Transferir a otra posición – una necesidad vital

En una relación de trabajo, hay ocasiones en las que es necesaria la transferencia a otra posición, en este caso hay un cambio temporal o permanente de la función del empleado. Transferencia a otra posición – que es también un cambio en la unidad estructural, que emplea la gente (puede ocurrir simultáneamente con los cambios en la función de trabajo). Puede ser transferido a otro país con el empleador. Transferencia a otra posición puede ser iniciado por cualquier parte en el contrato de trabajo. El procedimiento se puede realizar sólo con el consentimiento del trabajador, excepto en situaciones de transferencia temporal, cuando se hace en casos causadas por ciertas situaciones de emergencia.

empleado traducción a otra posición debe distinguirse de movimiento. En este caso se produce un cambio de la descripción de las funciones y ámbito de las condiciones de residencia y trabajo del contrato de trabajo. Cualquier traducción del movimiento y debe hacerse sólo en la operación, la persona no está contraindicado por razones de salud.

El traslado temporal de un empleado a otra posición puede ocurrir tanto por acuerdo entre las partes y sin el consentimiento del empleado. En el primer caso, el período de transferencia se limita a un año o un período de ausencia del trabajador principal, por el que se realiza el reemplazo temporalmente transferir a otra posición. Esto puede hacerse en el período de licencia para cuidar a un niño un empleado permanente. Si el traslado provisional de una persona no vuelve a su antiguo lugar de trabajo, y que no requiere su regreso de nuevo a la transferencia temporal hizo permanente.

En situaciones de emergencia (accidentes, incendios, epizootias, inundaciones, accidentes, accidentes, etc.) la persona puede ser transferida temporalmente por un período de hasta 1 mes sin su consentimiento. Además, se puede traducir sin el acuerdo con el fin de prevenir las consecuencias causadas por situaciones de emergencia (sencilla daños a la propiedad). Si el nuevo trabajo de cualificación inferior, a continuación, esta transferencia debe hacerse así que después de recibir el consentimiento de la persona. El pago de la transferencia temporal, causada por situaciones de emergencia, no debe ser inferior al salario medio, o más si el trabajo realizado es más caro.

Por otra parte regulada procedimiento, causado por el estado de salud de la persona. En este caso, la persona a quien nuzheno operación de cambio de acuerdo con la opinión médica, es necesario ofrecer otras actividades, que es el empleador y esa persona no está contraindicado. La acción puede ser hecha sólo con el consentimiento escrito de la persona. En caso de negativa del empleado o la falta de este tipo de trabajo en la organización, la gente despedidos del trabajo, por lo general sin pago. Si se requiere un período más largo (más de 4 meses.) O transferencia permanente, el fracaso de la persona que él o ausencia de funcionamiento, que puede ser disparado. La excepción en este caso constituyen una mujer embarazada o de otras categorías de trabajadores protegidos por la ley en tal situación.