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Un headhunter es … Un headhunter es una descripción de la profesión, deberes y características

¿Quién es un cazatalentos? ¿Qué hace él? Esta es una profesión que ha aparecido relativamente recientemente. Headhunter es un empleado cuyas funciones laborales incluyen encontrar candidatos adecuados que cumplan con los requisitos del cliente (empleador). El trabajo consiste en seleccionar a los mejores candidatos durante la entrevista de trabajo y discutir una serie de cuestiones relacionadas con esto. Esta es una especie de agente de empleo, que tiene una amplia gama de poderes.

Cazador de recompensas

¿Quién es un cazatalentos? Traducido del inglés, esta palabra se traduce como "bounty hunter". Y, de hecho, entre los deberes del representante de esta profesión está la búsqueda de los especialistas más adecuados para ciertos cargos. La habilidad principal es la capacidad de entender a la gente.

Un headhunter profesional es un excelente comunicador que puede ganar la confianza de la gente. Es persuasivo, persistente y al mismo tiempo paciente. Un headhunter es un empleado que crea la impresión de una persona inteligente que puede hacer frente a la presión. Es una personalidad flexible, adaptable y madura, así como un negociador talentoso que tiene buenas habilidades de organización y habilidades administrativas.

Reclutador ejecutivo

Un headhunter es una corporación o un individuo que provee servicios de reclutamiento para el empleo. Él es contratado por las empresas para encontrar personas que cumplan con los requisitos específicos del empleador. En otras palabras, es un reclutador ejecutivo que se dedica a la selección de candidatos en función de su nivel de habilidad, acelerando así el proceso de contratación entre el empleador y el candidato potencial.

Headhunter: descripción de la profesión

  • Desarrollar e implementar una estrategia de investigación.
  • Investigación de los clientes de la empresa, los competidores y el mercado.
  • Seguimiento e identificación de posibles candidatos a través de varios canales.
  • Evaluación de calificación de los candidatos.
  • Realizar conversaciones confidenciales, la verificación posterior de la fiabilidad de los datos.
  • Elaboración de una breve lista de candidatos.
  • Seguimiento del trabajo con los clientes y asistencia en el proceso de adaptación.
  • Posesión de especificidad en una determinada área de conocimiento (industria especializada o posición).
  • Trabajo de investigación.

¿Qué esperar de la profesión de un cazatalentos?

El trabajo es principalmente de naturaleza de oficina, pero al mismo tiempo, algunas reuniones con los clientes y la realización de entrevistas con los candidatos se pueden celebrar fuera de la oficina. Hedhunter es un consejero de trabajo, que es contratado por la organización. Él puede ser un freelancer. En cualquier caso, debe ser un experto que tiene experiencia en un área u otra. Los viajes durante el día laborable pueden ser necesarios para reunirse con los clientes. Es posible trabajar en el extranjero si se trata de la industria turística o de las grandes empresas que tienen filiales extranjeras.

Responsabilidades del reclutador ejecutivo

  • La solución de las tareas de personal atrayendo y evaluando candidatos para el trabajo.
  • Asesorar a los gerentes en la dotación de personal.
  • Manejo de movimientos y preparación de un programa de pasantías.
  • Trabajar con fuentes tales como instituciones educativas, agencias de empleo y agencias de reclutamiento, medios de comunicación y sitios de Internet que proporcionan información sobre los solicitantes y candidatos potenciales para ciertos cargos.
  • Estudiar la descripción del trabajo y mejorar el nivel de habilidades.
  • Participación de los candidatos mediante la publicación de anuncios de vacantes.
  • Identificación de la calificación del solicitante en la entrevista, análisis de las respuestas y verificación de los datos.
  • Organización de una entrevista de trabajo (si es necesario, preguntas sobre viajes, alojamiento, comidas, escolta de un grupo o un candidato individual).
  • Él estudia cuidadosamente el curriculum vitae del cazador de cabezas y evalúa a los aspirantes de acuerdo con requisitos oficiales.
  • Realización de entrevistas con los candidatos para un conjunto acordado de calificaciones.

Cualidades de un headhunter profesional

La profesión de headhunter implica una comprensión profunda de los procesos de reclutamiento, el conocimiento excelente y centrarse en el estado del mercado, las tendencias, las mejores prácticas. Las cualidades importantes son la perspicacia en los negocios, la habilidad para llevar a cabo negociaciones efectivas, la capacidad de trabajar con varias prioridades, la capacidad de resolver problemas, ambiciones y determinación, tenacidad y confianza en sí mismo. Importante es la capacidad de trabajar en equipo y creatividad.

¿Quién es un cazatalentos?

Cómo traducir esta palabra, discutida arriba. Vamos a hablar, ¿qué tipo de profesión es un cazatalentos? ¿Qué hace él?

Es un especialista que actúa como intermediario entre el empleador y el empleado potencial. Por lo general, el headhunter se ocupa de especialistas de un nivel superior. Mientras que un reclutador típico está implicado en la selección de los candidatos que se dedican a encontrar trabajo, el headhunter se ocupa de los especialistas avanzados, altamente calificados que ya tienen muchas otras ofertas beneficiosas.

A veces la tarea de un "cazarrecompensas" es atraer empleados valiosos a su lado. ¿Cuál de los primeros atrae la atención retomador headhunter? En primer lugar, la información que caracteriza al solicitante como un especialista de primera clase en un determinado campo. La experiencia en la especialidad solicitada también es bienvenida.

Hipótesis headhunter

  • Un diplomático y un psicólogo son aquellos que poseen el don de la persuasión y ven a una persona a través de.
  • El vendedor y analista es el que vende no sólo sus productos, sino también la marca de su organización, y también analiza el mercado de trabajo y sus tendencias actuales.
  • Un comercializador y comunicador es alguien que es capaz de ganar la mente y el corazón del especialista adecuado con una variedad de técnicas, incluyendo los que no son completamente honestos.
  • Asesor – el asesor de quien incluso el equipo de gestión escucha, ya que es con la entrega exitosa del cazatalentos que se forma una estructura de personal de alta calidad al más alto nivel.

Headhunter, si se trata de un profesional real de la empresa, necesariamente debe tener el pensamiento del sistema, y también la capacidad de analizar los datos y sacar las conclusiones correspondientes. A menudo son los especialistas en el campo técnico del conocimiento que se convierten en excelentes "cazarrecompensas", a diferencia de las humanidades.

Sin embargo, sólo el conocimiento técnico no es suficiente. Un papel importante es desempeñado por la intuición, el talento del comunicador y la visión excepcional del psicólogo. Además, las principales cualidades personales de un cazador de cabezas debe ser el coraje, la asertividad, la voluntad fuerte. Sólo por ser dueño de todo este arsenal militar, puede ir "a la caza".