sistema de tarifas de salarios y otros sistemas de nómina

Los salarios en todas sus formas es una fuente importante de ingresos del empleado. Ella es quizás el incentivo más eficaz de calidad y mano de obra altamente productiva.

Con la transición a tiempo de una economía de mercado ha experimentado cambios fundamentales, y el contenido del proceso de la remuneración. El gobierno rechazó cualquier eran su gestión y ha reservado sólo el derecho de fijar el salario mínimo. Todo lo demás – los aranceles y los salarios de posiciones con los pagos y asignaciones adicionales, y condiciones del bono – desde su creación en cada planta por separado.

Dependerá del nivel de los salarios es de una serie de factores, el principal de ellos – es la condición financiera de una organización, así como la situación socioeconómica en el país en su conjunto o en una región particular. Además, estaba bajo la influencia situación en el mercado de consumo y el mercado de trabajo, la dinámica de los precios de bienes y servicios, la competencia, y así sucesivamente. N.

Hasta la fecha, hay tres del sistema de salarios, lo que vamos a considerar.

1. Tarifa. Se encuentra en el hecho de que la diferenciación de los salarios a los empleados de las diferentes categorías se hace de acuerdo con el conjunto de normas. Esto toma en cuenta las condiciones de trabajo, la complejidad de la obra, las características climáticas de la región, la naturaleza del trabajo y su intensidad.

El sistema de tarifas está disponible en dos formas: el trabajo a destajo y la hora basada en. La diferencia principal entre ellos – una forma de contabilización de los costos de mano de obra. Por lo tanto, los precios por pieza en base a la cantidad de producto que se produjo, y en base al tiempo – el tiempo trabajado.

Pieza en forma de apropiado aplicar cuando hay una verdadera oportunidad de fijar el resultado de una serie de indicadores de trabajo y normalizarlos con el establecimiento de estándares de tiempo y de producción. Las obras pieza, por ejemplo, un trabajador de una fábrica, cuyo salario depende del número de unidades producidas a ellos los detalles del turno de día, por mes.

formulario basado en el tiempo a partir apropiada la aplicación cuando el trabajo del empleado no puede normalizarse. En este caso, pagar se toma desde el momento en que trabajaba (el número de horas, días o turnos por mes). Por lo tanto, decidió pagar los servicios del vendedor, vigilantes y otros.

2. El sistema de tarifas de salarios. Como se muestra en el momento, siempre que la nómina de acuerdo con las tarifas y salarios es extremadamente difícil evitar la llamada nivelación, para superar la contradicción que existe entre los intereses del colectivo y el trabajador individual. Por lo tanto, el aranceles sistema salarial era una medida de la calidad necesaria para eliminar esta contradicción.

Tal sistema de entender que el sueldo del empleado dependerá de los resultados de la organización en su conjunto, el departamento en el que esté registrado, y si la cantidad de dinero que el empleador envía a la nómina.

En otras palabras, el sueldo del empleado (por ejemplo, un ingeniero de diseño en una categoría) será igual a su participación en la que la cabeza fot ha asignado la totalidad de su departamento.

sistema de tarifas de salarios tiene las siguientes características:

1. El nivel de la nómina está fuertemente correlacionada con el nivel salarial.

2. La presencia de coeficientes constantes que reflejan el nivel de cualificación de los trabajadores y su participación laboral en los resultados del trabajo.

La base para el sistema de tarifas de salarios lleva el nivel de habilidad que realmente caracteriza a la productividad de un especialista en particular, y se asigna a todos los miembros de la fuerza de trabajo.

Así, por ejemplo, hay una separación de los ingenieros de diseño en varias categorías – I, II, III. La cuestión de qué grupo incluye empleado resuelto la unidad principal, sobre la base de una serie de factores – la educación, la experiencia, etc. Con el tiempo, la categoría profesional puede cambiar, y de acuerdo a ello aumentará o disminuirá su sueldo … Todo dependerá de cómo esta persona en particular se manifestará en el trabajo durante un determinado período de tiempo.

3) Mixed. En tal sistema, al mismo tiempo hay señales de ambos sistemas de tarifas y no arancelarias. En particular, esto puede incluir una comisión de "flotantes" salarios concesionario mecanismo de acumulación de los pagos por los trabajos.