trabajo de prueba. El Código de Trabajo de la Federación Rusa

A la conclusión del contrato de trabajo de gestión de la empresa tiene el derecho de nombrar un nuevo test empleado para solicitar un puesto de trabajo. El Código de Trabajo regula este derecho. Ciertamente, cada uno de nosotros se enfrenta al menos una vez con este procedimiento. El período de prueba será nombrado para verificar que el nuevo empleado en su correspondencia recibida por correo. ¿Qué derechos y obligaciones surgen del empleado y el empleador?

¿Cuál es el período de prueba?

Prueba para el empleo – un tiempo durante el cual el empleador evalúa las habilidades, capacidades, el conocimiento del nuevo empleado. De acuerdo a los resultados del período de prueba el empleador concluye que, si tiene sentido continuar la relación de trabajo con el nuevo empleado. Además, este período es muy importante para el empleado, ya que tiene que evaluar el desempeño de la empresa, el orden interno, para comprender si la organización es adecuada a él.

El marco legislativo

El artículo 70 del Código del Trabajo (Parte 1) rige el derecho del empleador a establecer la prueba de la hora de contratar nuevos empleados. La base para el establecimiento de este período es el acuerdo mutuo de las partes. Es decir, sin el consentimiento del candidato potencial para el trabajo de prueba puesto vacante no puede ser programado. Sin embargo, en la práctica hay otra manera: el empresario designará a un período de prueba, y el candidato está de acuerdo en silencio con su decisión, porque de lo contrario en el empleo será denegada.

Sin embargo, si el contrato de trabajo no especifica esta condición, el empleado deberá ser contratado sin pruebas. Un contrato de trabajo por un período de prueba presupone la existencia de beneficios a los empleados: el despido, no puede evitar que el 14, y durante 2-3 días. De acuerdo con la Parte 4 del artículo 57 del Código del Trabajo, el contrato puede proporcionar una serie de condiciones adicionales para las pruebas.

restricciones

El artículo 70 del Código de Trabajo estipula que la libertad condicional por un empleado es el empleador derecha. Sin embargo, la legislación laboral establece las categorías de trabajadores a ser contratados sin pruebas. Estos incluyen:

• Las personas elegidas para disputar el cargo.
• Las mujeres con niños de hasta 1,5 años y embarazada.
• Los juveniles.
• Los graduados de las instituciones educativas con acreditación del estado si consiguen un trabajo en la especialidad dentro de un año a partir de la fecha de graduación.
• Seleccionada para la cara oficina.
• Las personas empleadas por transferencia de otro acuerdo de empresa de los empleadores.
• Las personas que han entrado en un contrato de trabajo de duración determinada.
• Las personas que realizan el servicio alternativo.
• Algunas categorías de funcionarios públicos.
• Las personas que entran en un contrato de trabajo con el empleador, que ha completado con éxito sus estudios.
• Las personas que son nombrados por los oficiales de alto rango del Ministerio del Interior.
• Los graduados de las escuelas y universidades, que vienen a trabajar en la distribución.

Si el contrato de trabajo entre un empleador y un empleado de la categoría establece el período de prueba, entonces esta condición se considera despreciable. Despedir a estos empleados para insatisfactorio para pasar la prueba es imposible. Se considera ilegal el nombramiento de los empleados de pruebas que son trasladados a un nuevo puesto en el mismo empleador.

La duración del período de prueba

De acuerdo con la legislación del trabajo período de prueba rusa puede tener distinta duración. El período de prueba máxima dura para el empleo:

• 14 días para los contratos de trabajo de duración determinada, celebrado durante 2-6 meses.
• 3 meses por regla general a todas las categorías de empleados.
• Seis meses para puestos de alto nivel, Contadores.
• 3-12 meses para los funcionarios públicos.

Parte 7 del artículo 70 de la legislación laboral de la Federación de Rusia establece que el período de incapacidad temporal y la ausencia de los empleados debido a otras razones (vacaciones, ausencia) no están incluidos en el período de prueba en el empleo.

¿Es posible extender o acortar el

El Código de Trabajo de la Federación de Rusia no prevé la extensión del período de prueba. Una extensión de este período es una condición que limita el derecho al trabajo y reducir el nivel de garantías de la legislación laboral. Por lo tanto, de conformidad con el artículo 9 de esta ley, esta condición puede no estar contenido en el contrato. Sin embargo, reducir el período de prueba no viola los derechos de los trabajadores.

El empleador y el empleado de la empresa pueden estar basados en el acuerdo para entrar en un acuerdo adicional al contrato de base, lo que reduce la duración del período de prueba.

El registro de los empleados en período de prueba

El período de prueba debe ser prescrito en el contrato de trabajo y el empleado, a su vez, debe estar familiarizado con esta condición antes de empezar a llevar a cabo sus funciones. Si el empleado deja de cumplir las obligaciones de los funcionarios y el contrato de trabajo se ha emitido "en retrospectiva", el propósito de la prueba es ilegal. En este caso, según el artículo 67 del Código del Trabajo, un empleado se considera la matrícula en el estado sin un juicio.

¿Quién está involucrado en el juicio

Para participar en la prueba y el control de la carrera es generalmente involucrados:

• El supervisor inmediato del empleado nuevo (control de la ejecución de prueba).
• Curator (control en diferentes etapas de la prueba).
• Observadores (evaluar el trabajo desde el exterior, no tome parte en ella).
• Mentor (del plan de pruebas, asistir, supervisar la calidad del trabajo, la exploración de las cualidades personales del empleado, prepara informes, revisión).

A menudo, para una evaluación objetiva de las habilidades profesionales para crear una comisión. A veces puede estar implicada, y asesores externos (por lo general, en la contratación de altos cargos).

compensación

De acuerdo con el artículo 70, TC, miembro de la organización, el personal decorado con un período de prueba tendrá los mismos derechos, privilegios y obligaciones que el personal clave. En consecuencia, los salarios se pagan en la misma cantidad que un miembro de pleno derecho del personal. Nuevo empleado puede ser pagado bonificaciones a ella como las sanciones se pueden aplicar.

Los salarios bajos en comparación con el personal clave no se pueden instalar porque es contraria a la legislación laboral. El propósito de las pruebas – evaluar el profesionalismo de los empleados, no para ahorrar dinero en los salarios.

resultados

El Código de Trabajo de la Federación de Rusia no proporciona procedimientos para fijar el resultado de pasar la prueba. Si un nuevo empleado pasa con éxito la prueba, el patrono deberá transferir al estado. A petición del empleador al empleado acerca de esto puede ser informado, tanto de forma oral como por escrito. Si después de este período, el empleador está en silencio, el empleado considera que han pasado la prueba.

Si el resultado no es satisfactorio, el empleador por escrito para formular los motivos del despido, emitió la orden, notificar al empleado. la decisión del empleador debe ser claramente motivado, entonces no debería hacerse hincapié en el bajo nivel de formación, habilidades personales posición de falta de coincidencia, y se debe dar una referencia a los documentos internos.

Errores comunes

A menudo, cuando la asignación de pruebas para los nuevos empleados del empleador sujeto a una serie de errores:

• Condiciones de ensayo para el empleo sólo se realizan en el orden de admisión en el estado, a pesar de que deben especificarse en el contrato de trabajo.
• Las pruebas se llevan a cabo para las personas a las que no pueden ser impuestas por la ley.
• El nuevo empleado es familiar bajo la pintura durante el período de prueba a los documentos internos que regulan el trabajo.

En todos los casos anteriores, el trabajador puede defender sus intereses ante los tribunales. Tratado en esas situaciones considerará nula y sin valor.

Motivo de despido de empleados, no pasaron la prueba

Para despedir a un empleado como consecuencia de la superación de la prueba al solicitar un puesto de trabajo, se necesita una buena razón. Lo primero que necesitamos para establecer la validez de la inclusión del período de prueba en el contrato de trabajo, y asegurarse de que el empleado no pertenece a la categoría de personas a las que se dará este periodo. Asimismo, los empleadores necesitan para obtener una prueba de que un nuevo empleado no ha pasado la prueba. La evidencia es importante, debido a que el empleado tiene el derecho de cuestionar el despido ante los tribunales. Si el tribunal decide que la evidencia por parte del empleado ausente del empleador puede volver a ser inscrito en el estado. Por lo tanto, la responsabilidad de la libertad condicional sin sazonar exclusiva responsabilidad del empleador.

Por las evidencias relacionadas con las quejas de los empleados, supervisores, tutores, los clientes empresariales, así como los actos de violación de las normas laborales y las órdenes de la acción disciplinaria. Es importante señalar que un nuevo empleado, recibió un período de prueba, no pueden ser despedidos por mala conducta (por ejemplo, retraso), debido a que el propósito de este periodo es evaluar habilidades.

procedimiento de despido

Si el resultado de la prueba en el empleo es negativo, el empleador tiene derecho a despedir a un empleado nuevo. Esto se puede hacer antes de la expiración del período de prueba de acuerdo con la primera parte del artículo 71 TC. En este caso, el empleado debe ser informado sobre el despido por escrito por lo menos 3 días antes de la fecha de terminación del contrato. Las cartas de advertencia necesarias para indicar el motivo de la terminación del empleo.

Una vez se le notificará al empleado y que le llevará 3 días a partir de ahora, el empleador deberá emitir una orden de despido. La orden debe contener un enlace a la parte 1 del artículo 71 del Código del Trabajo, así como los puntos del contrato de trabajo y la lista de documentos internos, lo que confirma el hecho de que el trabajo de prueba no ha sido sostenido. Libro de trabajo también debe contener una entrada de despido con referencia a este artículo. El empleado es despedido sin el pago de la indemnización por despido. Sin embargo, en este caso, puede ser pagado una indemnización por vacaciones no.

alternativa

Si un empleado no ha pasado la prueba en el trabajo, existe un método alternativo de despido. tal empleado puede renunciar a petición propia. Esta razón es más ventajoso para el empleado, como el libro no es una entrada en referencia a la 71-ésimo artículo (parte 1) LC RF. Para el empleador, este despido tiene menos consecuencias.

Por lo tanto, la prueba de que el empleado en el empleo está regulada por la legislación laboral rusa. Conocer los detalles básicos del procedimiento de prueba, así como los derechos y responsabilidades es importante. Prueba al solicitar un trabajo solamente se instala con el consentimiento de los empleados potenciales. El propósito de este periodo para un empleador – evaluación de cualidades profesionales y personales del empleado recién creado. El empleado, a su vez, evalúa la empresa y sus normas internas, la relación entre los miembros del personal. Sobre la base de estos hallazgos para tomar decisiones informadas sobre la continuación o finalización del empleo.

A menudo, los empleadores violan las leyes laborales rusas. Pero si todo el mundo es consciente de sus derechos y obligaciones laborales, entonces podemos estar bastante seguros de que el nuevo empleado para engañar al empleador falle.