. D.

Un ejemplo se puede ver en la foto de abajo.

Si el documento se dirige a una persona extranjera, el "intermedio" y "e. Sobre". debe sustituirse por la notación correspondiente. En Inglés sería de la siguiente manera:

• Actuando – Director General Interino;
• y. aproximadamente. – Director General interino.

Por lo tanto, la cuestión de cómo escribir y provisional y. a., es bastante simple.

El problema con el diseño del interino

A continuación se desmontará principal situación embarazosa, que a menudo ocurre cuando haces provisional. La cabeza se va de vacaciones, es nombrado interino. Pero, de repente, la cabeza de repente regresó. Parecería que no pasa nada terrible. las actividades de la empresa no están paralizados, el contrato de trabajo con el director no se evita. Pero, de repente resulta que, a pesar de la actuación y fue nombrado director, el director es totalmente dependiente de la junta general. ¿Qué hacer con la cara de la actuación? ¿Cómo proceder? Después de todo, hay un conflicto social. Corregir esta situación sólo es posible dentro de la propia empresa. Sin embargo, es necesario tener en cuenta un punto importante: se requiere la Carta de la Organización para prescribir que el intermedio se designó con el consentimiento de todos los de la junta general y no sólo el director.

si se presenta el resto de los problemas. Vale la pena señalar que la derrota con intermedio se presentan con menos frecuencia que con y. aproximadamente. Esto se debe principalmente al hecho de que la carga temporal de una persona no significa la terminación de las actividades del gestor.

Los problemas con el registro y. aproximadamente.

A menudo, existe la siguiente situación: el director despedido o removido de su cargo, y la persona designada. aproximadamente. Después de algún tiempo, resulta que el director reinstalado o nunca en absoluto y no fue capturado. ¿Qué hacer en esta situación? En este caso, es necesario repetir el procedimiento una vez más. Tenemos que tomar la forma de (P14001) y para ir con su notario. Luego hay que registrar todos los cambios en el banco y la inspección de Hacienda. Resulta que no hay nada malo en particular como si nunca ocurre. Pero sufrir por un tiempo con los documentos, por supuesto, es necesario.

situación embarazosa al lado que podría surgir – esta plazos terminan y. a. C., cuando la gente en el lugar del jefe aún no ha sido encontrado. En principio, no hay nada malo con tal incidente allí. Tanto los bancos como las autoridades fiscales en silencio comprometen la organización, acordar la extensión de todo el tiempo necesario. Sin embargo, siempre se debe designar a una persona para el puesto de jefe de tiempo.