La forma del contrato de trabajo: los requisitos básicos

La legislación actualmente no hay forma obligatoria del contrato de trabajo. Pero en el Código de Trabajo está bastante definido claramente lo que debe ser inscrito en él, ya que se debe es cancelado o modificado. En primer lugar, asegúrese de que la forma escrita de un contrato de trabajo deberá estar redactado, y en dos ejemplares, uno para los empleados y otro para la organización, que él aceptó. En nombre de la empresa, por regla general, a favor de su líder, dotado de ese derecho, por su carta. O puede ser otro miembro del personal, emitido por una fuente apropiada de abogado, o se le hayan sido delegadas en los documentos constitutivos.

No importa qué tipo de contrato de trabajo, con el propósito de su detención se mantiene sin cambios. Se define la ley. Él es la base para el inicio de la relación laboral. A pesar de que el Código de Trabajo y decidido que tienen que ser forma de un contrato de trabajo escrito, en algunas situaciones que pueden considerarse concluido incluso en su ausencia. En particular, si un funcionario del empresario comprometido a una persona para desempeñar sus funciones. En este caso, la organización (empresa privada) aparece para contratar a más tardar tres días después del hecho antes mencionado.

Con el fin de organizarlo facilitar la elaboración de este documento, es deseable que la forma estándar de contrato de trabajo se ha desarrollado para la persona jurídica. Tiene que deshacerse de los errores innecesarios, que pueden ser identificados en la ausencia de formas estándar. El contrato debe incluir información sobre el empleado y el empleador. Para el primero tiene que especificar el nombre completo, datos de pasaporte. Para el segundo – una lata de datos en la cara del empleador, para firmar documentos (incluyendo la base del derecho a firmar el contrato).

El documento se debe incluir una serie de condiciones obligatorias de empleo. En primer lugar, se trata de un lugar de trabajo. Hay una característica, si una persona toma en una división separada, es necesario especificar su dirección. En segundo lugar – la función de la mano de obra. Por este término se refiere a una profesión o comerciales particulares cualificaciones, la posición de los niveles de personal, el tipo de trabajo. La tercera condición – la fecha de inicio. Si un contrato de duración determinada, debe especificar dónde termina, y la razón por la que elegí este tipo de documentos (lista definida por la ley). Necesariamente tiene que ser una descripción de las condiciones de remuneración. Por lo general, incluyen un sueldo (la tarifa), asignaciones, bonificaciones, las acumulaciones de incentivos.

Independientemente de la forma del contrato de trabajo, que debe incluir condiciones relacionadas con el tiempo de trabajo y de descanso. Muy a menudo escriben que son comunes a una unidad organizativa. Si una persona va a tener que trabajar con distintas de las condiciones normales de trabajo, se deben especificar en el documento, y que necesita para determinar los tipos y cantidades de compensación para ellos. También registra todo lo que se relaciona con el hombre seguro obligatorio. Además de lo anterior, en el contrato se pueden introducir otras disposiciones esenciales, así como adicional, que se enumeran en el Código de Trabajo y otras leyes en materia de derecho del trabajo.