Normas de temperatura en el lugar de trabajo. Qué hacer si la temperatura en el lugar de trabajo es superior a la normal

¿Qué factores externos afectan el desempeño del empleado? Tal pregunta, por supuesto, debe ser preguntada por cualquier gerente que quiere cuidar de sus subordinados y aumentar los ingresos mensuales. Desafortunadamente, a primera vista obvio, las características a menudo pasan desapercibidas. Así, por ejemplo, en las empresas pequeñas y grandes, las normas de temperatura en el lugar de trabajo son a menudo ignoradas. En este caso, es necesario tener en cuenta el hecho de que no todos los empleados pueden trabajar plenamente, congelación o sufren de calor insoportable.

¿Quién regula el tiempo en el trabajo?

¿Existen documentos oficiales que regulen dichos indicadores? Sí, hay. Este es el estándar SanPin para la temperatura en el lugar de trabajo. Estos reglamentos se aplican a todas las empresas y todos los empleados (independientemente del tamaño de la empresa y su nacionalidad).

Toda la información en las normas se puede dividir en dos bloques principales: las recomendaciones de temperatura para diferentes categorías de empleados y la responsabilidad del empleador por su violación. Entre otras cosas, la norma de temperatura del aire en el lugar de trabajo está regulada por el artículo 212 del Código de Trabajo de nuestro país, que establece que el empleador está obligado a proporcionar condiciones favorables y un régimen de trabajo, así como la recreación de sus empleados.

¿Cómo protegerse en el lugar de trabajo?

¿Qué puede hacer un empleado si la temperatura en el lugar de trabajo está por encima de lo normal? Si una persona se da cuenta de los riesgos reales para su salud en tal situación, es muy posible renunciar temporalmente a sus funciones. Para ello, es necesario redactar una declaración escrita formal y remitirla a la alta dirección.

El documento debe contener información de que la ejecución de las obras previstas en el contrato de trabajo amenaza ciertos riesgos para la salud. Sería superfluo remitirse al artículo 379 del TC, que contiene información sobre la legalidad de tales intenciones. Si el papel se hace según todas las reglas, el empleado no sólo no perderá el lugar de trabajo, pero también conservará todos los derechos existentes. Sin embargo, no exagere en su deseo de relajarse del trabajo, es probable que las autoridades le ofrecerán opciones alternativas.

¿Cómo superar la ley sin romperla?

Las lagunas y los desvíos también existen en el liderazgo. La cosa es que SanPin en su documentación especifica tal cosa como "tiempo de estancia", y no "duración de la jornada de trabajo". En pocas palabras, el empleador no siempre está obligado a dejar que el empleado ir a casa temprano, en condiciones de trabajo incómodo , con el fin de cumplir con la ley. Puede tomar las siguientes medidas:

• Organice una pausa adicional en el medio de la jornada laboral en una habitación con condiciones más aceptables para el descanso.
• Transferir a los trabajadores a otros locales que cumplan los requisitos.

Normas sanitarias: temperatura en el lugar de trabajo en verano

Por supuesto, la mayor parte de la norma de la temperatura en el lugar de trabajo excita al personal de la oficina, pero cuál es la razón de esta tendencia es difícil de decir. Cabe señalar que los gerentes, secretarios y otros empleados del trabajo intelectual pertenecen a la categoría de trabajadores con cargas físicas insignificantes. Se considera que la temperatura normal para ellos debe fluctuar en el rango de 22,2 a 26,4 (20-28) grados de calor. Cualquier desviación de las cifras establecidas debería conducir a una reducción en la jornada de trabajo. El esquema de reducción es el siguiente:

• 28 grados – 8 horas;
• 28,5 grados – 7 horas;
• 29 grados – 6 horas y así sucesivamente.

Por un algoritmo similar, el término de desempeño de los deberes laborales en la oficina se reduce a una temperatura de 32,5 grados por encima de cero. Con estos datos iniciales, sólo se permite una hora de trabajo. A una temperatura por encima del trabajo anterior, es absolutamente necesario cancelar o trasladarse a otra habitación.

Normas sanitarias: temperatura en invierno

Cabe señalar que los empleados en el lugar de trabajo pueden sufrir no sólo por la congestión y el calor, sino también por el frío (estas situaciones son aún más peligrosas, pero son mucho menos comunes). ¿Cuál es la norma de temperatura mínima permitida en el lugar de trabajo? Para empezar, vamos a discutir el algoritmo del día en condiciones frescas para el personal de oficina. El número de horas de trabajo para ellos comienza a disminuir de 20 grados según el esquema siguiente:

• 19 grados – 7 horas;
• 18 grados – 6 horas;
• 17 grados – 5 horas y así sucesivamente.

La nota final de 13 grados de calor implica el trabajo de un empleado de oficina en una habitación sin calefacción durante una hora, a niveles de rendimiento más bajos es necesario cancelar por completo.

Cabe señalar que las normas antes mencionadas se aplican exclusivamente a los locales de producción y oficinas, también existen requisitos sociales, pero difieren ligeramente. Por ejemplo, la temperatura recomendada para los policlínicos es de unos 20-22 grados.

Clasificación de todas las profesiones

Los estándares SanPin para la temperatura en el lugar de trabajo son diferentes para cada categoría de empleados. Existen básicamente tres categorías principales, de las cuales dos también se subdividen en subgrupos adicionales:

• La. Consumo de energía hasta 139 vatios. Carga física insignificante, cumplimiento de las obligaciones laborales en posición sentada.
• 1b. Los costos de energía de 140 a 174 vatios. Pequeña tensión física al realizar tareas que pueden llevarse a cabo tanto sentados como de pie.
• 2a. Consumo de energía de 175 W a 232 W. Estrés físico moderado, necesidad de caminar regularmente, moviendo cargas que pesan hasta 1 kg en posición sentada.
• 2b. Consumo de energía 233-290 Mar. Carga física activa, pero moderada, consistente en caminar constantemente y mover cargas que pesan hasta 10 kilogramos.
• 3. Los costos de energía de 290 vatios. Una carga intensiva que requiere un esfuerzo y una eficiencia considerables. Consiste en caminar, cargar grandes cargas.

No es necesario considerar que cuanto más alta es la categoría del empleado, más escrupulosas deben ser las normas de temperatura de trabajo en el verano y en la temporada de invierno. De hecho, la ley exige que cada persona sea protegida con mucho cuidado. Por otra parte, las personas que participan en el trabajo físico activo, mucho más fácil tolerar el frío, porque tienen la oportunidad de calentarse de los esfuerzos realizados.

¿Dónde puedo pedir ayuda?

¿Qué debo hacer si se viola la temperatura del lugar de trabajo y la administración continúa forzando a los empleados a trabajar? En esta situación, el tiempo que va más allá de los límites dados en las leyes puede considerarse procesamiento. Y el procesamiento, como es sabido, debe ser pagado en doble tamaño.

¿Dónde se puede quejar del hecho de que las normas de temperatura en el lugar de trabajo son ocasionalmente o regularmente violadas? Desafortunadamente, no hay ninguna institución oficial que se ocupe de este tema. Sin embargo, si es necesario, todas sus quejas relativas a la organización insatisfactoria de las condiciones en el lugar de trabajo, los empleados pueden enviar a la inspección del trabajo local, que será capaz de arreglar la queja e iniciar el procedimiento en ella.

Además de la inspección del trabajo, es posible enviar sus deseos para la organización de una temperatura de trabajo cómoda en su empresa para el Rospotrebnadzor, sino que también le ayudará a resolver la situación en disputa con el empleador.

El tamaño del castigo y sus tipos

¿Qué tipo de castigo puede encontrar un empleador desafortunado? El más simple es una multa ordinaria, la cantidad de que puede fluctuar en el rango de 10 a 20 mil rublos. Es más terrible para cualquier organización suspender temporalmente sus actividades, que pueden durar hasta 90 días. Para evitar el castigo, es necesario mejorar las condiciones existentes o reducir la jornada de trabajo del empleado al estándar requerido en este caso.

¿Cómo eliminar las violaciones?

¿Cómo se puede lograr la norma de temperatura necesaria en el lugar de trabajo en el verano? Tal vez la única manera efectiva de resolver este problema es instalar modernos acondicionadores de aire, así como mantener el sistema de ventilación existente a un nivel alto. Ningunas ventanas y corrientes abiertas no ayudarán a crear condiciones cómodas en el calor, sino que solamente asegurarán la destilación del aire heated de la habitación en la habitación. Otra desventaja de este método es el alto riesgo de resfriados entre las personas en la habitación.

En cuanto a la necesidad de aumentar la temperatura del aire, lo más apropiado es el uso de un sistema de calefacción central.