sistema de derecho laboral – la clave para la comprensión de la relación

Determinación de los componentes que forman el fenómeno que se investiga, es la clave para una comprensión completa de la misma. Y un sistema de derecho del trabajo da una imagen completa de qué tipo de relación se debe atribuir a él. Por otra parte, el establecimiento de la composición de las instituciones que regulan las relaciones de trabajo no es sólo científica, sino también práctico. Y, por lo tanto, los expertos en el sector en cuestión debe tener claro en qué consiste.

vista teórico y práctico

Por lo general, el problema de la atribución de las reglas a ciertas instituciones que participan estudiosos del derecho. Sin embargo, sus estudios teóricos con el tiempo se convierten en útil para los profesionales.

De este modo, se forma el sistema de la ciencia del derecho del trabajo de dos partes principales. El primero de ellos, llamado el general, la descripción se refiere a una base estrictamente científica de la existencia de esta industria. En segundo lugar, también es una característica es más práctico. Sin embargo, los profesionales del derecho no debe privar a la atención primero de ellos. ¿Por qué? El contenido de la respuesta a esta pregunta es la realización de los elementos constitutivos de estas partes.

Por lo tanto, la parte común está diseñado para dar instrucciones básicas en las que se aisló el derecho laboral de un número de otras industrias. El primer elemento es siempre el sujeto, es decir, la relación que se requiere para regular el sistema del derecho del trabajo. Y donde hay una relación, hay dos elementos básicos – sujetos y objetos que componen la segunda etapa de la parte general. Vale la pena señalar que revela no sólo el concepto, sino también la situación jurídica general de los objetos y sujetos. El tercer hito es el principio – las direcciones básicas de la creación y el funcionamiento de la ley en general. La cuarta y última categoría está diseñado para actuar como un sistema de fuentes del derecho laboral, la base de los cuales se da a continuación.

La parte especial tiene por objeto crear una base sólida de prácticas científicas y aplicadas yuristam-. Ya que tradicionalmente se incluyen dos grandes categorías – regulación de las relaciones laborales y la regulación de los asociados a la mano de obra. La primera categoría se centra en la divulgación completa de todas las características de la relación de trabajo (contrato de trabajo, tiempo de descanso, salarios , etc.). El segundo se refiere a las instituciones que rigen la protección de los derechos laborales, los métodos de trabajo de control sobre la aplicación de las disposiciones de la ley, reglamento, los sindicatos y los empleadores, así como otras normas para garantizar las condiciones de trabajo de calidad.

Se cree que el sistema de la ciencia del derecho del trabajo debe incluir una parte especial y las relaciones que regulan con un elemento extraño. Pero esta afirmación es discutible, puesto es esta área revela la institución del derecho internacional del trabajo.

Fuera lo que fuese, las tres partes sobre la base de fuentes específicas, un sistema que también necesitan ser identificadas.

Fuentes de sistema de derecho laboral

Si hablamos de los componentes de la legislación laboral, es imposible no mencionar que la construcción de la pirámide no es diferente de la formulada una teoría general del derecho. Por lo tanto, se considera que es el vértice de la Constitución que garantiza el derecho al trabajo para todos. La segunda etapa se considera que es el derecho del trabajo, incorpora el Código y otras leyes que regulan ciertos aspectos de la relación laboral.

En la tercera etapa dispuestas actos del poder ejecutivo a nivel federal. Menos fuerza tienen los actos de los sujetos de la federación en el campo del trabajo. Y la última etapa se afianza firmemente las regulaciones locales y colectivos acuerdos laborales.

Pero hay dos cuestiones polémicas: si incorpora un sistema de derecho del trabajo y de los tratados internacionales y, si es así, cuánto poder tienen? La respuesta a esta pregunta proporciona a los científicos tienen un derecho constitucional. Los instrumentos internacionales en el ámbito del trabajo, el último procedimiento de ratificación, serán vinculantes y llevará a cabo a nivel de las leyes.

De todo esto se deduce que el sistema de derecho del trabajo es más práctico en la naturaleza y su función principal es asegurar el correcto funcionamiento de todas las instituciones de la industria.