eficacia social: ¿qué es y por qué es necesario?

La productividad de la actividad administrativa se puede estimar en las dos categorías estrechamente relacionados entre sí: el impacto de los derechos económicos, por una parte, y la eficiencia social – por el otro. Vamos a entender lo que significa la segunda.

Social eficiencia de la gestión – una categoría que expresa el grado de satisfacción de una demanda potencial de consumo de bienes y servicios. Cuanto más una persona compra un producto en particular, más susceptible es a herramientas de marketing.

tipos

la efectividad del control social se evaluó de dos maneras:

• externa;
• interior.

prácticas de gestión implica periódica análisis comparativo de su nivel de rendimiento a lo que estaba disponible en el anterior período de información, o la obtenida en organizaciones similares. Esto permite realizar un seguimiento de la dinámica de la caída o ganancias de eficiencia. Con base en los resultados tomados decisiones encaminadas a mejorar aún más la primaria o la gestión real. Para este propósito, los indicadores y los criterios de gestión específicos, los más importantes de los cuales son los beneficios y los parámetros para alcanzar los resultados planificados.

¿Qué hacer?

Justificación de la productividad económica de las actividades que se llevan a cabo con el fin de mejorar la organización de la gestión, es absolutamente necesario complementar esta opción, ya que la evaluación de la eficiencia social. Sin ella, es absolutamente imposible de conseguir retroalimentación adecuada al cliente.

El índice de eficiencia social, se establece una serie de indicadores que reflejan los resultados de la gestión, a los costos que se requieren para llevar a fin de alcanzarlos. Los resultados anteriores se evaluaron en tales características como se materializaron:

• mejorar las condiciones de vida de la población y el nivel de vida;
• la mejora de la eficiencia de las medidas dirigidas a reforzar y proteger la salud humana;
• aumentar la eficiencia y facilitar el trabajo de la población activa, y así sucesivamente. n.

En otras palabras, la eficiencia social – se aplica en la práctica, el grado de intereses y necesidades de las personas de expectativas, en calidad de trabajadores contratados. Además de las ventas, que se utiliza a menudo en la contratación.

Económica, por un lado, y la eficiencia social – por el otro, que simboliza la unidad y lucha de contrarios. Se complementan entre sí, ambos se contradicen entre sí.

Realizados a este respecto el equilibrio óptimo de intereses – que es la tarea más importante, el centro para ser resueltos por los esfuerzos de los altos directivos de cualquier empresa u organización debe ser dirigido.

Por ello se considera que la eficiencia social de la gestión en el público el resultado de esas actividades, se describe cómo plenamente capaz de utilizar las capacidades de cada uno de los empleados y el equipo en su conjunto (que pueden tener el potencial para), así como su creatividad y el grado de éxito de la solución de una tarea tan importante como sociales del personal de desarrollo.