Tabla de tiempos. Citas, muestras, y un ejemplo de llenado de formas estandarizadas

De acuerdo con el Código del Trabajo del país, fracción IV del artículo 91, se considera que el tiempo dedicado a la ejecución de tareas de trabajo de los empleados específicos establecidos en el contrato de trabajo celebrado entre el empleador y el empleado que trabaja. Este tiempo se establece activa en las reglas de la organización que rigen horario laboral. También otros períodos de tiempo (por ejemplo, viajes, etc.) son, de acuerdo con la legislación del trabajo, el tiempo de trabajo.

Se encontró que el tiempo de funcionamiento es igual a cuarenta horas a la semana. El artículo 92 de la Sección IV de los casos regulados Código del Trabajo, donde un empleado puede trabajar en la semana de trabajo más corto. Por ejemplo, la duración de la semana laboral en veinticuatro horas para niños de hasta 16 años o treinta y cinco horas a los menores de más de 16 y hasta 18 años. Para los inválidos del primer grupo y el segundo grupo de establecer la semana de trabajo por un período de treinta y cinco horas. Los que están ocupados en el trabajo treinta y seis horas de trabajo en condiciones nocivas (y otros) de empleo. El artículo 93 prevé otras opciones cuando los empleados se les permite establecer una programación diferente, lo que permite la reducción del tiempo de trabajo.

Para cada miembro del personal del empleador está obligado a tener en cuenta y registrar su tiempo de trabajo efectivo. Oficial (por lo general un empleado del Departamento de Recursos Humanos), en el que la parte funcional tabelirovanie conduce por un único instalado en nuestro país, la forma de tabla de tiempos. De acuerdo con los registros realizados de compensación de tarjeta de tiempo de los empleados, antigüedad calculada, siempre que el empleado anual (planeada) vacaciones pagadas, así como la garantía del respeto de los demás derechos del empleado. Para aquellos que trabajan horas extras, los registros organizados de tiempo empleado en exceso del horario de trabajo.

Si tenemos en cuenta la tabla de tiempos en el contexto de GOST R ISO 9001 (en 2008), es un registro de la calidad, por lo que la organización es proporcionar para cada identificación de los empleados, almacenamiento, recuperación, protección, retención y retirada de las entradas de tarjeta de tiempo. Un empleado tiene derecho a solicitar un extracto de la tabla de tiempos de la unidad estructural, en la que continúa trabajando o previamente trabajado. Además, a petición del empleador expedirá un extracto de la lista de personal de la organización de las unidades estructurales, así como una copia de las normas existentes en la organización de la normativa laboral y una copia de la corriente en el plazo deseado del convenio colectivo. El empleado tiene que presentar una declaración escrita para obtener hojas de tiempo, y extractos y copias de otros documentos. Definición de los términos "papel" y "copia" debe interpretarse como prescrito GOST P 51141-98.

Según lo dispuesto por la primera parte del artículo 62 de la LC, una solicitud por escrito debe cumplirse a más tardar (a contar desde la fecha de presentación) tres días hábiles y oficial, copias certificadas están disponibles de forma gratuita para el empleado. Tabla de tiempos y horarios, estableciendo el número de personal sólo se pueden emitir personal empleado para la que se hayan elaborado. En cuanto a las reglas y el contrato, se refieren a los documentos del plan general, por lo que el empleador debe entregar una copia del documento completo.

El empleador tiene en cuenta las horas reales trabajadas por cada empleado de tiempo de la organización, llenando la hoja de tiempo en un solo ejemplar. Todos los registros relacionados con esta cuenta, se llevan a cabo en una sola forma unificada. formas parte de horas de muestra regulada № T-12 y T-13 № introdujeron mediante una Resolución Goskomstat nuestro país (№ 1 aprobado 05.01.04). De acuerdo con el orden establecido, se utiliza la tarjeta de calificaciones no sólo para los asientos para registrar el tiempo de trabajo, sino también para vigilar el cumplimiento de la normativa y legislación sobre tiempo de trabajo y tiempo de trabajo, así como para la elaboración de estadísticas de los informes de trabajo.

Ambas formas están estandarizados para los registros. Se refieren a temas relacionados con la toma en cuenta el trabajo y su pago, y se distingue por el hecho de que en el primer caso, un solo documento puede llevarse a cabo manteniendo los residuos es en realidad el tiempo y calcular los costos de mano de obra, y en la segunda forma se utiliza sólo para el tiempo de mantenimiento, ya que el cálculo de la retribución llevado a cabo por separado. Permitido para llenar sólo la primera sección de la forma T-12, que tiene en cuenta el tiempo empleado. Cómo rellenar la hoja de tiempo se puede encontrar en Internet. Para entender cómo se llena la tabla, es necesario leer las instrucciones de uso y rellenando los boletines de calificaciones, anejos al número 1 Resolución de 05.01.04.